Видео -  семинар (скачать), на котором вы узнаете как грамотно заключить трудовой договор с работником.

Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения

{lang: 'ru'}

13 комментариев: Трудовой договор: Актуальные вопросы и практика применения.

%PAGE_NUMBER%1
  • Julia говорит:

    Замечательный сайт и что главное — очень полезный. Ольга, чувствуется, что Вы пишите о том, в чем разбираетесь и это замечательно.

  • admin говорит:

    Спасибо.

  • Александр говорит:

    Трудовой стаж с 1972 года, прошлого века и чем дальше,
    тем хуже. Молодежь не знает вообще ни каких законов о труде,
    и трясется при каждом рыке любого начальника.
    Все законы только на бумаге.

  • admin говорит:

    Совершенно с вами согласна. У нас вообще никакие законы не работают.

  • Екатерина говорит:

    Трудовой договор заключен на время действия зимней дороги.Работодатель желает продолжить трудовые отношения с данным сотрудником. Его действия:заключить доп.соглашение к срочному трудовому договору или уволить, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска,и заключить новый СТД? Заранее спасибо.

  • admin говорит:

    Екатерина, Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса.

    По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.Также должны произвестись все необходимые выплаты.
    В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор , если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору».

  • Наталия говорит:

    не знаю, правильно ли делаю, что пишу сюда, но все же: при переименовании организации с главным бухгалтером заключается трудовой договор или доп.соглашение, и в каком виде?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталия.

    Работодатель не должен в связи с изменением названия организации перезаключать трудовые договоры с работниками, должны быть внесены соответствующие изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников.

    Обоснование: В ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    Данный перечень не является закрытым, увольнение сотрудника по причинам, не указанным в этой статье, возможно, если такое основание предусмотрено другими статьями ТК РФ или иными федеральными законами.
    ТК РФ не предусмотрено такое основание, как изменение наименования организации, для расторжения трудового договора с работником.
    Статьей 77 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако изменение наименования организации не является таким обстоятельством.
    Следовательно, в случае изменения наименования организации расторгать трудовые договоры с работниками не следует.
    В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ изменение названия организации не является реорганизацией.
    В рассматриваемой ситуации изменилось наименование работодателя. Однако трудовые обязанности у работников не изменились.
    Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
    В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
    Следовательно, работодатель должен уведомить работников об изменении наименования организации.
    В случае согласия работников остаться работать у данного работодателя работодатель может заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору, в котором указывается новое наименование организации.
    Таким образом, работодателю не надо перезаключать трудовые договоры с работниками.
    Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

  • Светлана говорит:

    Ольга здравствуйте, помогите разобраться в ситуации: председатель контрольно-счетной палаты (далее -КСП) назначен по конкурсу в марте 2011 года на неопределенный срок, в ноябре 2011 года принято положение о КСП, где обозначен пятилетний срок службы, с формулировкой «с момента назначения на должность». В марте 2014 года обнаруживаю (работаю кадровиком недавно), что с председателем КСП не было заключено дополнительное соглашение о изменении существенных условий труда. Подготовила его сейчас с одним из пунктов, что распространяется на правоотношения возникшие с марта 2011 (даты приема). Председатель КСП отказывается подписывать, мотивируя, что дата заключения доп. соглашения должна быть с момента ознакомления. Подскажите как быть в этой ситуации?

  • Светлана говорит:

    Дополнение к вопросу. Идет речь не о дате заключения дополнительного соглашения, а о сроке пятилетнего срока службы. С даты заключения доп. соглашения или с даты начала работы, как прописано в положении о КСП.

  • Ольга говорит:

    Светлана, срок службы будет считаться с даты начала работы. Ведь это не ваша вина, что не составили и не подписали соглашение, а сотрудник работает.

  • Екатерина говорит:

    подскажите, пожалуйста, является ли правомерным тот факт, что в срочном трудовом договоре требуют печати пенсионного фонда и фонда обязательного социального страхования. Заранее благодарна за ответ.

  • Ольга говорит:

    Екатерина здравствуйте!

    Кто требует и для чего? Трудовой договор заключается между работником и работодателем, а ФСС и ПФР не являются сторонами трудового договора, даже если он срочный. Так что требования неправомерны.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет