Содержание трудового договора
С YouTube на ТЫ!!!
09.10.2011Споры работодателя и работников
17.10.2011
.
На сегодняшний день трудовой договор является очень важным документом при приеме на работу и дальнейших трудовых отношений между работником и работодателем. Поэтому содержание трудового договора должно соответствовать трудовому законодательству и не нарушать права работника.
Что должно быть в трудовом договоре, почему работодатель обязан оплатить сверхурочную работу и можно ли отказаться от анкетирования при приеме на работу? Ответ на эти и другие вопросы — в программе «Свободное время».
9 Комментарии
Странно Вы рассуждаете. Это на бумаге все гладко. А в действительности Вы для начальника-никто и звать Вас- никак.
Согласен, что надо очень внимательно составлять трудовой договор. Полезная статья! Спасибо. Здоровья Вам и удачи!
У работодателей присутствует такая практика, не давать трудовых договоров на руки или делать их задним числом
Спасибо Вам за доступность и простоту изложенной информации.
Полезная информация, спасибо это необходимые знания.
Очень полезная информация для всех- и работников ,и работодателей.
Все правильно конечно. Но мы не умеем отстаивать свои права. Слова «обратиться в суд» нас пугают (как это я пойду жаловаться, такой маленький человек, буду отвлекать таких больших людей). И покорно сносим все, уступаем завоевания революции так сказать. Так дальше пойдет, скоро и выходной отнимут и по 14 часов день работать заставят как раньше в «счастливые времена царизма».
Странно как-то, при приёме на работу мне не дали ознакомиться с трудовым договором.Тем более расписаться. А быстро составили договор о материальной ответственности, в котором нужно было обязательно расписаться.
Елена, в таком случае вам нужно было потребовать ознакомления с трудовым договором в первую очередь. Я надеюсь вы не подписали договор о материальной ответственности?