Трудовой договор с иностранным работникомСогласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом режиме, вправе заключить трудовой договор с физическим лицом или с организацией (ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Содержание трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, прибывшим в безвизовом режиме, должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. Все существенные условия, определенные этой статьей, необходимо отразить в трудовом договоре.
Чтобы заключить трудовой договор с иностранным работником, работодателю необходимы следующие документы работника (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Отметим, что в любом случае при приеме на работу с иностранного работника необходимо потребовать предъявления миграционной карты и разрешения на работу.
Следует отметить, что документ об образовании, представляемый работодателю иностранным работником, подлежит легализации и должен пройти процедуру признания и установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в целях подтверждения уровня квалификации работника требованиям российского законодательства для занятия соответствующей должности.
Если иностранный работник заключил трудовой договор впервые, то трудовая книжка оформляется работодателем. Если у иностранного лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Такое требование установлено ст. 65 ТК РФ.
Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным работником.

Трудовой договор (образец)

 

Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен "__" ____ 2012 г. в г. Москва, Россия, между: Обществом с ограниченной ответственностью "Сатурн" в лице Генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава Общества (далее - Работодатель), и г-ном Рошка Штефан (далее - Работник).

Далее в настоящем Договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться "Стороны", а каждый в отдельности - "Сторона".

Стороны настоящим Договором договорились о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает Работника на должность менеджера, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью.

2. Обязанности работника.

2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности менеджера в соответствии с Уставом и ее внутренними положениями.

2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах.

2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем.

2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3. Обязанности Работодателя.

3.1. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника.

3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника.

3.4. Создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм.

3.5. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.

4. Оплата труда.

4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб.

4.2. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, названный им в письменной форме в день зачисления на работу, два раза в месяц, но не позднее чем:

- 25 числа каждого месяца в виде авансового платежа в размере 5000 (пять тысяч) руб.;

- 10 числа следующего за расчетным месяца - окончательный расчет.

4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также для иностранцев, находящихся на территории РФ, вне зависимости от статуса Работника (наличие вида на жительство) и продолжительности пребывания на территории РФ.

4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и другие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством Российской Федерации.

4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог на основании действующего законодательства РФ, в соответствии с расчетами бухгалтерии предприятия Работодателя.

5. Режим рабочего времени.

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочее время Работника устанавливается с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. Работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью один час.

6. Срок действия трудового договора.

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с "__" ____ 2012 г. (с момента получения разрешения на работу на территории Российской Федерации) и действует согласно сроку действия разрешения на работу.

7. Отпуск.

7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Работа в официальные праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, не осуществляется.

8. Расторжение Договора.

8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из Сторон в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством.

9. Особенности трудовых отношений.

9.1. Настоящий Договор заключен в Российской Федерации и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

10. Реквизиты Сторон:

 

Работодатель                                              Работник

ООО "Сатурн"                                               Рошка Штефан

Адрес: 111111, г. Москва,                            паспорт N ________

ул. Ключевая, д. 15

ИНН _______________

Телефон ____________

 

Генеральный директор:

________________ И.И.Иванов                     ___________________

М.П.

Трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Кроме того, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу.

{lang: 'ru'}

112 комментариев: Трудовой договор с иностранным работником

  • Яна говорит:

    Добрый день! Помогите разобраться, совсем запуталась, столько информации перечитала, но к единому выводу не пришла. Ситуация следующая — ИГ (Украина) оформил разрешение на работу через фирму посредника, теперь хочет устроиться в другую юр. фирму.
    Вопрос:
    1. После заключения ТД обязательно ли менять в разрешении на работу реквизиты на новую организацию? (если это не сделать, чем грозит?)
    2. В течении 3 дней нужно уведомить ФМС, ЦНЗ, Налоговую службу. Бухгалтер в новой организации никогда не сталкивался с приёмом ИГ на работу. С чего ему начать? Где взять бланки уведомлений?(в приложениях к приказу они есть, но их там очень много, и как разобрать какие из них куда отправлять?)Можно ли их отправлять по почте во все инстанции или придётся куда то ехать. Если ехать нужно, то можно ли сделать на ИГ доверенность от организации , чтобы ИГ ездил сам, потому что бухгалтер этим заниматься не хочет?

  • Валентина говорит:

    Добрый день!
    Для получения разрешения на работу, с гражданином Украины был заключен трудовой договор 20.03.2014г. в котором указано, что «работник обязан приступить к работе с момента получения разрешения на работу». Разрешение получено 03.04.14. К работе приступил -14.04. Служба занятости отказалась принимать уведомление после заключения договора (20.03.14), мотивируя тем, что он ещё не приступил к работе. Теперь требует, чтобы мы перезаключили договор, указав дату приказа о приёме на работу. В ФМС был представлен договор от 20.03. Нужно/можно ли нам перезаключать договор? Не попадём ли мы на штрафные санкции, если в уведомлении ФМС — обозначена одна дата, а в уведомлении службы занятости будет стоять другая дата?

  • Ольга говорит:

    Добрый день! Можно ли расторгнуть досрочно трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан и принять его вновь следующим днем, а расчетную з/плату выплатить в течении 3 рабочих дней со дня увольнения? Например: уволить 7 мая — расчетную з/плату перевести на з/платный р/счет 12 мая. А на работу принять 8 мая. Заранее благодарю. С уважением, Ольга

  • Ольга говорит:

    Яна, здравствуйте!

    С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при въезде через границу должен получить и заполнить миграционную карту. Принимающая сторона (как правило, работодатель), а в исключительных случаях сам иностранец с целью постановки на миграционный учет должны направить уведомление о прибытии в Россию в общем случае не позднее семи рабочих дней с даты въезда иностранца. Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 2 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.
    Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

    -доставить лично в территориальное отделение ФМС России;
    -через многофункциональный центр;
    -почтовым отправлением.
    Такой порядок предусмотрен пунктом 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.

    Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9. Детальный порядок прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.
    За неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность.
    Ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

    -на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
    -на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.
    При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

    1. Закон N 115-ФЗ не содержит запрета на привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина работодателем, не указанным в разрешении на работу, поскольку обязанность внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, в том числе о наименовании работодателя, является обязанностью самого иностранного гражданина.
    Такой подход отражен в судебной практике (Решение Свердловского областного суда от 01.08.2011 по делу N 72-457/2011).
    В то же время работодателю следует иметь в виду, что такого работника можно принять на работу лишь в течение пятнадцати рабочих дней со дня расторжения трудового договора с предыдущим работодателем.
    2. Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан Украины, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС и службы занятости в срок, не превышающий трех дней:
    — о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);
    — о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
    Форма и порядок подачи уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 .

    Подпунктом 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ установлена обязанность по уведомлению работодателем налогового органа, но делать это нужно только в случае привлечения иностранных работников к осуществлению трудовой деятельности в Российской Федерации. Таким образом, если у работодателя трудятся граждане Украины, прибывшие в безвизовом порядке, то данной обязанности нет.

    Бланк выслала вам на почту.

    Можно уведомления отправлять по почте, только необходимо узнать адреса, куда отправлять.

  • Ольга говорит:

    Валентина, здравствуйте!

    Они не правы, поскольку дата заключения договора и дата начала работы абсолютно разные вещи и они не всегда совпадают. Вы можете сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и внести в него все изменения, чтобы не было проблем.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ольга!

    Расчет с сотрудником производится в последний рабочий день (день увольнения), но поскольку законодательство у нас не соблюдается, то это сделать можно, если не будет претензий со стороны работника.

  • Валентина говорит:

    Добрый день, скажите нужно ли подавать в органы (в случае если нужно , то в какие?) в случае заключения с иностранным работником доп. соглашений к трудовому договору (индексации заработной лпты, повышения оклада, продления трудового договора и т.д. ?

  • Ольга говорит:

    Валентина здравствуйте!

    Уведомить необходимо ФМС только в случае расторжения договора, срочный договор не продлевается, а только расторгается и оформляется новый. По поводу повышения з/п никого уведомлять не нужно.

  • Надежда говорит:

    Здравствуйте! подскажите, пожалуйста,как заставить работодателя — физическое лицо заключить трудовой договор с иностранным гражданином при наличии у него патента?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Надежда!

    Никак нельзя заставить.

  • мария говорит:

    день добрый!у гражданина армении трудовой договор до 31 декабря 2016 ,доп.соглашение от 1 декабря 2016.гражданин имеет вид на жительство. с 19 декабря по 10.02.2016 был в отпуске,нужно уведомлять органы о заключении доп. соглашения,в какой срок? если это сделать сейчас спустя полтора месяца будет ли наложен штраф?если да как этого избежать?(после прибытия на территорию Р.Ф. был поставлен на учет на три месяцс т.к. в миграционной требуют предоставить увед.о трудовой деят.после чего они продлят срок прибывания.)

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Мария!

    Мне не совсем понятен ваш вопрос. Если трудовой договор с гражданином Армении был заключен до 31.12.2016, значит этой датой вы его уволили? О каком дополнительном соглашении идет речь?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет