Работник-донорГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ ПРИ СДАЧЕ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ

1. Гарантии и компенсации работникам-донорам за день сдачи крови (ее компонентов)

Работнику, успешно прошедшему медицинское освидетельствование, выдается направление на сдачу крови (ее компонентов). Обычно забор крови (ее компонентов) осуществляется в тот же день, что и медицинское освидетельствование. В день сдачи крови медицинская организация обеспечивает донора бесплатным питанием.

После сдачи крови (ее компонентов) работнику необходимо получить справку по форме 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции. Форма справки утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови". Такая справка выдается работнику для предъявления по месту работы.

По общему правилу в день сдачи крови (ее компонентов) работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Он уведомляет работодателя о намерении сдать кровь (ее компоненты) в том же порядке, что и при прохождении медобследования. Это обусловлено тем, что на практике день сдачи крови и день связанного с этим медицинского обследования совпадают. Подробнее об этом см. п. "Гарантии работникам-донорам при прохождении медицинского обследования" настоящего материала.

Отсутствие работника следует отразить в табеле учета рабочего времени. Он оформляется в том же порядке, что и при отсутствии работника на работе в связи с прохождением медосвидетельствования. Подробнее об этом см. п. "Оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе в связи с прохождением медосвидетельствования" настоящего материала.

На практике возможна ситуация, когда необходимо присутствие работника-донора на работе в день сдачи крови (ее компонентов). Законодательство предусматривает такую возможность только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Форма для такого соглашения не предусмотрена. Поэтому рекомендуем работодателю в письменной форме запрашивать у работника согласие на выход на работу в день сдачи крови (ее компонентов).

После получения такого согласия работодатель издает приказ о привлечении этого работника к работе. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, причину привлечения к работе, дату начала работы и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Обращаем внимание, что ч. 2 ст. 186 ТК РФ оговорены исключения, когда выход донора на работу в день сдачи крови (ее компонентов) запрещается. К ним относятся случаи, когда работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Привлечение работника-донора к указанным работам является нарушением законодательства о труде и об охране труда, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если стороны договорились и работник вышел на работу в день сдачи крови (ее компонентов), то он имеет право на предоставление другого дня отдыха (ч. 2. ст. 186 ТК РФ). Аналогичное право сохраняется за работником в случаях, когда он сдавал кровь (ее компоненты) в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

За дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником-донором сохраняется средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Из содержания указанной статьи следует, что работодатель обязан сохранить за работником средний заработок в следующих случаях:

- непосредственно за день сдачи крови (ее компонентов), если работник не привлекался в этот день к работе;

- за дополнительный день отдыха, предоставленный работнику в связи с его выходом на работу в день сдачи крови (ее компонентов);

- за дополнительный день отдыха, предоставленный работнику в связи со сдачей крови (ее компонентов) в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику 2 дополнительных дня отдыха (1 день непосредственно за сдачу крови и 1 день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить эти дни из расчета средней заработной платы независимо от того, что один день сдачи крови уже ранее оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. При этом работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Обращаем внимание, что из смысла комментируемой статьи следует, что сохранение среднего заработка не ставится в зависимость от того, в какой день (рабочий или выходной) работник сдавал кровь. Следовательно, работодатель обязан оплатить все дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха из расчета средней заработной платы.

Например, работник сдал кровь, находясь в отпуске, а потом после отпуска сдал кровь в свой выходной день. За день отпуска и выходной день производить никаких дополнительных выплат не надо. Но за каждый случай кроводачи работнику предоставляются два дня отдыха, оплачиваемые по среднему заработку. Один день - компенсация того дня отпуска или выходного дня, которые он потратил за сдачу крови (ч. 3 ст. 186 ТК РФ), а второй день - дополнительный отдых согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

Соответственно, в нашем примере работник имеет право на 4 дня отдыха (два дня за сдачу крови в отпуск и два дня за сдачу крови в выходной день). Работник может использовать указанные дни по своему усмотрению в течение года или присоединить к отпуску.

 Ситуация из практики. Вправе ли работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином соглашении установить обязанность работников уведомлять работодателя о намерении сдавать кровь и использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови?

