Доброго времени суток. Сегодня хочу затронуть тему о трудовом договоре, ведь именно он является главным документом в трудовых отношениях с работодателем и именно в нем должны быть прописаны условия работы и отдыха, права и обязанности, ответственность работников и работодателей, условия выплаты заработной платы и пр. Но, к сожалению, не всегда трудовой договор составляется в соответствии с трудовым законодательством, а также не всегда соблюдаются условия трудового договора и грубейшим образом нарушаются права работников. В большинстве случаев работодатели пользуются незнанием работниками своих прав и обязанностей и действуют исключительно в своих интересах.

А чтобы избежать ошибок при поступлении или приеме на работу, предлагаю Вам посмотреть интернет-семинар "Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения" из которого вы узнаете:

- Новые требования к заключению трудовых договоров с отдельными категориями работников.
- Содержание трудового договора: анализ новейшей судебной и другой правоприменительной практики.
- Особенноститрудовых договоров с руководителями.
- Анализ практики применения законодательства о прекращении трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Желаю вам приятного просмотра.

{lang: 'ru'}

6 комментариев: Все о трудовом договоре

%PAGE_NUMBER%1
  • Vasili70 говорит:

    Спасибо за статью.
    Если я не ошибаюсь, что трудовой договор подлежит обязательному регистрированию в Трудовой инспекции? Или — как сейчас называется этот государственный орган?

  • admin говорит:

    Василий.
    Трудовой договор не нужно регистрировать в ГИТе.

  • Катерина говорит:

    Здравствуйте, недавно пришла работать в ок, предыдущий ок почему -то на старых работников которые работают с 1963 года заключил трудовые договора от 1.02.2013 года, я немного в замешательстве, эти люди, многие из них были переведены из одной должности в другую и ни одного нормального договора, и как быть, как навести порядок, пример: договора нет, уборщицу переводят на неполный рабочий день с 09.01.2013г., трудовой договор с ней от 1.02.2013г., ведь должно же быть в начале , Трудовой договор, потом доп.соглашение на неполный рабочий день, помогите пожалуйста разобраться.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Катерина.

    Прочитайте статью «Внутренний аудит кадровых документов» http://alianskadrovic.ru/dokumentyi-po-kadrovomu-deloproizvod/vnutrennij-audit-kadrovyx-dokumentov, там найдете ответы на вопросы, что делать в первую очередь.
    Трудовые договоры восстанавливать задним числом нельзя, нужно сделать новые и в них прописать, что фактически работник допущен к работе был с такого то числа!
    Для тех кто после 1992 года принят нужно сделать так: в ст. 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу написано:
    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
    Значит нужно составить трудовой договор текущей датой, где будет такая фраза: «Датой вступления в силу настоящего договора считать дату фактического допущения работника к работе (ст. 61 ТК РФ), а именно ….»

    …Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
    При этом суды указывают, что трудовые отношения могут быть подтверждены не только трудовым договором, но и другими документами, такими как штатное расписание, должностная инструкция, приказы о приеме на работу и об увольнении, расчетные листки по заработной плате (см., например, Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 10.10.2007 N А33-15270/06-Ф02-6504/07, ФАС Северо-Западного округа от 11.10.2007 N А42-5270/2006).

    В период действия Кодекса законов о труде РФ существовала практика приема на работу на основании заявления о приеме на работу с последующим изданием приказа. Зачастую трудовые договоры (контракты) с работниками в письменной форме не оформлялись. Однако эта практика не была законной. Поскольку статья 18 КЗоТ РФ предусматривала обязательное заключение трудового договора (контракта) в письменной форме. Такая норма была включена в указанную статью еще в сентябре 1992 года (Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» )
    До внесения изменений в статью 18 КЗоТ РФ стороны трудового договора (контракта), как правило, самостоятельно решали вопрос о его форме. Обычно трудовой договор (контракт) заключался в устной форме.
    Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ также предусматривает письменную форму трудового договора в качестве обязательной (ч. 1 ст. 67 ТК РФ ). Необходимо отметить, что ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя, что подтверждает и судебная практика (постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.11.2006, 27.11.2006 № 09АП-14525/06-АК по делу № А40-55695/06-152-236, от 06.10.2005, 29.09.2005 № 09АП-10656/05-АК по делу № А40-24260/05-33-228;
    решение Арбитражного суда г. Москвы от 18.07.2005, 11.07.2005 по делу № А40-24260/05-33-228).
    Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, например трудовой инспекции, с работником необходимо оформить трудовой договор письменно.
    В описанной вами ситуации вы можете предложить работникам оформить уже существующие трудовые отношения путем подписания трудовых договоров. Для этого необходимо передать работникам соответствующее предложение.
    Обратите внимание! Работодатель ни в коем случае не должен принуждать работника к письменному оформлению трудового договора.
    Пример:
    Главный инженер производственного отдела Донцов П.С. работает в ООО «Магнолия» с 1 июня 1998 года. В этот день им написано заявление о приеме на работу и генеральным директором организации издан соответствующий приказ. Трудовой договор в письменной форме с работником не заключался. Стороны в устной форме согласовали все необходимые условия работы. Предложение работодателя об оформлении трудового договора может выглядеть следующим образом:
    Общество с ограниченной ответственностью «Магнолия»
    Главному инженеру производственного отдела
    Донцову П.С.
    Предложение
    «09» июня 2008 г. № 45/п
    г. Москва
    Об оформлении трудового договора
    в письменной форме
    Уважаемый Павел Сергеевич!
    В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам оформить в письменной форме заключенный с Вами в устной форме 1 июня 1998 года трудовой договор.
    В случае отказа от оформления трудового договора просим сообщить об этом в письменной форме с указанием причин отказа.
    Генеральный директор_________________И.В. Борисов
    (подпись)

    Получив от работника согласие на заключение письменного договора, работодатель может оформить и подписать с ним трудовой договор. При этом трудовой договор должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, определенные новой редакцией статьи 57 ТК РФ.
    В договоре следует указать дату его заключения (например, 14 июня 2007 года) и фактическую дату приема работника на работу – 1 июня 1998 года, так как трудовые отношения между работником и работодателем возникли еще до оформления трудового договора.
    Кроме того, часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
    Если работник отказывается от оформления письменного трудового договора, то желательно получить от него соответствующий письменный отказ в виде либо отдельного документа, либо отметки непосредственно на предложении работодателя. Наличие отказа позволит работодателю доказать государственным инспекторам труда, что он принимал меры по оформлению в письменном виде ранее заключенных трудовых договоров.
    Обратите внимание! За нарушение требований трудового законодательства и руководитель организации, и юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

  • Наталья говорит:

    Доброе время суток! Такой вопрос. Женщина работала в институте,с ней был заключен трудовой договор, она ушла в декрет, родила ребенка инвалида, находясь в отпуске по уходу за ребенком, родила еще ребенка(здорового) .Трудовой договор заканчивается в мая 2015 года, могут ли уволить женщину, на момент увольнения ребенку инвалиду будет 6,3 лет, младшему ребенку 4 года. Спасибо

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Наталья!

    Как я поняла, с ней заключили срочный трудовой договор? Какие основания были для заключения срочного договора?

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет