трудовой договор

%PAGE_NUMBER%12345...Last »

 

trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-v-2017-goduГенеральный директор компании — это такой же работник, с которым должны быть оформлены трудовые отношения. Трудовой договор с директором в 2017 году заключается от лица компании-работодателя уполномоченными на это лицами. Порядок оформления трудового договора с руководителем предприятия рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

  • каковы особенности заключения трудового договора с директором в 2017 году;
  • кто подписывает трудовой договор с директором;
  • на какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с директором в 2017 году.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель предприятия может являться таким же наемным работником, как и его сотрудники. Но трудовой договор с  директором в 2017 году имеет свои особенности и важно, чтобы оформлен он был в соответствии с требованиями закона. В статье рассмотрены вопросы оформления трудового договора с руководителем организации. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

uvolnyaem-xalyavshhikaВы часто задавались вопросом, как расстаться с халявщиком, когда работник не выполняет свои обязанности?

В данной статье пойдет разговор о работнике, который плохо выполняет свою трудовую функцию, то есть не нарушает какие-то другие правила, а именно плохо выполняет свою работу. Работник приходит во время на работу, не нарушает трудовую дисциплину, но и работает плохо. Что вы должны в этом случае сделать?

У него должны быть четко прописаны его должностные обязанности, в трудовом договоре, в должностной инструкции. Сейчас у государственных служащих такой великолепный момент, когда они переходят на эффективный контракт и Читать далее

{lang: 'ru'}

 

prinimaem_inostrantsev_po_novomuПрезидент РФ  В.В. Путин подписал закон, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранных граждан в России. В результате, в Трудовом кодексе РФ, появилась новая глава 50.1, которая содержит следующие положения:

  • с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований – срочные договоры;
  • при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета;
  • в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить;
  • временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу Читать далее
{lang: 'ru'}

 

obyazatelnye-usloviya_trudovogo-dogovora ‎Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. На сегодняшний день он является основным актом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем. Условия, ограничивающие законные права сотрудников, являются недействительными с момента их включения в договор. Однако сам трудовой договор, несмотря на нарушения, продолжает действовать для сторон. 

При заключении любого трудового договора работник и работодатель должны прийти к соглашению по нескольким пунктам, к которым относятся: трудовая функция, условия труда, режим работы и времени отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ). Помимо этого, в договоре нужно указывать обязательные сведения о работнике и работодателе (Ф.И.О., название организации, ИНН и т. п.), которые позволяют установить стороны (ч. первая ст. 57 ТК РФ). Сведения должны вноситься верно и в соответствии с подтверждающими документами. Также любой договор должен содержать обязательные условия (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Определенной унифицированной формы трудового договора Читать далее

{lang: 'ru'}

 

prinimaem_na_rabotu_grajdanina_ukrainiВопрос: Мы хотели бы принять на работу гражданина Украины. Знаем, что нужно уведомлять ФНС и ФМС о трудоустройстве иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в визовом порядке. Нужно ли уведомлять эти органы о трудоустройстве безвизового иностранца?
Ответ: При трудоустройстве гражданина Украины работодатель обязан сообщить о данном факте в ФМС и службу занятости.
Обоснование: Принятие на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, регламентировано ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В частности, п. 9 ст. 13.1 данного Закона установлено, что Читать далее
{lang: 'ru'}

 

peremeshhenie_rabotnikaНа примерах из судебной практики автор рассматривает, какие случаи квалифицируются как перемещение, что необходимо уточнять при этом в трудовом договоре и какие правовые последствия наступают для работодателя. 

Перемещению работника посвящена ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, в которой говорится о том, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть при перемещении меняются: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

srochniy_trudovoy_dogovorВопрос: О заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также об указании в данном договоре условия об испытании.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 3 ноября 2010 г. N 3266-6-1

 

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Получение разрешения на работуПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ 

Иностранные граждане имеют право трудиться в России, однако для некоторых из них работодателю необходимо получить разрешение на работу. Для каких иностранцев работодатель должен получить такое разрешение? Какие документы требуется представить в ФМС? В какие сроки осуществляется выдача разрешения? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответ, прочитав статью.

Порядок получения разрешений для иностранцев, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, определен в Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Составление трудового договораХочу сегодня опять затронуть тему трудового договора, поскольку он является самым важным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем.  А от того, как составлен трудовой договор, зависит многое. Ведь довольно часто, при проверках трудовой инспекцией, которые сегодня стали проходить намного чаще, чем раньше, больше всего проблем выявляется в этом, казалось бы, банальном документе – трудовой договор, постоянный камень преткновения. Как правило, отсутствуют обязательные условия трудового договора, зато сплошь и рядом содержит дополнительные условия, которые законодательство не требует туда включать, но при этом те моменты, которые предусматривает часть II стать 57 ТК РФ, в трудовом договоре отсутствуют. Конечно же, я не буду сейчас перечислять все условия, которые должны быть включены в трудовой договор, их всегда можно посмотреть в Трудовом кодексе, который должен быть у каждого кадрового работника.

Давайте лучше поговорим о статистике инспекционной практики и о типичных нарушениях, которые выявляются после проверки организаций. Первая, абсолютно банальная вещь, казалось бы, о чем, как правило, Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Печать в трудовом договореДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕЗ ПЕЧАТИ
Мы все давно привыкли к тому, что бумага без печати не документ. И даже не задумываемся о том, что иногда это совсем не так. Перед многими кадровиками и работниками довольно часто возникает вопрос: "Имеет ли силу трудовой договор без печати или нужна ли печать в трудовом договоре?" Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.
Для того, чтобы документ обладал юридической силой и служил основанием для совершения каких-либо действий, он должен содержать обязательные реквизиты.
Какие реквизиты в трудовом договоре обязательны
Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в Читать далее
{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12345...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет