Заключение трудового договораЗаключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу

В случаях, предусмотренных законодательством, до заключения трудового договора работодателем должны быть получены достоверные сведения о состоянии здоровья гражданина, поступающего на работу. С этой целью он проходит предварительный медицинский осмотр (медицинское обследование (освидетельствование)).

Так, обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат граждане, с которыми заключается трудовой договор, предусматривающий выполнение (ст. 213 ТК РФ):

- тяжелой работы;

- работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. под землей);

- работы, связанной с движением транспорта;

- работы в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

- работы в организации водопроводных сооружений;

- работы в лечебно-профилактических и детских учреждениях;

- работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

В отдельных случаях необходимость проведения предварительного медицинского обследования лиц, поступающих на работу (назначаемых на должность), устанавливается иными федеральными законами. Кроме того, предварительный медицинский осмотр обязателен для поступающих на работу граждан в возрасте до 18 лет (вне зависимости от характера поручаемой в соответствии с трудовым договором работы) (ст. 69 ТК РФ).

Первая ошибка, допускаемая кадровиками (в контексте вышеизложенного), - игнорирование обязательности прохождения предварительного медицинского осмотра.

Избежать этой ошибки несложно: достаточно заранее удостовериться, что гражданин не относится к категории лиц, обязанных проходить предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора (на основании представленных гражданином документов и исходя из характера работы, которую предполагается поручить ему в соответствии с трудовым договором), в общем случае - на основании паспорта и проекта трудового договора.

Вторая ошибка при заключении  трудового договора состоит в игнорировании результатов осмотра (обследования, освидетельствования), указывающих на невозможность заключения с гражданином трудового договора по состоянию здоровья в силу характера поручаемой работы. В связи с этим кадровикам рекомендуется внимательно изучать соответствующие документы (справки, заключения и т.п.).

Ошибочным считается и отказ в заключении срочного трудового договора гражданину, которому в соответствии с медицинским заключением разрешена работа временного характера (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Обратите внимание! Отрицательный результат медицинского осмотра (обследования, освидетельствования) в подавляющем большинстве случаев все-таки сохраняет для работодателя и работника возможность заключения трудового договора, предусматривающего выполнение работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья.

 

{lang: 'ru'}

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет