трудовые отношения

%PAGE_NUMBER%« First...1617181920

Не только начальник отдела кадров, менеджер по персоналу или HR-директор несут ответственность за наличие в компании квалифицированных кадров, но и сам предприниматель и руководители разного уровня организации обязаны знать, как "отделить зерна от плевел". Строительство, финансы, вопросы материально-технической базы и сбыт безусловно важны, но именно люди, грамотные профессионалы обеспечивают беспроблемную работу компании по всем направлениям. Необходимо иметь представление, как формулируется вакансия, откуда отдел кадров берет претендентов на прохождение собеседования и сколько времени может занять закрытие вакансии. Читать далее

{lang: 'ru'}

Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Многие задаются вопросом: "Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность?"  Давайте попробуем разобраться, какой же должен быть отдых работника при смене 24 часа.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Читать далее

{lang: 'ru'}

Январь

Февраль Март Апрель Май

Июнь

Пн 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Вт 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Ср 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Чт 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Пт 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
Сб 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5* 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25
Вс 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26

Читать далее

{lang: 'ru'}

Сегодня некоторым категориям граждан очень сложно устроиться на работу, особенно беременным, несовершеннолетним, без опыта работы и соискателям после 45. Соискатель приходит на собеседование, отвечает на все вопросы, а в некоторых организациях еще и заполняет анкету с большим количеством пунктов, хотя на которые он может и вовсе не отвечать и это его право, а в итоге слышит в ответ: - "Мы вам перезвоним, если вы нам подойдёте." Большинство работодателей не извещают соискателя об отказе в трудоустройстве , а в большинстве случаев не называют причину отказа.

 

[youtube]3zzJrXGffo4&feature=related[/youtube]

 

А ведь за необоснованный отказ в приеме на работу работодателю грозит уголовная ответственность.

Согласно ст. 64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Читать далее

{lang: 'ru'}

Законодатель приравнивает индивидуального предпринимателя к полноценному работодателю, который в случае вступления в трудовые отношения с работниками, должен соблюдать нормы трудового права наравне с другими хозяйствующими субъектами (например наравне с обществами с ограниченной ответственностью, с акционерными обществами и другими юридическими лицами), но с некоторыми особенностями, установленными именно для индивидуальных предпринимателей.

Давайте рассмотрим как общие вопросы, касающиеся трудовых отношений с работодателями - индивидуальными предпринимателями, так и специальные, характерные только для индивидуальных предпринимателей. Читать далее

{lang: 'ru'}

Кадровое делопроизводство

Древние римляне считали, что для того, чтобы народ был доволен, ему достаточно дать "хлеба и зрелищ". Иными словами для достижения благополучия стоило лишь удовлетворить основные физиологические потребности. История доказала ошибочность этого мнения. Оказалось, что человеку мало быть сытым, одетым, обутым, иметь жилье, средства развлечения.

На вопрос: "Зачем мы работаем?" многие люди отвечают: "Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне." Человеку мало быть сытым сегодня, он хочет иметь гарантии того, что сможет удовлетворить свои потребности в будущем. Человек хочет защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем? Об этом мы и поговорим на моем сайте, где вы найдете ответы на вопросы, связанные с кадровым делопроизводством.

_____________________________________________________________

На страницах блога вы узнаете, что такое:

Кадровое делопроизводство

кадровый учет;

-какие документы по кадровому делопроизводству должны быть в каждой организации;

-пошаговые процедуры кадровых операций;

-как провести аудит  документов;

-как подготовить документы к сдаче в архив;

_____________________________________________________________

Также вы сможете узнать:

Кадровое дело

-как правильно подготовить резюме;

-как пройти собеседование  и оценить человека за полчаса;

-как грамотно заключить трудовой договор, а также все вопросы, связанные с трудовым договором;

-вопросы, связанные с иностранными работниками;

- также о поиске персонала;

_____________________________________________________________

Если у Вас возникли вопросы, связанные с тем:

Кадровое делопроизводство-как уйти в отпуск;

-как оформить больничный лист;

-все о беременности и родах;

- командировки;

-вопросы связанные с ведением и хранением трудовых книжек;

-все о пенсии и оплате труда;

_____________________________________________________________

И конечно же еще много полезной и нужной информации в рубриках:

Кадровое делопроизводство-безработные и безработица;

-выходные и праздничные дни;

-аттестация персонала;

-права работника;

-новое в законодательстве и обзор судебной практики;

-сокращение штата и увольнение сотрудников и многое другое;

_____________________________________________________________

    Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем?

Наверное многие сталкивались с трудностями при оформлении тех или иных документов в кадровом делопроизводстве. И всегда возникал вопрос - "Как правильно оформить приказ или как правильно внести запись в трудовую книжку?" , а так же множество других вопросов, особенно когда ты новичек в этом деле и не знаешь с чего вообще начинается кадровое делопроизводство в организации. Поэтому я и решила сделать сайт именно на эту тему "Кадровое делопроизводство", так как я сама когда-то  с нуля начинала собирать информацию по данной теме. К сожалению далеко не каждый руководитель организации отдает должное внимание кадровому делопроизводству, а некоторые и вовсе не считают нужным этим заниматься, они думают что если они платят заработную плату работнику, то этого вполне достаточно. Но когда мы приходим устраиваться на работу, мы хотим, чтобы все наши права были защищены. Нам хочется вовремя получать заработную плату, если мы болеем, хочется получать квалифицированную медицинскую помощь и оплату больничного листа, а так же каждый хочет пойти в отпуск. А если беременная женщина устраивается на работу, то ее почти нигде не хотят брать и к сожалению, многие беременные женщины не знают своих прав.

Но как реализовать и защитить свои права? Об этом стоит поговорить.

Поэтому я надеюсь что информация, которую я предлагаю, будет полезна как работодателю, кадровому работнику, так и самим работникам.

 

Пользовательского поиска

 

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

captcha

 

{lang: 'ru'}

ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ

СВЕДЕНИЙ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, ПРОФЕССИИ, ДОЛЖНОСТИ

 Многие кадровики считают, что в трудовой книжке указывать нужно и профессию, и специальность работника. Однако в дипломах есть информация о чем-то одном: либо о специальности, либо о профессии. Кроме того, во всех дипломах есть сведения о квалификации. Из статьи вы узнаете, как правильно оформить сведения об образовании, профессии и должности в трудовой книжке работника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст. 66 ТК РФ.

Оформляется трудовая книжка на каждого работника, проработавшего на предприятии более Читать далее

{lang: 'ru'}

ИЗ ОПЫТА РЕКРУТИНГОВОЙ КОМПАНИИ "СТО РЕГИОНОВ"


(Окончание. Начало смотрите здесь)

Во второй части мы приводим результат документирования функций основных сотрудников компании и примеры должностных инструкций, разработанных по шести должностям компании.

Должностные инструкции для работников - большая и актуальная тема. С одной стороны, всеми подчеркиваются их необходимость и полезность. С другой - очень часто должностные инструкции рассматриваются как пережитки прошлого, "излишнее бумагомарательство" или, составленные однажды по типовой форме, они далее пылятся на полках. Однако специалисты убеждены, что без правильных и грамотно составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом, вне зависимости от профиля и размера бизнеса. Читать далее

{lang: 'ru'}

СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ

НА УЧАСТКЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Если Вы новичок в кадровом деле, начинаете наводить порядок в кадрах с нуля или к Вам собирается Гострудинспекция с проверкой, наверняка перед Вами встанет вопрос о том, какие документы обязательно должны быть на участке кадровой работы, а какие не обязательно. Читать далее

{lang: 'ru'}
{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%« First...1617181920

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет