Испытание при приеме на работуДля принятия обоснованного решения о заключении (отказе в заключении) трудового договора работодателю крайне важно располагать объективной информацией о профессиональной пригодности гражданина, поступающего на работу. Поскольку сделать окончательные выводы только на основании имеющихся в распоряжении работодателя документов не всегда представляется возможным, при приеме на работу может быть установлено испытание.

Перечислим основные ошибки, допускаемые при этом:

- назначение испытания работнику, которому такое испытание не может быть назначено;

- включение в трудовой договор (задним числом) условия об установлении испытания работнику, допущенному к выполнению работы с ведома (по поручению) работодателя до заключения трудового договора без надлежащего оформления соответствующего письменного соглашения;

- превышение допустимого срока испытания, особенно при заключении срочного трудового договора продолжительностью от двух до шести месяцев;

- включение в трудовой договор условий, ограничивающих право работника на расторжение (по своей инициативе) трудового договора до истечения срока испытания.

Во избежание перечисленных ошибок предлагаем:

1) до включения в трудовой договор условия об установлении испытания убедиться (на основании соответствующих документов), что поступающий на работу гражданин не относится ни к одной из категорий лиц, которым в соответствии с законодательством либо коллективным договором (при условии, что коллективный договор принят и действует у данного работодателя) испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Обратите внимание! Испытание при приеме на работу не устанавливается:

- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших 18-летнего возраста;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором;

2) условие об установлении испытания в трудовой договор работника, фактически допущенного к работе до его заключения, включать только при наличии надлежащим образом оформленного письменного соглашения;

3) устанавливать срок испытания в зависимости от принадлежности работника к определенной категории и с учетом срока действия трудового договора;

4) проверить отсутствие в трудовом договоре условий, каким-либо образом ограничивающих право работника на расторжение трудового договора до истечения срока испытания. При заключении трудового договора работнику целесообразно разъяснить порядок его расторжения до истечения срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

 

{lang: 'ru'}

5 комментариев: Срок испытания при заключении трудового договора

%PAGE_NUMBER%1
  • Олег говорит:

    лучше самому быть работадателем

  • Ирина говорит:

    спасибо, некоторых правил не знала, особенно полезно про категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.

  • Диана говорит:

    Очень нужная и полезная информация!

  • Виталий говорит:

    У нас очень слабая грамотность людей, которые устраиваются на работу. Очень хорошо, что есть ваш сайт. Он поможет многим людям приобрести необходимые знания.

  • Андрей говорит:

    Вот спасибо Вам за информацию, действительно очень нужные и полезные советы !!!

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет