Трудовые книжки у индивидуального предпринимателяВОПРОС: С вступлением в силу с 6 октября 2006г. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работников. В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006г. № 5140-17 сказано, что в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. А если после приема на работу работник был переведен на другую работу, запись о переводе тоже вносить?

ОТВЕТ: В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 года № 5140-17 сказано, что в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. Так-же в этом письме сказано, что законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.

Отсюда следует, что запись о постоянном переводе работника на другую работу, произошедшего до 6 октября 2006года, должна быть так-же внесена в трудовую книжку.

ВОПРОС: Заводить ли трудовые книжки на тех работников, кто уже поступил к индивидуальному предпринимателю до вступления в силу закона?

ОТВЕТ: Ответ на данный вопрос можно найти в письме Министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 30 августа 2006 года № 5140-17:

«Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает – С вступлением в силу с 6 октября 2006 года Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона».

Получается, что в данном случае в трудовую книжку работника нужно внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, так как это в первую очередь в интересах самого работника. Отсюда следует, что если работник был уволен до 6 октября 2006 года, то в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении. Если в трудовой книжке запись о приеме на работу отсутствует, в том случае, если работник был принят к индивидуальному предпринимателю до 6 октября 2006 года, то запись об увольнении данного работника после 6 октября не будет иметь основания.

 

 

{lang: 'ru'}

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет