Конец трудовой книжки
Государственная регистрация ИП
25.10.2011Виртуальные деньги
27.10.2011
Минздравсоцразвития считает возможным уже с 2012 г. отменить трудовые книжки. Такой механизм фиксации стажа сотрудника признан устаревшим. Возникает вопрос, какую пользу принесет исчезновение этого документа?
Минздравсоцразвития рассчитывает отменить трудовую книжку с 2012 г. Раньше она обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь ее заменяет персонифицированный учет в ПФ. Пенсионный фонд учитывает все моменты, необходимые для фиксации деятельности трудящегося, — работу в организациях, количество перечисленных взносов. Поэтому в Минздравсоцразвития не видят необходимости в дублировании функций.
Кроме того, у фрилансеров и российских граждан, работающих за рубежом, опыт не вносится в «трудовую». У таких сотрудников возникают сложности при трудоустройстве в России, так как традиция требует наличия соответствующих записей в трудовой книжке. Также пересылка «книжки», в том случае, если головной офис фирмы находится в одном городе, а сотрудник — в другом, всегда вызывает сложности. При отмене трудовой книжки в этой процедуре надобность отпадет вовсе.
Предмет торга
Современные сотрудники сразу восприняли предложение на ура. Выгоды от отмены трудовой книжки неоспоримы. Многие считают, что этот документ устарел и дает преимущества только руководству организации. Во-первых, нередко встречаются ситуации, когда начальник шантажирует своего подчиненного, собирающегося уволиться, тем, что не отдаст ему трудовую книжку. Кроме того, в твой документ может быть внесена любая запись по желанию руководства, что может серьезно подпортить карьеру. Очень многие споры до сих пор решаются по принципу — не уйдешь по-хорошему, сделаем «черную метку» в трудовой. А самым важным моментом является то, что восстановление трудовой книжки практически невозможно.
Меньше работы
Бухгалтеры не согласны с тем, что от трудовой книжки компания получает выгоды. По их мнению, трудовая книжка приносит только хлопоты, которые исчезнут вместе с этим документом. Ведь в настоящее время при его оформлении приходится постоянно следить за тем, как бы не нарушить нормативные акты по ведению и учету «книжки». Кроме того, требуется обеспечить надежную охрану бумаг. Да и при любой проверке Гострудинспекции ведению и хранению именно этих документов уделяется пристальное внимание.
Программный сбой
Несмотря на явные преимущества отмены трудовой книжки, ряд сомнений еще остался. Так, руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов Олег Соколов говорит, что в Федерацию приходит много писем о том, что нарушены права людей, они не могут найти работодателей и это затрудняет начисление пенсий. В этом случае трудовые книжки могут служить доказательством при выяснении обстоятельств дела. Кроме того, нужно придумать систему подтверждения квалификации человека и должного учета стажа работы в опасных условиях. Никто не исключает и сбоев компьютерных программ ПФР — в этом случае восстановить данные можно с помощью трудовой книжки. Все эти вопросы решаемы, но отменять документ можно после того, как проблемы будут сняты с повестки дня.
Чиновники заявляют, что особо осторожных граждан не будут торопить, они смогут и далее вести трудовую книжку, но только это будет уже их персональная обязанность. Храниться трудовая книжка будет у сотрудника, и он вправе требовать от работодателя внесения в нее всех записей.
Примечание. Чиновники планируют установить переходный период по отмене трудовых книжек. Таким образом, работники могут сохранить документ, но его ведение станет уже их персональной обязанностью. Храниться трудовая книжка будет у сотрудника, и он вправе требовать от работодателя внесения в нее всех записей.
18 Комментарии
Может я и не прав, но думаю что отменять трудовые книжки, это преждевременно. На это есть ряд причин…
Лично я не вижу ничего хорошего в отмене трудовых книжек. Действительно как человек подтвердит свою квалификацию или работу в тяжелых условиях труда. А когда будет уходить на пенсию, вот тут-то и начнется головная боль %)
Пользы в отмене трудовых книжек не вижу,не согласна с таким решением. Но Минсоцразвитию виднее…
В отмене трудовых книжек ничего хорошего не вижу.Но наверху виднее…..
Конечно, с трудовыми книжками привычнее, и информация не теряется .А то потом будут базы данных продавать..
Прочитал с интересом.Компьютерный сбой не может быть причиной потери данных,поскольку первая заповедь для хранения данных — это их резервное копирование. Актуальные темы поднимаете,внес сайт в закладки,спасибо!
Думаю, что при отмене трудовой книжки действительно могут возникнуть проблемы с подтверждением места работы.
Вот, мы взяли работника, так заводить ему трудовую книжку или нет?
Конечно заводите, ведь их еще никто не отменял. А что будет дальше, время покажет.
Давно пора от этого контроля КГБ избавляться.
Мне почему-то жаль, что отменят трудовые книжки. Может быть за время своей трудовой деятельности я привыкла к ним, очень удобно было смотреть по ней, например, стаж при начислении оплаты по больничным листам.
Я, как бывший работник пенсионного фонда только за такое новшество.
Сколько проблем возникает у будущих пенсионеров при оформлении пенсии неквалифицированные записи в трудовой. И как правило, такие записи появляются в мелких частных предприятиях, где сейчас трудятся большинство людей. А потом, при проверке оказывается, что такого предприятия уже не существует.
Только вот пока есть книжки трудовые, то чиновники будут продолжать работать с бумажками, т.к. аппарат чиновничий трудно переходит на новые рельсы и плохо доверяет нововведениям.
Альбина, а если не будет трудовой книжки, то и проблем не возникнет, и доказать свою работу совсем нечем будет. Т.е. оформление значительно упростится, а положение будущих пенсионеров кардинально осложнится.
До того, пока это всё заработает, действительно проблемы будут. Зато потом, многие моменты упростятся и работы у пенсионного фонда поубавится…
Если уж подняли этот вопрос, то обязательно отменят. Вопрос времени.
Стаж всегда может подтвердить трудовой договор, который обязательно заключается параллельно с трудовой, остается на руках у работника и им нельзя, в отличие от трудовой, шантажировать работника. И выговор договор не впишешь. Почему-то вопрос подтверждения стажа на западе не встает, хотя там трудовых нет.
здравствуйте отменить нужно в 2014 году в 21 веке время пришло давно трудовая книжка ст 66 тк рф это инструмент давления и шантажа карательный документ в 21 веке уволим не законно и не обоснованно по статье ст 191-193 т к рф применяется работодателями с превышением полномочии потом судить о деловых качествах работника нужно не по записям и печатям а исходя из опыта работы документов и испытательного срока работника на новом месте а не собирать сплетни работодателей и кадровиков люди иногда имеют право менять рабочие места и профессии и не работать по 20-30 лет на одном месте по ряду уважительных на то основании и причин если бы заработная плата и условия труда и трудовой договор и выплаты 2 раза в месяц что является для работников существенными условиями труда работодателями соблюдались и исполнялись тогда и меньше проблем и трудовых споров не было к огорчению в во всем работодатели экономят не хотят платить и оформлять на рынке труда и происходят изменения что работники оказываются без прав и гарантии без договоров и зарплат навязывания гражданско правовых договоров 2014 году уход от гарантии трудовых работодателями что и делается вывод об отмене трудовых книжек потому что превратили в карательный документ и пользуются этими привилегиями не обоснованно и не законно только отмена в 2014 году тем более написать купить заполнить с стажем и профессиями какую хочешь не проблема в 21 веке так же и законно завести ст 65 п6
В маленьких российских компаниях в трудовую книжку могут написать все , что угодно. У нас секретарю писали, что она директор по персоналу и т.д. Если что, то стаж можно подтвердить через выписку в ПФ. Трудовые нужно отменять. Это устаревший документ.