Трудовой договор: Актуальные вопросы и практика применения.
Перечень документов при приеме на работу
23.03.2011Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации
28.03.2011Видео — семинар (скачать), на котором вы узнаете как грамотно заключить трудовой договор с работником.
Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения
13 Комментарии
Замечательный сайт и что главное — очень полезный. Ольга, чувствуется, что Вы пишите о том, в чем разбираетесь и это замечательно.
Спасибо.
Трудовой стаж с 1972 года, прошлого века и чем дальше,
тем хуже. Молодежь не знает вообще ни каких законов о труде,
и трясется при каждом рыке любого начальника.
Все законы только на бумаге.
Совершенно с вами согласна. У нас вообще никакие законы не работают.
Трудовой договор заключен на время действия зимней дороги.Работодатель желает продолжить трудовые отношения с данным сотрудником. Его действия:заключить доп.соглашение к срочному трудовому договору или уволить, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска,и заключить новый СТД? Заранее спасибо.
Екатерина, Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса.
По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.Также должны произвестись все необходимые выплаты.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор , если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору».
не знаю, правильно ли делаю, что пишу сюда, но все же: при переименовании организации с главным бухгалтером заключается трудовой договор или доп.соглашение, и в каком виде?
Здравствуйте, Наталия.
Работодатель не должен в связи с изменением названия организации перезаключать трудовые договоры с работниками, должны быть внесены соответствующие изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников.
Обоснование: В ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Данный перечень не является закрытым, увольнение сотрудника по причинам, не указанным в этой статье, возможно, если такое основание предусмотрено другими статьями ТК РФ или иными федеральными законами.
ТК РФ не предусмотрено такое основание, как изменение наименования организации, для расторжения трудового договора с работником.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако изменение наименования организации не является таким обстоятельством.
Следовательно, в случае изменения наименования организации расторгать трудовые договоры с работниками не следует.
В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ изменение названия организации не является реорганизацией.
В рассматриваемой ситуации изменилось наименование работодателя. Однако трудовые обязанности у работников не изменились.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Следовательно, работодатель должен уведомить работников об изменении наименования организации.
В случае согласия работников остаться работать у данного работодателя работодатель может заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору, в котором указывается новое наименование организации.
Таким образом, работодателю не надо перезаключать трудовые договоры с работниками.
Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Ольга здравствуйте, помогите разобраться в ситуации: председатель контрольно-счетной палаты (далее -КСП) назначен по конкурсу в марте 2011 года на неопределенный срок, в ноябре 2011 года принято положение о КСП, где обозначен пятилетний срок службы, с формулировкой «с момента назначения на должность». В марте 2014 года обнаруживаю (работаю кадровиком недавно), что с председателем КСП не было заключено дополнительное соглашение о изменении существенных условий труда. Подготовила его сейчас с одним из пунктов, что распространяется на правоотношения возникшие с марта 2011 (даты приема). Председатель КСП отказывается подписывать, мотивируя, что дата заключения доп. соглашения должна быть с момента ознакомления. Подскажите как быть в этой ситуации?
Дополнение к вопросу. Идет речь не о дате заключения дополнительного соглашения, а о сроке пятилетнего срока службы. С даты заключения доп. соглашения или с даты начала работы, как прописано в положении о КСП.
Светлана, срок службы будет считаться с даты начала работы. Ведь это не ваша вина, что не составили и не подписали соглашение, а сотрудник работает.
подскажите, пожалуйста, является ли правомерным тот факт, что в срочном трудовом договоре требуют печати пенсионного фонда и фонда обязательного социального страхования. Заранее благодарна за ответ.
Екатерина здравствуйте!
Кто требует и для чего? Трудовой договор заключается между работником и работодателем, а ФСС и ПФР не являются сторонами трудового договора, даже если он срочный. Так что требования неправомерны.