Принимаем водителя-экспедитораТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ "ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР": ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
Работодателями, осуществляющими производственную деятельность и самостоятельно доставляющими продукцию клиентам (заказчикам), а также транспортными организациями используется труд работников, сочетающих трудовую функцию по рабочей профессии "водитель" с исполнением обязанностей экспедитора. Указанная работа исполняется в течение установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены), и, как правило, на практике она оформляется различными актами работодателя.
В юридической литературе, а также в справочно-правовых системах предлагается раздельное документальное оформление возникающих при этом трудовых отношений: по рабочей профессии "водитель" заключается трудовой договор и разрабатывается рабочая инструкция, функция "экспедитор" закрепляется как совмещение и полномочия экспедитора определяются соответствующей должностной инструкцией.
При этом, строго говоря, одновременное выполнение двух функций в данном случае не является примером обычного совмещения, которое предусмотрено в нормах Трудового кодекса РФ. Ни та ни другая работа не является основной и требует равноценного отражения в трудовом договоре. За исполнение обязанностей экспедитора водителю в большинстве случаев устанавливается не доплата к основной ставке, а оклад по объединенной функции "водитель-экспедитор".
Поскольку ст. 57 ТК РФ предусматривает право работодателя самостоятельно определять наименования выполняемых работ, закрепляя это в письменном трудовом договоре, считаем целесообразным и юридически оправданным в интересах детализации трудовой функции оформление рассматриваемой работы одним трудовым договором. Излишней в данном случае представляется и разработка двух локальных инструкций (рабочей и должностной).
Предлагаем примерные формы трудового договора и должностной инструкции водителя-экспедитора, отражающие содержание и особенности выполняемой в данном случае работы.
    г. Москва                                                                                                           "___" ______________ 20__ г.
    Общество  с ограниченной ответственностью (ООО) "Компания", именуемое в
дальнейшем Работодатель или Общество, в лице директора ___________________,
действующего на основании Устава Общества, с одной стороны и гражданин ____
__________________________________________________________________________,
                        (Ф.И.О. работника полностью)
именуемый  в  дальнейшем  Работник,  с  другой  стороны заключили настоящий
договор о нижеследующем <1>.
--------------------------------
<1> Иные сведения о сторонах приведены в разд. 9 настоящего договора.
1. Предмет договора.
Место работы и условия приема на работу
1.1. __________________________________________ принимается на работу для личного исполнения возложенных на него трудовых обязанностей по профессии/должности "водитель-экспедитор".
    Уровень квалификации Работника _______________________________________.
                                                           (разряд, квалификационная категория)
Работник выполняет трудовую функцию, исполняет возложенные на него профессиональные/должностные и иные трудовые обязанности, предусмотренные Квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей специалистов, служащих, должностной инструкцией водителя-экспедитора, иными локальными нормативными и индивидуальными актами (приказами, распоряжениями) Работодателя и настоящим трудовым договором.
Обусловленная настоящим трудовым договором трудовая функция Работника непосредственно связана с обслуживанием сведений, являющихся коммерческой тайной. Перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, устанавливается Работодателем и доводится до сведения Работника под роспись.
Работник обязан обеспечить неразглашение сведений, относящихся к коммерческой тайне.
В случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях Работника состава преступления он несет дисциплинарную (в том числе увольнение по инициативе Работодателя, пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), административную или материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"), локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
При причинении ущерба Работодателю разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан возместить его в полном объеме (п. 7 ст. 243 ТК РФ).
    1.2. Место работы: ООО "Компания", г. Москва.
    Филиал (иное обособленное структурное подразделение) ______________________
__________________________, расположенное в ______________________________.
    Структурное подразделение Общества ______________________________________.
                                             (указывается наименование необособленного структурного
                                                  подразделения)
Рабочее место Работника устанавливается Работодателем в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.
Механизм, агрегат, транспортное средство, с использованием которых осуществляется трудовая функция Работника, настоящим договором не определяются.
1.3. Настоящий трудовой договор является:
- договором по основной работе;
- договором о работе по совместительству на ___ставки по должности/работе (ненужное исключить).
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на:
- неопределенный срок;
- на определенный срок. Трудовой договор заключен на период с "__" _________ 20__ г. по"__" _______________ 20__ г. или на время ____________________________.
    Срочный трудовой договор заключен на основании абз. ____ ч. ____ ст. 59
ТК РФ, поскольку _________________________________________________________.
                                                            (ненужное исключить)
1.5. При приеме на работу:
а) Работнику установлен испытательный срок на __________________ (указать срок). Испытание проводится по обязанностям, входящим в обусловленную настоящим договором трудовую функцию Работника;
б) Работник принят без испытания (ненужное исключить).
2. Обязанности и права работника
2.1. Работник в соответствии с настоящим договором обязуется фактически приступить к исполнению трудовых обязанностей (дата начала работы) "__" ____________ 20__ г.
2.2. Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него законодательством о труде и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором. В том числе:
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, относящиеся к его работе, режим труда и отдыха, установленный Работодателем для данной профессиональной категории;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы и правила безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, имуществу, находящемуся у Работодателя, имуществу других работников, сохранять указанное имущество и правильно его использовать;
- незамедлительно (с учетом обстоятельств и существующих возможностей) сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности указанного имущества;
- проходить в установленном порядке предварительные при направлении в рейс и периодические обязательные медицинские осмотры (обследования);
- сохранять коммерческую тайну, а также конфиденциальность иной информации, имеющей значение для обеспечения интересов и безопасности других работников и (или) Работодателя;
- исполнять иные трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ, нормативными и индивидуальными актами Работодателя, должностной инструкцией.
2.3. Работник обязан добросовестно исполнять профессиональные обязанности по выполняемой работе (занимаемой им должности).
2.3.1. При исполнении функции водителя:
- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза и иного имущества Работодателя;
- управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля;
- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
- бережно относиться к автомобилю и связанным с ним техническим средствам, предоставленным Работодателем;
- проверять техническое состояние и производить осмотр, проверку технического состояния автомобиля перед выездом в рейс;
- обеспечивать парковку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;
- устранять возникшие во время эксплуатации автомобиля и при его стоянке в межрейсовый период мелкие технические неисправности.
2.3.2. При исполнении трудовых функций экспедитора:
- по установленным правилам производить приемку груза со склада в соответствии с товарно-транспортными и иными сопроводительными документами;
- при необходимости проверять целостность упаковки (тары) и самого груза;
- контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, весу и ассортименту, указанным в документах;
- обеспечивать правильное размещение и укладку груза при перевозке;
- производить своевременную доставку груза к месту назначения;
- обеспечивать сохранность груза при транспортировке и передаче грузополучателю;
- сдавать доставленный груз грузополучателю и правильно в установленный срок оформлять приемо-сдаточную документацию на груз;
- участвовать в составлении актов на недостачу, порчу, уничтожение груза и других документов при наличии надлежаще оформленных от имени Работодателя полномочий;
    - исполнять иные транспортно-экспедиционные обязанности, в том числе __
__________________________________________________________________________.
               (указать иные трудовые обязанности Работника)
2.4. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, кроме случаев, установленных законом;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включая право на материальное стимулирование труда в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором;
- отдых;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации исходя из потребности Работодателя и в порядке, установленном федеральными законами и локальными актами Работодателя;
- защиту своих персональных данных в с соответствии федеральным законодательством и локальным нормативным актом Работодателя;
- социальную и иную защиту, получение льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его наличии), локальными актами Работодателя;
- обязательное социальное страхование в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, включая право страхового обеспечения за счет государственных внебюджетных фондов;
- иные права, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) и иными локальными актами Работодателя, настоящим трудовым договором.
2.5. При исполнении своих функций по должности водителя-экспедитора Работник вправе требовать от Работодателя:
- принятия мер по обслуживанию и ремонту используемых работником транспортных средств, оборудования, материалов;
- обеспечения необходимыми для исполнения трудовых обязанностей ресурсами, документацией;
- устранения организационных, технических и иных препятствий в осуществлении Работником возложенных на него трудовых обязанностей;
- принятия мер по созданию условий для обеспечения сохранности вверенных работнику грузов в процессе их транспортировки и передачи грузополучателю.
3. Обязанности и права работодателя
3.1. При приеме на работу до подписания настоящего договора, а также при последующем изменении содержания Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Обществе правилами безопасности труда и правилами пожарной безопасности, правилами приемки, транспортировки и передачи грузов, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.
3.2. Работодатель обязан сохранить в тайне персональные данные Работника, защищать их от неправомерного использования или утраты. Персональные данные Работника могут быть переданы третьим лицам с согласия Работника или после письменного уведомления его об этом.
3.3. Работодатель также обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), иные относящиеся к работнику локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- организовать и обеспечить прохождение Работником обязательных предрейсовых и периодических медицинских осмотров, а также психиатрического освидетельствования в установленные сроки;
- обеспечивать безопасность труда, в установленном порядке вести учет отработанного времени;
- обеспечивать Работника техническими средствами, оборудованием, инструментами, материалами, технической, управленческой, а также иной документацией для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим договором;
- осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.4 Работодатель вправе:
- требовать добросовестного и ответственного исполнения Работником возложенных на него трудовых обязанностей и бережного отношения к автомобилю, вверенному грузу, иному имуществу, выполнения норм труда;
- изменять и расторгать настоящий договор по основаниям и на условиях, которые установлены ТК РФ;
- отстранять Работника от работы по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ и иным законодательством;
- поощрять, в том числе материально стимулировать, Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, в том числе при несоблюдении режима коммерческой тайны и нарушении правил приемки, транспортировки и передачи груза;
- издавать обязательные для Работника приказы и распоряжения по кадровым и иным вопросам;
- осуществлять иные правомочия, установленные законодательством о труде.
4. Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха
4.1. Работнику устанавливается:
а) рабочее время нормальной продолжительности (40-часовая рабочая неделя);
б) сокращенное рабочее время: ______________ часов в смену (неделю);
    в)   неполное   рабочее   время:  ____________________  (указать  вариант неполного
                                                         (ненужное исключить)
 рабочего времени).
4.2. В пределах установленной Работнику продолжительности рабочего времени режим труда определяется Работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках работы и (или) иных локальных нормативных актах, приказах, распоряжениях по кадровым вопросам.
Работнику устанавливается _____дневная рабочая неделя.
Выходные дни __________________________________________ в межрейсовый период __________________________________.
Начало и окончание работы в межрейсовый период ________________________________.
Во время рейса начало и окончание работы определяются нормативами рабочего времени водителя автомобиля. Работодатель определяет порядок учета рабочего времени в рейсе (на линии).
4.3. Работнику устанавливается особый режим работы:
а) суммированный учет рабочего времени, учетный период _______________________;
б) разъездной характер работы.
Изменение режима работы оформляется приказом, который доводится до сведения Работника под роспись, а также дополнительным соглашением к настоящему договору.
4.4. Перерывы в работе в межрейсовый период ___________________________________.
4.5. Работнику предоставляются основной ежегодный оплачиваемый отпуск в
соответствии с очередностью, установленной Работодателем, на __ календарных
дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за _______________________________
                                                                             (указать, если предоставляется)
на _____ календарных дней.
5. Условия или характер работы
5.1. По результатам аттестации рабочих мест Работник занят в обычных (стандартных, нормальных) условиях труда. Гарантии и компенсации ему за работу в особых условиях не предоставляются.
5.2. Исполнение трудовых обязанностей, связанных с перевозкой и экспедицией груза, осуществляется в условиях разъездного характера работы. Работнику при осуществлении и документальном подтверждении соответствующих затрат возмещаются работодателем расходы, связанные с разъездным характером работы (ст. 168.1 ТК РФ).
6. Оплата труда
6.1. Работнику устанавливается повременная оплата труда.
    Заработная  плата Работника при повременной оплате включает ежемесячный
оклад (часовую ставку) в размере _________________________________, а также
ежемесячную надбавку за разъездной характер работы в размере ______________
__________________________________________________________________________.
      (исчисляется в зависимости от фактически отработанного времени)
6.2. За добросовестное и высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей Работодатель устанавливает и выплачивает Работнику в составе заработной платы премии, надбавки и доплаты, размеры и порядок предоставления которых определяются локальными нормативными актами и приказами Работодателя.
6.3. Оплата труда Работника производится каждые полмесяца ___________ и ___________ числа. По заявлению работника заработок перечисляется на зарплатный или иной счет Работника в кредитном учреждении.
6.4. Выходное пособие и иные выплаты, связанные с прекращением настоящего договора, предоставляются Работнику в соответствии с общими правилами трудового законодательства РФ.
7. Страхование работника
7.1. При исполнении обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работник в соответствии с нормами действующего законодательства подлежит обязательному пенсионному, социальному, медицинскому страхованию, а также страхованию от несчастных случаев на производстве. Работник вправе ознакомиться с условиями указанного страхования.
7.2.  Дополнительное  страхование Работника в соответствии с локальными
актами Работодателя включает: ______________________________.
                                                       (указать, если осуществляется)
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или с "__" __________________ 20__ г. (ненужное исключить).
Изменения отдельных условий настоящего договора оформляются письменно дополнительными соглашениями или приложениями к нему.
8.2. Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством Российской Федерации.
8.3. До подписания настоящего трудового Работник ознакомлен с локальными правовыми актами Работодателя, что подтверждается листом ознакомления, прилагаемым к настоящему договору.
    8.4. Настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих
равную  юридическую  силу. Экземпляр настоящего договора получен Работником
___________________ "__" ___________________ 20__ г.
(подпись Работника)
9. Сведения о сторонах договора
Работник:                                 Работодатель
Ф.И.О. ______________________________     Общество      с      ограниченной
Свидетельство пенсионного страхования     ответственностью (ООО) "Компания"
_____________________________________     ИНН _____________________________
Паспорт     или     иной    документ,                       КПП _____________________________
удостоверяющий личность _____________     ОГРН ____________________________
Место жительства ____________________     Юридический адрес _______________
Адрес регистрации ___________________     Фактический адрес _______________
Адрес для переписки _________________     Телефон _________________________
Телефон _____________________________     Факс ____________________________
ИНН _________________________________     е-mail __________________________
Иные сведения _______________________
Работник ____________________________     Директор _______________________
(подпись и расшифровка подписи)             (подпись и расшифровка подписи)
М.П.
Управление (отдел, служба) кадров "__" ___________ 20__ г. ________________
Руководитель структурного подразделения "__" _________ 20__ г. ____________
Служба (специалист) охраны труда
Вводный инструктаж "__" _________________ 20__ г. _________________________
В личное дело Работника N _________________________
                                                                "УТВЕРЖДАЮ"
                                                    Директор ООО "Компания"
                                                    _______________________
                                                       (Ф.И.О. и подпись)
                                                    "__" __________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью ООО "Компания"
г. Москва
водителя автомобиля - экспедитора
1. Общие положения
1. Водитель автомобиля в основное рабочее время по одному трудовому договору совмещает трудовую функцию водителя, относящуюся к категории рабочих профессий, с исполнением обязанностей по должности транспортного экспедитора.
Объединенное наименование выполняемой работы в соответствии с настоящей должностной инструкцией - "водитель-экспедитор".
2. Водитель-экспедитор исполняет трудовые обязанности, предусмотренные ЕТКС работ и профессий рабочих по профессии "водитель автомобиля" и ЕТКС должностей руководителей, специалистов, служащих по должности "транспортный экспедитор", а также установленные настоящей должностной инструкцией.
3. Водитель-экспедитор принимается на работу (переводится на данную работу) или увольняется с нее директором ООО "Компания" (далее - Руководитель, Работодатель или Общество).
Водитель-экспедитор подчиняется непосредственно Руководителю Общества и (или) иным уполномоченным им должностным лицам.
4. В части исполнения полномочий по эксплуатации и управлению транспортным средством водитель-экспедитор должен знать:
- Правила дорожного движения;
- назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов вверенного автомобиля;
- основы безопасности дорожного движения;
- правила технической эксплуатации вверенного автомобиля;
- основные характеристики и показатели работы вверенного автомобиля, пути и способы повышения производительности труда и снижения себестоимости перевозок;
- признаки, причины и возможные последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения;
- порядок проведения технического обслуживания вверенного автомобиля и связанных с ним механизмов, агрегатов;
- правила парковки, стоянки и хранения автомобиля в гаражах, боксах и на открытых стоянках;
- степень и факторы влияния погодных и иных климатических условий на эксплуатацию и безопасность вождения автомобиля;
- приемы оказания первой доврачебной помощи при ДТП и иных несчастных случаях;
- правила оформления первичной учетной документации при эксплуатации автомобиля;
- правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта.
5. В части исполнения трудовой функции по транспортной экспедиции продукции водитель-экспедитор должен знать:
- физические свойства и иные характеристики перевозимого груза;
- технические и иные обязательные требования, касающиеся его безопасной транспортировки, погрузки и выгрузки;
- правила приемки (получения) и сдачи груза;
- правила безопасной работы при приемке, транспортировке и сдаче груза;
- нормы гражданского законодательства и иные нормативные правовые акты РФ, относящиеся к транспортной и транспортно-экспедиционной деятельности, связанной с транспортировкой продукции Общества;
- технологию и организацию транспортно-экспедиционного обслуживания грузов Общества;
- способы и пути оптимизации транспортно-технологических схем доставки грузов;
- действующие системы тарифов, налогов, скидок и льгот на перевозки, таможенных и страховых платежей;
- порядок определения стоимости доставки грузов;
- правила заключения и содержание договоров на поставку и перевозку грузов (товара);
- порядок оформления товарно-сопроводительных, транспортно-экспедиционных, платежных, страховых и претензионных документов;
- общие правила перевозки грузов на автомобильном транспорте;
- нормы экологии и безопасности движения на транспорте.
6. Трудовые обязанности и права Работника по эксплуатации транспортного средства и управлению им. Водитель-экспедитор обязан:
- неукоснительно соблюдать ПДД и правила транспортировки вверенного груза;
- проверить техническое состояние и принять автомобиль перед выездом;
- управлять автомобилем в соответствии с товарно-транспортным заданием и маршрутом движения;
- оформлять необходимые путевые документы;
- сдать автомобиль и поставить его на отведенное место по возвращении из рейса;
- сообщать уполномоченным лицам обо всех неисправностях вверенного транспортного средства, в том числе возникших в процессе его эксплуатации;
- устранять возникшие во время работы мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов, узлов и систем автомобиля.
Водитель-экспедитор имеет право:
- получать от Работодателя информацию, документацию, оборудование для осуществления своей профессиональной деятельности;
- представлять на рассмотрение Работодателя предложения по вопросам своей профессиональной деятельности;
- требовать от Работодателя оказания содействия в эффективном и своевременном исполнении своих трудовых обязанностей.
7. Трудовые обязанности и права Работника по транспортной экспедиции вверенного груза. Водитель-экспедитор обязан:
- обеспечить доставку груза с гарантией сохранности на условиях и в сроки, обусловленные договором поставки, купли-продажи, договором перевозки грузов и другими договорными обязательствами с грузовладельцем, грузополучателем;
- координировать взаимодействие всех участников доставки грузов;
- составлять транспортно-технологические маршруты и наиболее эффективные схемы доставки грузов;
- организовать работу и произвести приемку товаров (грузов), их перевозку и выдачу в установленном порядке;
- проверить полноту и качество заполнения экспедиторской (отправительской) документации, пломбирование перевозочных средств;
- следить за ходом выполнения погрузочно-разгрузочных, перегрузочных, перевалочных, складских и упаковочных и иных работ, связанных с транспортировкой груза;
- оформлять товарно-транспортные и другие сопроводительные документы на всех этапах реализации транспортно-технологических маршрутов и схем доставки грузов, грузовые таможенные декларации и другие документы <*>;
- оформлять документы, связанные со страхованием грузов, коммерческие и другие акты в соответствии с установленными формами;
- постоянно согласно установленным в Обществе правилам информировать грузовладельца о движении грузов и задержках в пути;
- вести учет выданных на цели доставки груза денежных средств (средства на приобретение горюче-смазочных материалов). 2 раза в неделю направлять Работодателю отчет об остатке этих средств;
- оформлять установленную статистическую отчетность о транспортно-экспедиционной деятельности.
--------------------------------
<*> Водитель-экспедитор при работе на грузовом или легковом транспорте обязан иметь при себе:
- водительское удостоверение соответствующей категории или временное разрешение;
- регистрационные документы на транспортное средство и на прицеп;
- путевой лист (для грузового автомобиля - форма N 4-С или N 4-П, для легкового автомобиля - форма N 3);
- товарно-транспортную накладную (форма N 1-Т) на перевозимый груз;
- при перевозке крупногабаритных, тяжеловесных и опасных грузов - специальное разрешение.
Накладную по форме ТОРГ-12 иметь не обязательно, ее функции исполняет товарно-транспортная накладная формы N 1-Т.
Водитель-экспедитор имеет право:
- получать от Работодателя всю необходимую для транспортировки грузов информацию, документацию, оборудование;
- вносить на рассмотрение Работодателя предложения по вопросам транспортно-экспедиционной деятельности;
- требовать от Работодателя оказания материального, организационного и иного содействия в организации надежных, безопасных и экономичных перевозок грузов.
8. Водитель-экспедитор на основании приказа Работодателя несет дисциплинарную ответственность:
- за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, локальными актами Работодателя, трудовым договором и настоящей инструкцией (ст. ст. 192, 81 ТК РФ).
9. Водитель-экспедитор на основании приказа Работодателя или по решению суда несет ограниченную или полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, локальными актами Работодателя, трудовым договором и настоящей инструкцией. Полная материальная ответственность Работника наступает по основаниям, указанным в ст. ст. 243, 244 Трудового кодекса РФ.
10. Административная и уголовная ответственность Работника применяется за правонарушения и преступления, предусмотренные КоАП РФ и УК РФ. Такая ответственность применяется уполномоченными на то государственными органами.
___________________________________________________ с настоящей должностной инструкцией ознакомлен __________________________.
"__" _______________ 20__ г.
Экземпляр должностной инструкции получен Работником на руки _____________________
"__" _______________ 20__ г.
/_______________________________/
 (расшифровка подписи Работника)
Источник - журнал "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте".
{lang: 'ru'}

1 комментарий: Принимаем водителя-экспедитора

%PAGE_NUMBER%1
%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет