учебный отпуск

%PAGE_NUMBER%12

srok-predostavleniya-zayavleniya-na-uchebnyj-otpuskРаботодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ, а в некоторых случаях - отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю документы, а именно справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска, а также выписку из решения диссертационного совета (ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409). Читать далее

{lang: 'ru'}

 

novyi_zakon_ob_obrazovaniiС 1 сентября 2013 года вступил в силу новый базовый закон об образовании в России? который заменил два действующих базовых закона: «Об образовании» (1992г.) и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (1996г.).
Закон разработан в целях совершенствования законодательства РФ в области образования и является основополагающим нормативным правовым актом в сфере образования.
Законом определяются уровни общего образования (дошкольное образование, начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование) и уровни профессионального образования (среднее профессиональное образование, высшее образование - бакалавриат; высшее образование - специалитет, магистратура; высшее образование Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Работник уходит на сессиюЕжегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Право на  предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Условия предоставления учебного отпуска 

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, Читать далее

{lang: 'ru'}
Основной и дополнительный отпускСогласно трудовому законодательству работник наряду с обязанностью трудиться имеет право на отдых. Одним из видов отдыха является отпуск. Давайте рассмотрим отдельные вопросы, связанные с правовым регулированием отпусков.
Основные положения ТК РФ, регламентирующие предоставление отпусков
В соответствии со ст. 114 ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется отпуск при сохранении места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает отпуск продолжительностью более указанного времени.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Если образовательное учреждение находится за пределами РФНа днях на мой сайт "Кадровое делопроизводство" пришел вопрос от читательницы Юлии: "Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск работнику организации, если образовательное учреждение ВУЗ находится за пределами РФ. Работник раотает по специальности имеет справку-вызов".

Вот что ответили консультанты отдела оперативного консультирования Горячей линии ООО "ЭЛКОД":

"Работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск, если образовательное учреждение находится за пределами РФ. Если образовательное учреждение за пределами РФ не относится к образовательным учреждениям с точки зрения российского законодательства, а также если Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Учебный отпуск при работе вахтовым методомПредоставление учебного отпуска (с сохранением заработной платы или без сохранения) в соответствии с главой 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" отнесено законодателем к гарантиям и компенсациям.

Учебные отпуска в случаях, предусмотренных статьями 173 - 177  ТК РФ, пунктом 8 ст. 50 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I "Об образовании" и статьей 17 Федерального закона от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", предоставляются в зависимости от обстоятельств как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. В любом случае срок учебного отпуска исчисляется в календарных днях.

В ТК РФ статей, посвященных учебному отпуску всего пять и они в общем плане дают понять как работникам, так и работодателям о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением. В связи с этим возникает масса вопросов, с которыми сталкиваются на практике работники кадровой службы, бухгалтера, руководители и сами работники.  Давайте попробуем разобраться в вопросе предоставления учебного отпуска при работе вахтовым методомЧитать далее

{lang: 'ru'}

 

Продолжая тему интернет-семинаров, предлагаю вам посмотреть - "Отпуска 2011-2012: новое в правилах предоставления и особенности использования". Этот интернет - семинар также предоставлен компанией Правовест.  Из данного семинара вы узнаете о правилах предоставления отпусков, продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, также иные отпуска, такие как ученические отпуска, отпуска за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и т.п. Также  вы сможете узнать о разделении отпусков на части и дополнительных отпусках, предоставляемых работникам, компенсация за неиспользованный отпуск  и какие ошибки совершают работодатели.

Желаю вам приятного просмотра. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Укороченный ученический отпускРаботник сдал сессию досрочно и готов приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Вправе ли он выйти на работу раньше и как это оформить? Понадобится ли перерасчет суммы выданного среднего заработка с поправкой на неиспользованные дни ученического отпуска?

Существуют две точки зрения. По одной из них, ученический отпуск имеет строго целевой характер, его продолжительность указывается как в справке-вызове, так и в заявлении работника. Даже если сотрудник сдал сессию досрочно, работодатель не вправе потребовать от него немедленно выйти на работу. Основания для досрочного прерывания ученического отпуска нет и у работника. Справка-подтверждение, в которой зафиксирован "сокращенный" период сессии, по сути не является документом, необходимым для представления работодателю. Это лишь часть справки-вызова, и она может (но не должна) подтверждать факт пребывания работника в вузе. В данном случае никаких рисков для работодателя не возникает. Недопущение студента к работе до окончания ученического отпуска не нарушает нормы трудового законодательства.

Это надо знать. Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, относится и период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Оплата проезда к месту учебы и обратно ГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА - часть 5

В предыдущей статье Вы смогли узнать о документах, которые необходимо предоставить работодателю для оплаты учебного отпуска. А сегодня Вы узнаете об оплате проезда к месту учебы, как и в каких случаях он предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением.

Согласно ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, успешно обучающимся по заочной форме в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно. В каком размере, когда и на основании каких Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Документы для оплаты учебного отпускаГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА - часть 4

В предыдущей статье мы рассмотрели вопрос о предоставлении учебного отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Очень часто у работников, которые  совмещают работу с обучением, возникает масса препятствий со стороны работодателя, связанных с предоставлением учебного отпуска. В большинстве случаев требуют  копии документов, подтверждающих аккредитацию, некоторые хотят видеть на справке-вызове гербовую печать и много еще претензий, которые приходится либо исполнять, либо искать подтверждения их неправомерных требований. Давайте все-таки разберемся, какие необходимо предоставить документы Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет