"ТРУДОВОЙ" МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение)

ЧАСТЬ – 10

Один договор расторгается, а другой заключается - других вариантов нет

"Ни в коем случае нельзя писать слово "перезаключить" срочный трудовой договор! - восклицает Александр Михайлович. - Если речь о позиции генерального, то представьте, что у вас генеральный работает 100 лет на договоре, заключенном на неопределенный срок. Потом АО вносит изменения в устав (это его право), согласно которым с генеральным будут заключаться только срочные трудовые договоры. Но директор-то уже принят на неопределенный срок. Здесь мы обращаемся к статье 74 Трудового кодекса об изменении условий трудового договора, которые ранее были оговорены сторонами. Вы имеете полное право предложить человеку перейти на срочный договор. Такие примеры были даже у людей, у которых ранее был бессрочный договор. Если человек откажется, то мы его увольняем на основании отказа от новых условий труда".

Догма трудового права состоит в том, что одна из задач трудового права выражается в поиске оптимальных условий для соотношения интересов работника и работодателя. Работодатель - такая же фигура, как и работник.

"Допустим, встает вопрос о разделении отпуска на части, - говорит А. Куренной. - С одной стороны, работодатель, стоя на коленях, может умолять работника разбить отпуск на две части, а работник говорит: "Нет". И сделать тут ничего нельзя. С другой - работник может умолять работодателя дать ему недельку покататься на горных лыжах. В свою очередь, "нет" может сказать работодатель. Здесь нет соглашения сторон и нет решения проблемы. Вы поймите, что когда вы произносите фразу "работник не хочет", будет уместна следующая аналогия: если нет желания мыть посуду, то придется есть из грязной".

Юрист предлагает два варианта: вы идете навстречу работнику или работник идет навстречу вам. А дальше уже мастерство управленца по персоналу.

 

 

 

{lang: 'ru'}

1 комментарий: Изменение срока срочного трудового договора

%PAGE_NUMBER%1
%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет