трудовые отношения

%PAGE_NUMBER%« First...23456...20...Last »

 

srochniy_trudovoy_dogovorВопрос: О заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также об указании в данном договоре условия об испытании.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 3 ноября 2010 г. N 3266-6-1

 

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Иностранный работник в удаленном доступеНормативная база не успевает за реалиями жизни. В трудовом законодательстве еще нет норм о дистанционном труде, о нюансах удаленных отношений с работниками-иностранцами. Данная статья - попытка предложить практическое решение сложных вопросов.

Нам пришло письмо следующего содержания: "Генеральный и коммерческий директора российской организации - граждане Германии.

Они постоянно проживают за границей, руководят компанией удаленно. Связь осуществляется посредством Интернета. Иногда они приезжают в Россию для решения производственных вопросов.

Как правильно оформить иностранных граждан трудящихся за рубежом, если наша организация - их основное место работы?"

Это письмо показывает, что работодатели активно используют новые современные формы трудовых отношений. Ответ на вопрос поможет многим нашим читателям.

Статус иностранных граждан в РФ 

Сначала разберемся со статусом данных иностранных граждан в Российской Федерации.

Так как генеральный и коммерческий директора постоянно проживают Читать далее

{lang: 'ru'}

 

График работы сутки через троеИсходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени 

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Проводим аттестацию персоналаРаботникам организаций отдельных сфер деятельности, финансируемых из различных уровней бюджета, про аттестацию много говорить не надо: для них нормативными актами установлены необходимость и порядок ее проведения. А вот аттестация работников коммерческих компаний не является обязательной и может проводиться только по решению работодателя с обязательной регламентацией данной процедуры локальными нормативными актами. Разрабатывая комплект локальных документов, работодатель должен опираться на нормы действующего трудового законодательства. Сегодня поговорим обо всем, что необходимо знать об аттестации работников, в частности о том, на какие моменты обратить внимание при подготовке локальных нормативных актов.

Понятие аттестации 

Как правило, под аттестацией работников понимают периодическую проверку уровня их деловых, личностных, а иногда и моральных качеств. Это достаточно эффективный инструмент для работодателя, позволяющий ему определить достаточность квалификации работников, а значит, и их соответствие занимаемой должности. Напомним, что требования Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Увольнение родственниковМОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ,
В КОТОРОЙ РАБОТАЮТ ЕГО РОДСТВЕННИКИ,
СУПРУГ(А) ИЛИ ИНЫЕ БЛИЗКИЕ ЛЮДИ?
 
Вопрос об увольнении работников на основании того, что в той же организации работают их родственники, в российском трудовом законодательстве решен не столь однозначно.
Правила увольнения сотрудников по инициативе работодателя устанавливаются только законами. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. В некоторых других статьях этого же Кодекса указаны особенности расторжения трудового договора с различными категориями работников - Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Документы подтверждающие трудовую деятельностьКак известно, основным документом подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника является трудовая книжка. Что же делать, если этот документ утерян либо некоторые сведения из трудовой книжки различные государственные органы (социального обеспечения, пенсионного обеспечения и др.) требуют подтвердить дополнительно?

Работник пишет заявление

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011), при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Особенности расчета пособий в 2012 годуВ апреле 2012 г. в рамках V Налогового форума редакция журнала "Зарплата" организовала встречу читателей с Екатериной Александровной Бреевой, заместителем начальника отдела правового обеспечения Московского регионального отделения ФСС РФ, и Юлией Анатольевной Никеровой, заместителем главного редактора журнала "Зарплата".

В ходе круглого стола бухгалтеры получили квалифицированные ответы на самые актуальные вопросы по расчету пособий. Предлагаем вашему вниманию некоторые из них.

Как узнать о заработке за два года, если бывший работодатель пропал 

С 2011 г. для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам требуется не только листок нетрудоспособности, но и Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Высокие отношенияКТО НАД ВАМИ?

«Я начальник, ты дурак. Ты начальник – я дурак». Такую позицию занимают очень многие начальники, шефы, боссы… И хотя эта формула допускает вероятность, что когда-нибудь вы поменяетесь с ним местами, мириться с такой характеристикой очень не хочется. И не надо! Форма взаимоотношения с начальником всегда определяется его отношением к сотрудникам. Классифицируя боссов по данному критерию, можно выделить 8 наиболее распространенных в отечественном бизнесе типажей. Как говорится, всмотритесь в эти лица! А узнав тип своего начальника, ознакомьтесь с рекомендациями на тему «Как себя вести». Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Истории из жизниДоброго времени суток всем читателям моего блога "Кадровое делопроизводство". У меня появилась идея - создать рубрику "Истории из жизни" которая будет пополняться статьями, написанными лично  Вами. Если у Вас есть желание поделиться с другими читателями своими историями о том как Вы устраивались на работу, как увольнялись, может про отпуск, будь то ежегодный оплачиваемый отпуск, ученический отпуск или отпуск по беременности и родам, а может быть Вас уволили неправомерно и Вы отстаивали свои права в суде, может быть сотрудники отдела кадров могут поделиться историями из своей практики, связанными с Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Работа в холодное время года на открытом воздухеЕсть категория работников, которым постоянно приходится работать на открытом воздухе. А как регламентируется работа в холодное время года на открытом воздухе? Многие скажут, что на улице лето  и до зимы еще далеко, но ознакомиться с тем, как работать в холодное время на открытом воздухе никогда не будет лишним, как говорит пословица: «Готовь сани летом, а телегу зимой». Или предупрежден – значит вооружен. Зная свои права и обязанности, вам будет намного проще их отстаивать.

Однозначно могу сказать, что качественного документа, который Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%« First...23456...20...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет