Многих по сегодняшний день мучает вопрос - Нужно ли делать запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя о его трудовой деятельности.

ВОПРОС: В случае, когда у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, следует ли ему вести трудовую книжку на самого себя? Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, то он обязан вести на них трудовые книжки, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а так же порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках".

В статье 66 ТК РФ, а в соответствии с ней и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 "О трудовых книжках" указано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как видно из вышеперечисленных норм, все записи в трудовую книжку производятся в отношении определенного работника. Для того, чтобы получить статус работника, необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора. В статье 56 ТК РФ сказано, что  трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель  определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях), поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований.

Что касается того, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то это опять имеет отношение только к работнику. Так как индивидуальному предпринимателю законодатель определил свой правовой статус, то в подтверждение своей трудовой деятельности он будет иметь свои документы, установленные законом. На основании ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 года № 349 "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации в качестве индивидуальных  предпринимателей" установлена форма № 61001 "Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя", а так же № 65001 "Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя".

Что касается трудового стажа ИП, то согласно ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в РФ" трудовой стаж - это трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получении  пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в РФ".

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а так же иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. На основании ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании  в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: "...индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой".

Таким образом, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж ИП будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП.

В данном случае возникает еще один вопрос: Если человек прекратил деятельность в качестве ИП  и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

Здесь существует две точки зрения по поводу - делать ли запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя:

  1. Как было сказано выше, ИП яв.ляется работодателем, а не работником. В трудовом же кодексе  РФ ст 66 установлено, что в трудовую книжку  вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Поэтому внесение сведений в трудовую книжку , не предусмотренных законом, может расцениваться как нарушение.
  2. Лицо, заключившее трудовой договор с работодателем, становиться работником. Если в трудовой книжке не отразить прежнюю трудовую деятельность лица, то тогда может создаться ситуация, что работодатель принимая бывшего ИП на работу, ухудшает его положение по сравнению с другими работниками, так как не учитывается общий трудовой стаж, который необходим для исчисления, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Однако указанный закон не ставит в строгую зависимость исчисление трудового стажа при выплате указанных пособий от указания данного стажа в трудовых книжках. Так, согласно ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются в периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а так же периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с данным законом был принят Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007г. № 91 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения  страхового стажа  для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам", согласно которому (пункт 11) периоды деятельности ИП, индивидуальной трудовой деятельности , трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды подтверждаются:

а) за период до 1 января 1991 года - документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

б) за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000года, а так же за период после 1 января 2003 года - документом территориального органа Фонда социального страхования РФ об уплате                                 платежей на социальное страхование.

О фиксировании в трудовой книжке страхового стажа работника - бывшего ИП, подтвержденного указанными документами , в случае его устройства на работу в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 "О трудовых книжках", а так же в Постановлении Минтруда РФ от 10 октября 2003г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" указаний не содержится. Однако данный  страховой стаж может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2). Так, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1) стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных, подтверждающих  соответствующий стаж документов.

 

85 комментариев: Запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя

  • Галина говорит:

    Очень полезная информация. Спасибо! Совсем недавно у моего мужа возник подобный вопрос, он является ИП и работает по найму на полставки.

  • Ксана говорит:

    Спасибо, очень нужная и полезная информация 😉

  • Лариса говорит:

    Полезная статья и актуальная тема, многие начинают свой интернет бизнес параллельно с работой и не знают, можно ли совмещать и ИП и работу. Не говоря уже о записи в трудовой книжке индивидуального предпринимателя.

  • Natabuld говорит:

    Спасибо, всегда у Вас нужная и толковая информация.

  • Вера говорит:

    Спасибо за сведения,у нас иногда возникают подобные вопросы.

  • Ирина говорит:

    Спасибо за информацию, я сама являюсь ИП, всегда нахожу у Вас нужную информацию, на поиск которой самостоятельно ушло бы очень много времени, особенно, когда не знаешь, где искать.

  • Аделя говорит:

    Очень обстоятельно рассмотрен этот важный вопрос, а правда, что трудовые книжки отменяются?

  • admin говорит:

    Пока только разговоры, а что будет дальше, время покажет.

  • Юлия говорит:

    Всё встало на свои места, а то у меня как ИП были вопросы.

  • Людмила говорит:

    Для меня очень актуальная информация. Так как я являюсь ИП, у меня тоже возникал этот вопрос, но руки не доходили поискать ответ на него. Спасибо, все ясно и понятно теперь.

  • Cosmochka говорит:

    Действительно полезная актуальная и нужная информация, которую нужно знать каждому.

  • Дмитрий говорит:

    Спасибо. Я являюсь предпринимателем, мне эта информация пригодится.

  • Валерий говорит:

    Подскажите пожалуйста, если я являюсь ИП, могу ли я работать на какую либо организацию, которая в свою очередь мне запись в трудовую и сделает о занимаемой должности.

  • admin говорит:

    Валерий, Вы можете работать в другой организации по трудовому договору, где Вам должны сделать запись в трудовой книжке. Главное платить налоги с деятельности от предпринимательства и от доходов полученных при работе в другой фирме.

  • Валерий говорит:

    Налоги от предпринимательской деятельности я буду платить, это понятно
    а за доходы полученные на другой фирме я тоже сам должен в налоговой отчитываться или всётаки фирма за мою з\п оплатит налоги?

  • admin говорит:

    Здесь уже за Вас все налоги будет платить организация, в которой Вы работаете по трудовому договору.

  • Валерий говорит:

    Спасибо, очень доступно и оперативно!

  • admin говорит:

    Галина, вашему сотруднику, как я понимаю получилось использовать не все отпуска. Получается, что за период
    с декабря 2008 по ноябрь 2008 — отпуск не использован,(28 дней)
    с декабря 2009 по ноябрь 2010 — отпуск не использован,(28 дней)
    с декабря 2010 по ноябрь 2011 — отпуск использован полностью (28 дней)
    а за будущий период с декабря 2011 по ноябрь 2012, если сотрудница проработала полный месяц, тогда ей положена компенсация за 1 месяц (2,33 дня).
    В итоге получается 28+28+2,33=58,33 дня неиспользованного отпуска, за которые положено начислить компенсацию.

  • Сергей говорит:

    Спасибо за подробные сведения и сайт. Возможно скоро будет нужно открывать ИП Очень интересные вопросы освещаете спасибо

  • Валишин Рустам говорит:

    Спасибо за полезную информацию. Все четко и понятно.

  • Ольга говорит:

    Замечательно все рассказали. Жаль, что поздно нашла эту информацию. «Умные люди» посоветовали сделать себе запись. Сделала, теперь ищу возможность аннулировать. Подскажите как!

  • admin говорит:

    Ольга, ответ отправлен Вам на почту.

  • Мария говорит:

    Здравствуйте!
    спасибо много полезного и интересного прочитала.

  • Акилина Сергеевна говорит:

    Здравствуйте, очень рада , что зашла на Ваш сайт. Спасибо за полезную и нужную информацию, да еще и изложенную в очень доходчивой форме. Извините, пожалуйста, но у меня вопрос, на который мне так хотелось бы получить, по возможности, ответ. Обязательно ли ИП заключать договор с ФСС о добровольном страховании на уплату взносов за себя, что дает такой Договор и на что влияет отсутствие такого договора? Спасибо. Извините, если вопрос не по теме.

  • admin говорит:

    Акилина.

    Статьей 2.3 Федерального закона N 255-ФЗ и ст. 6 Федерального закона N 125-ФЗ установлена обязанность физического лица по регистрации в качестве страхователя только в случае заключения с работником трудового договора либо гражданско-правового договора, в который включено положение об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний физического лица, с которым заключен указанный договор.
    Следовательно, индивидуальный предприниматель, не применяющий наемный труд, не обязан регистрироваться в качестве страхователя.
    При этом индивидуальный предприниматель вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ.

    Более подробную информацию выслала Вам на почту.

  • Акилина Сергеевна говорит:

    Здравствуйте. Большое спасибо за ответ, за информацию. Мир полон прекрасных, отзывчивых людей, готовых делиться даже с незнакомыми своими знаниями и опытом и готовых помочь. От этого становится светлее. Спасибо.

  • юлия говорит:

    Помогите разобраться! Работаю два года у частного предпринимателя, в ходе налоговой проверки выяснилось, что он не делал отчисления в пенсионный. Мне сказали, что эти два года в мой трудовой стаж не войдут.Работаю по трудовому договору, есть запись в трудовой книжке.Очень волнует этот вопрос,Заранее спасибо!

  • admin говорит:

    Юлия.
    К сожалению, но если отчислений в ПФР не было, то Ваш стаж можно считать недействительным.

  • Зоя говорит:

    Помогите разобраться!!! Вопрос по льготной пенсии с 50-ти лет крайнего севера.
    Как правильно сделать запись в книжке по ИП свидетельству с 1997 года, отчисления в ПФ делала по свидетельству до 2004 года (что подтверждает справка из ПФ)?

  • admin говорит:

    Зоя.
    Разъясните пожалуйста, кому должна быть внесена запись, работнику ИП или самому ИП?

  • Зоя говорит:

    Самому ИП, это мое свидетельство, по которому я делала отчисления в ПФ.

  • Зоя говорит:

    Самому ИП.

  • admin говорит:

    Зоя.
    Самому ИП запись в трудовую книжку не вносится.

  • Зоя говорит:

    Как в таком случае я подтвержу свой трудовой стаж 15 лет крайнего севера,если стаж работы рассчитывается на основании записей в трудовой книжке?

  • admin говорит:

    Зоя.
    п.1 ст. 10 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» — «В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации…, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.»
    На основании п.3 ст. 13 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» периоды работы ИП подтверждаются справками об уплате страховых взносов в ПФР, выданными территориальными управлениями ПФР — «При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности… подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета».
    п.2 ст. 10 27-ФЗ «О персучете» — В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются:…
    10) периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ (т.е. Правительством РФ).
    П.1 Постановления Минтруда РФ № 37 от 16.05.1994г – устанавливает, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера…
    Но следует отметить, что Постановление ещё от 1994г, когда Гражданского кодекса, устанавливающего такую организационно-правовую форму как ИП ещё не существовало, не было и трудового кодекса в настоящем виде, который устанавливает, что порядок установления стажа и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом (ст. 317 ТК РФ).
    Действующая редакция Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях лицам….» дословно повторяет положения ТК РФ.
    Именно Постановление Минтруда (а не Правительства РФ) устанавливает такой порядок определения необходимо стажа для установления процентной надбавки, который фактически к такому периоду отнес только работу по трудовому договору у работодателя-организации (редактирование указанного порядка подсчета стажа для приведения в соответствие с новой реальностью по настоящее время не произведено).

  • Николай говорит:

    Скажите пожалуйста! Правильно ли я понимаю, при переходе физ. лица, который ранее был ИП к работодателю, запись в труд. книжку не вносится. Общий стаж работы ПФР, будет учитывать справки ИП и труд. книжку.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Николай.

    Все время, пока Вы работали ИП, запись в трудовую книжку Вы не можете себе внести. Соответственно стаж как ИП будет считаться исходя из периода уплаты взносов в ПФР и на основании документов, подтверждающих вашу деятельность как ИП. А если Вы устроились к другому работодателю в организацию или ИП, то запись в трудовую книжку должна вноситься, так как Вы уже не являетесь ИП.

  • Александр говорит:

    Здравствуйте, admin :).
    Подскажите, пожалуйста, какие документы будут являться подтверждением трудоустройства в случае, когда я выполняю работу для ИП без трудового договора. Суть в том, что нужно подтвердить трудоустройство для получения кредита в Сбербанке. Насколько я понял, запись в трудовую книжку в моем случае делать не следует, так как нет трудового договора.
    Заранее благодарен.

  • Ирина говорит:

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить ИП в другую организацию совместителем. То, что можно основным работником — понятно. Но нужно именно совместителем. Спасибо
    Ирина

  • admin говорит:

    Ирина.

    ИП как физическое лицо может работать по совместительству в другой организации.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Александр!

    Если Вы работаете у ИП без трудового договора, то запись не вносится в трудовую книжку. А подтверждением может быть договор подряда, на выполнение работ (услуг), но он тоже никак не отражается в трудовой книжке.
    Банку нужно подтверждение того, что Вы работаете и работодатель делает на Вас перечисления в фонды и платит налоги.

  • Наталия говорит:

    Добрый день! Подскажите,пожалуйста. Я являюсь ИП (не работодатель), уплачиваю налог от предпринимательской деятельности (объект налогообложения- доходы),страховые взносы ПФР и ОМС. Вы пояснили, что с момента моего устройства на работу к другому работодателю я продолжаю уплачивать налог от предпринимательской деятельности моего ИП и подавать декларацию, налог по основному месту работы за меня оплачивает работодатель. А что происходит с отчислениями в фонды? Нужно ли продолжать уплачивать фиксированную сумму отчислений в Фонды от ИП или данная обязанность у меня прекращается, в связи с тем, что отчисления в Фонды теперь делает работодатель? Необходимо ли об этом сообщать в какой-либо форме Фондам. Заранее благодарна за ответ.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталия.

    Вы должны продолжать уплачивать страховые взносы как ИП, даже если Вы работаете у другого работодателя. А сообщать о том, что на Вас производятся отчисления не нужно.

  • Александра говорит:

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я на себя сейчас хочу зарегистрировать ИП по грузоперевозкам. Сама оформлена по трудовой в фирме, но нахожусь в декретном отпуске.Не будет ли моя работа припятствием для открытия ИП. И могу ли я оформить по трудовой работника? Заранее благодарна за ответ.

  • Мария говорит:

    Здравствуйте!подскажите пожалуйста как быть?на меня оформлено ИП, могу ли я устроиться работником в банк не прекращая деятельность? ❓ ❓ ❓

  • admin говорит:

    Александра.

    Никаких препятствий нет, только как ИП Вы можете работать по совместительству, и как работодатель ИП Вы можете вносить записи в трудовые книжки другим работникам кроме себя самой.

  • admin говорит:

    Мария.
    С точки зрения законодательства есть кое-какие ограничения. Есть категория граждан которой запрещено законо заниматься предпринимательством. Например государственные служащие.

  • Николай говорит:

    Слышал что у ИП взносы в фонды фиксированные, а они весьма ничтожны. Как же тогда быть с будущей пенсией, выйдя по возросту? Получать социалку, так на неё и обувь нормальную некупишь. Есть ли какой-то другой вариант отчислений?

  • admin говорит:

    Николай.

    Индивидуальные предприниматели (ИП) платят фиксированные взносы в Пенсионный фонд (ПФ, ПФР). Фиксированные взносы в Пенсионный фонд делятся на страховую часть и накопительную (т.е. Вы будете оплачивать две квитанции или два платежных поручения) Страховые отчисления в Пенсионный фонд в 2012 году составляют 922,2 руб. в месяц (т.е. 11066,4 руб. в год), накопительная часть взносов составляет 276,66 руб в месяц (т.е 3319,92 руб. в год). Платить можно как поквартально, так и один раз за весь год (например в конце года).
    А что касается будущей пенсии, Вы можете самостоятельно об этом позаботиться обратившись в Негосударственный пенсионный фонд. Ваша потенциальная пенсия, а точнее пенсионный капитал, из которого она будет выплачиваться, может формироваться из четырех частей:
    Страховая часть пенсии (СЧП).
    Накопительная часть пенсии (НЧП).
    Софинансирование, или добровольные страховые взносы на увеличение накопительной части (ДСВ).
    Негосударственное пенсионное обеспечение.

    И, скорее всего, Вы на сегодняшний день являетесь обладателем только первой и второй составляющей, а третья и четвертая составляющие Вашей будущей пенсии не используются.
    Софинансирование формируется за счет Ваших личных взносов и взносов государства. А именно, если Вы в течение года перечисляете в ПФР на увеличение накопительной части от 2.000 до 12.000 рублей, то государство добавляет Вам столько же. Данная программа действует в течение 10 лет после Вашего первого взноса. Но вступить в нее можно только до октября 2013 г.

    Можете посетить сайт http://npf-mosenergo.ru и ознакомиться с информацией более подробно.

  • Николай говорит:

    Благодарю вас за ответ; было подумал ответа не последует! У меня подписка поэтому для меня крайне важен каждый ваш комментарий. Прочитал ссылку; я вступил в такую программу недавно под эмоциональным давлением. Уговорили, сказали так будет лучше, однако я не доверяю такой системе и государству. Уже сегодня идут разговоры о том, что система нерентабельна и её закроют, т. к. инфляция её поглотит за все эти годы. А инициатива пришла, как не странно от туда же, где и была реализована. Может быть тогда пока не поздно отказаться от неё . Её ведь не отзовёшь, как вклад в банке! да и к чему, если её затеял сам. Задаюсь так же вопросом, а каковы страховые гарантии, если сохраница? А вот такую цитату с того сайта, вы подтвердите «Программа софинансирования также подразумевает возврат налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от суммы взносов, уплаченных за год». В итоге заплачу 12000, сколько, я могу вернуть себе самостоятельно? А на доходы в банке распространяется? Если уж на то пошло! не проще ли каждый месяц по 1000 вносить на счёт в банке, там и процент выше, страховка, а если, что отозвать, разделить можно сумму и открыть счета в банках. Огромное СПАСИБО!!!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет