ведение трудовых книжек

%PAGE_NUMBER%12

 

 oformlenie_dublikata_trudovoy_knijkiРаботники не так уж часто, но все же обращаются к работодателям за оформлением дубликата трудовой книжки. Причины бывают разные: трудовая утрачена, стала непригодной для дальнейшего использования... Но не всегда дубликат оформляется по просьбе работника. В некоторых случаях работодатель сам должен инициировать выдачу дубликата. О том, в каких конкретно случаях работодатель обязан оформить дубликат, может ли отказать работнику в его оформлении, как правильно внести записи и на основании каких документов, расскажем в статье.

 Нормативное регулирование 

Основными нормативными актами, регламентирующими порядок выдачи дубликата трудовой книжки, являются: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Смена наименования организацииВ последнее время очень часто происходит переименование организаций. Давайте попробуем разобраться, нужно ли работодателям при смене наименования организации делать дополнительные соглашения к трудовым договорам и должны ли они вносить новые записи в трудовые книжки работников.
Считается переименованной
Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Наименования некоммерческих организаций, а в предусмотренных законом случаях наименования коммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица. Наименование и место нахождения юрлица указываются Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Отмена трудовой книжкиМинздравсоцразвития считает возможным уже с 2012 г. отменить трудовые книжки. Такой механизм фиксации стажа сотрудника признан устаревшим. Возникает вопрос, какую пользу принесет исчезновение этого документа?

Минздравсоцразвития рассчитывает отменить трудовую книжку с 2012 г. Раньше она обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь ее заменяет персонифицированный учет в ПФ. Пенсионный фонд учитывает все моменты, необходимые для фиксации деятельности трудящегося, - работу в организациях, количество перечисленных взносов. Поэтому в Минздравсоцразвития не видят необходимости в дублировании функций.

Кроме того, у фрилансеров и российских граждан, работающих за рубежом, опыт не вносится в "трудовую". У таких сотрудников возникают сложности при трудоустройстве в России, так как традиция требует Читать далее

{lang: 'ru'}

 

задержка выдачи трудовой книжкиРаботодатель удерживает паспорт и трудовую книжку полтора месяца. Какую компенсацию морального вреда можно потребовать и как это сделать?

Безусловно, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку. В соответствии с ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ее на руки работнику (ст. 84.1 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Учет трудовых книжекНеобходима ли книга по учету трудовых книжек?

Зачастую работодатели пренебрегают необходимостью вести журнал по учету трудовых книжек, предусмотренный п. 40 Правил. Однако его отсутствие может обернуться не в пользу работодателя не только при проверке государственной инспекцией труда, но и в случае обращения одного из работников в суд. Так, Троицким городским судом Челябинской области было вынесено решение от 17.02.2010 по иску К. к индивидуальному предпринимателю о выдаче дубликата трудовой книжки. Читать далее

{lang: 'ru'}

Очень часто перед работодателями физическими лицами или индивидуальными предпринимателями стоит вопрос: "Могу ли я, индивидуальный предприниматель, оформить трудовую книжку самому себе? "

Ответ: Нет, и вот почему.

Согласно ст. 2 ГК РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или Читать далее

{lang: 'ru'}

Трудовые книжки у индивидуального предпринимателяВОПРОС: С вступлением в силу с 6 октября 2006г. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работников. В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006г. № 5140-17 сказано, что в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. А если после приема на работу работник был переведен на другую работу, запись о переводе тоже вносить?

ОТВЕТ: В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 года № 5140-17 сказано, что в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. Так-же в этом письме сказано, что законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона. Читать далее

{lang: 'ru'}

Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству). Но к сожалению при  заполнении и хранении допускаются типичные ошибки по ведению трудовых книжек.

Давайте рассмотрим такую ситуацию: "К вам в организацию пришел работник устраиваться на работу, причем до этого он нигде не работал, и принес бланк новой незаполненной трудовой книжки для того, чтобы вы внесли в нее запись о приеме на работу" .

 

 

И так, как избежать типичные ошибки по ведению трудовых книжек? Давайте по порядку, во-первых работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 Правил по ведению и хранению трудовых книжек). Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Поэтому если вам принесли трудовую книжку со стороны, верните ее обратно. Во-вторых, Читать далее

{lang: 'ru'}

Кадровое делопроизводство

Древние римляне считали, что для того, чтобы народ был доволен, ему достаточно дать "хлеба и зрелищ". Иными словами для достижения благополучия стоило лишь удовлетворить основные физиологические потребности. История доказала ошибочность этого мнения. Оказалось, что человеку мало быть сытым, одетым, обутым, иметь жилье, средства развлечения.

На вопрос: "Зачем мы работаем?" многие люди отвечают: "Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне." Человеку мало быть сытым сегодня, он хочет иметь гарантии того, что сможет удовлетворить свои потребности в будущем. Человек хочет защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем? Об этом мы и поговорим на моем сайте, где вы найдете ответы на вопросы, связанные с кадровым делопроизводством.

_____________________________________________________________

На страницах блога вы узнаете, что такое:

Кадровое делопроизводство

кадровый учет;

-какие документы по кадровому делопроизводству должны быть в каждой организации;

-пошаговые процедуры кадровых операций;

-как провести аудит  документов;

-как подготовить документы к сдаче в архив;

_____________________________________________________________

Также вы сможете узнать:

Кадровое дело

-как правильно подготовить резюме;

-как пройти собеседование  и оценить человека за полчаса;

-как грамотно заключить трудовой договор, а также все вопросы, связанные с трудовым договором;

-вопросы, связанные с иностранными работниками;

- также о поиске персонала;

_____________________________________________________________

Если у Вас возникли вопросы, связанные с тем:

Кадровое делопроизводство-как уйти в отпуск;

-как оформить больничный лист;

-все о беременности и родах;

- командировки;

-вопросы связанные с ведением и хранением трудовых книжек;

-все о пенсии и оплате труда;

_____________________________________________________________

И конечно же еще много полезной и нужной информации в рубриках:

Кадровое делопроизводство-безработные и безработица;

-выходные и праздничные дни;

-аттестация персонала;

-права работника;

-новое в законодательстве и обзор судебной практики;

-сокращение штата и увольнение сотрудников и многое другое;

_____________________________________________________________

    Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем?

Наверное многие сталкивались с трудностями при оформлении тех или иных документов в кадровом делопроизводстве. И всегда возникал вопрос - "Как правильно оформить приказ или как правильно внести запись в трудовую книжку?" , а так же множество других вопросов, особенно когда ты новичек в этом деле и не знаешь с чего вообще начинается кадровое делопроизводство в организации. Поэтому я и решила сделать сайт именно на эту тему "Кадровое делопроизводство", так как я сама когда-то  с нуля начинала собирать информацию по данной теме. К сожалению далеко не каждый руководитель организации отдает должное внимание кадровому делопроизводству, а некоторые и вовсе не считают нужным этим заниматься, они думают что если они платят заработную плату работнику, то этого вполне достаточно. Но когда мы приходим устраиваться на работу, мы хотим, чтобы все наши права были защищены. Нам хочется вовремя получать заработную плату, если мы болеем, хочется получать квалифицированную медицинскую помощь и оплату больничного листа, а так же каждый хочет пойти в отпуск. А если беременная женщина устраивается на работу, то ее почти нигде не хотят брать и к сожалению, многие беременные женщины не знают своих прав.

Но как реализовать и защитить свои права? Об этом стоит поговорить.

Поэтому я надеюсь что информация, которую я предлагаю, будет полезна как работодателю, кадровому работнику, так и самим работникам.

 

Пользовательского поиска

 

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

captcha

 

{lang: 'ru'}

 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ

 В данном материале мы поговорим обо всех вопросах по ведению трудовых книжек.

Приказ о приеме на работу является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Важно иметь в виду, что работнику, который уже имел опыт работы и представил трудовую книжку новому работодателю, нужно только внести новую запись о приеме на работу. Сотруднику же, который поступил на работу впервые, нужно завести трудовую книжку, заполнить ее и тогда уже внести запись о приеме на работу. Кроме того, завести новую трудовую книжку работнику придется в случае, если старая книжка у него отсутствует (потеряна, испорчена и т.д.). Для оформления новой трудовой книжки сотрудник должен Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет