srochniy_trudovoy_dogovorВопрос: О заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также об указании в данном договоре условия об испытании.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 3 ноября 2010 г. N 3266-6-1

 

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре.

Условием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы

В ситуации, изложенной в письме, при заключении срочного трудового договора стороны могут определить его продолжительность, указав конкретное событие, например заключение трудового договора на период нахождения такого-то работника в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В ч. 4 названной статьи перечислены лица, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Заместитель начальника

Правового управления

А.ЕМЕЛЬЯНОВ

{lang: 'ru'}

4 комментария: Срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

%PAGE_NUMBER%1
  • Виктория говорит:

    Здравствуйте. Я была принята на работу по срочному договору на время болезни основного сотрудника. (Т,е и в договоре так написано, и заявление я писала так). Основной сотрудник закрыл больничный, оформил инвалидность 2 гр, использовал два отпуска(основной и 1 год без содержания). Всё это время я работала, работодатель не предупреждал, что болезнь основного сотрудника закончилась, а теперь говорит, что трудовой договор хоть по болезни, хоть на время отсутствия- это одно и то же. Прав ли работодатель? Основной сотрудник сейчас работает в другой должности, но для приказа на 1 день выходил на прежнюю должность (когда не нужно было фактически выполнять трудовые обязанности).Виктория

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Виктория!

    Работодатель не прав. Достаточно посмотреть ст. 59 ТК РФ, где написано, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
    Как видите нет ни слова про болезнь (не надо ничего придумывать, законодатель уже все написал, а работодателю остается только скопировать эту причину и вписать в договор), поэтому работодатель изначально не правильно указал причину вашей работы по срочному договору, а если работник выходил только на 1 день для галочки, то это легко доказать, если возникнет такая необходимость. Если сотрудник теперь работает на другой должности, а вы продолжаете работать, ваш договор автоматически признается бессрочным.

  • Виктория говорит:

    Ольга, спасибо за ответ. Вы правы во всём, и суд посчитал также. Но по апелляции всё отменили. Как доказать фиктивность выхода работника — по документам ему поставлен рабочий день.Фактически он не мог выполнять работу по прежней должности — на то время работы не было (работа в вузе, вышел на работу во время каникул).

  • Ольга говорит:

    Виктория, здравствуйте!

    Здесь необходимо доказывать факт выхода на работу сотрудника на 1 день фиктивным, дабы уволить вас с занимаемой должности. А для доказательства нужны убедительные факты. Также необходимо проверить правильность оформления процедуры увольнения по срочному договору. Загляните на почту, выслала вам несколько статей для ознакомления.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет