12.05.2011

Официальный безработный

(Как помочь увольняющемуся работнику встать на учет в органах занятости и получить пособие по безработице) Часть — 1 От увольнения с работы никто не застрахован. К тому […]
09.05.2011

Потеряшки

«ТРУДОВОЙ» МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (окончание) ЧАСТЬ — 13 «Потеряшки» «На одном из семинаров мне подарили замечательный термин, который я взял на вооружение — «потеряшки«, — […]
08.05.2011

Термин «моральный вред»

«ТРУДОВОЙ» МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение) ЧАСТЬ — 12 Даже внешне одинаковые позиции судьи рассматривают по-разному В 1994 г. в трудовых отношениях появился термин «моральный вред«, введенный […]
08.05.2011

Нормальному работодателю Кодекс вообще не нужен

«ТРУДОВОЙ» МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение) ЧАСТЬ — 11 Нормальному работодателю Кодекс вообще не нужен «Если он понимает, что его бизнес невозможен без постоянного повышения квалификации […]
08.05.2011

Изменение срока срочного трудового договора

«ТРУДОВОЙ» МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение) ЧАСТЬ – 10 Один договор расторгается, а другой заключается — других вариантов нет «Ни в коем случае нельзя писать слово «перезаключить» […]
07.05.2011

Конкурс вакансий

«ТРУДОВОЙ» МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение) ЧАСТЬ — 9 Открываются новые позиции, и говорят: найдите себе кого-нибудь Есть мнение, что конкурс можно объявлять только в отношении тех […]
07.05.2011

Обучение сотрудников предприятия

«ТРУДОВОЙ» МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение) ЧАСТЬ — 8 80 процентов приличных людей будут считать,что если есть такой акт, то придется отрабатывать «В организации может быть […]
07.05.2011

Кто из работников подлежит аттестации?

    Решение о введении системы аттестации, позволяющей определять степень соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе, принимает работодатель. В первую очередь необходимо сформулировать […]
07.05.2011

Понятие аттестации персонала

Аттестация — это проверка знаний, умений, теоретических и практических навыков работника, детальное рассмотрение результатов его трудовой деятельности. Результатом аттестации должна стать объективная, никак не зависящая от […]
Подписаться