Законодательством не установлена обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь. При этом на работодателя возложена обязанность беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день медицинского обследования и сдачи крови и ее компонентов (абз. 3 ст. 6 Закона N 5142-1). Поэтому работодатель не вправе не отпустить работника для сдачи крови, даже если это создаст сложности для производственного процесса.

Тем не менее работодатель может включить в Правила трудового распорядка соответствующие условие. Однако чтобы такое условие не было расценено как ущемление прав работника, рекомендуем формулировать его более широко, чем просто уведомление о желании сдать кровь.

В Правилах трудового распорядка необходимо предусмотреть обязанность работника извещать своего непосредственного руководителя (или отдел кадров) обо всех случаях своего отсутствия. Тогда и о своем намерении сдать кровь работник должен будет сообщить. Даже если работник не согласовал свое отсутствие с работодателем, последний будет обязан отпустить работника сдать кровь в этот день. На это указывает ч. 1 ст. 186 ТК РФ.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за не согласованную с работодателем сдачу крови может стать причиной трудового спора. Судебной практики по данному вопросу нет. Однако велика вероятность, что суд посчитает такую причину отсутствия на работе уважительной, даже если работник не согласовал с работодателем свое отсутствие. Как указано в абз. 1 ст. 8 Закона N 5142-1, государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.

Отсутствие на работе в связи со сдачей крови (ее компонентов) не может быть расценено и как прогул. Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 в пп. "д" п. 39 указал, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Представляется, что данное правило можно распространить и на дни самой сдачи крови.

2. Предоставление дополнительных дней отдыха работнику-донору за сдачу крови (ее компонентов) 

Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ее компонентов). По его желанию такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови (ее компонентов).

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха действующим законодательством не закреплен. Целесообразно, чтобы работник заранее поставил в известность работодателя о намерении использовать дополнительные дни отдыха. Работодатель обязан предоставить работнику указанные дни отдыха, причем в даты, определенные самим работником. Защита прав доноров, охрана их здоровья, а также предоставление мер социальной поддержки являются государственной гарантией (абз. 1 ст. 8 Закона N 5142-1).

Обращаем внимание, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении. Об этом говорится в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Как отметил Верховный Суд РФ, время использования работником дополнительных дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя.

Важно! На работников, у которых выявлены противопоказания к донорству после прохождения медицинского обследования, не распространяется гарантия в части предоставления дополнительного дня отдыха. Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха предоставляется только после дня сдачи крови или ее компонентов.

Ситуация из практики. Работник написал заявление с просьбой заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха, положенные ему за дни сдачи крови (ее компонентов). Вправе ли работодатель выполнить просьбу работника?

Работодатель не вправе выполнить просьбу работника и заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха.

В ч. 4 ст. 186 ТК РФ отмечено, что после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. За дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Статья 186 ТК РФ не содержит такой вид гарантий, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией.

3. Оформление дней отдыха, предоставляемых работнику-донору при сдаче крови (ее компонентов) 

Порядок оформления дней отдыха непосредственно за день сдачи крови (если в этот день работник вышел на работу или день сдачи крови совпал с ежегодным отпуском, выходным или нерабочим праздничным днем) и дней дополнительного отдыха одинаковый.

Работник должен написать заявление о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) и указать желаемые даты.

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха. Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. В приказе указываются даты дополнительных дней отпуска и порядок их оплаты.

Время отсутствия работника необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха отражается буквенным кодом "ОВ" или цифровым "27" (дополнительный оплачиваемый выходной день).

4. Гарантии и компенсации работникам-донорам, награжденным знаком "Почетный донор России" 

Почетными донорами признаются граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз (ст. 11 Закона N 5142-1). Они награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России".

Для почетных доноров государством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации:

- внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи. На 2011 год такая Программа утверждена Постановлением Правительства РФ от 04.10.2010 N 782;

- первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года. Работодатели должны учитывать пожелания работников-доноров при составлении графика отпусков.

Также необходимо помнить, что на данную категорию работников не распространяются положения ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Работник-донор имеет право на предоставление отпуска независимо от периода его работы у данного работодателя;

- ежегодную денежную выплату в размере шести тысяч рублей. Порядок предоставления такой выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.11.2004 N 663. Так, с 01.01.2011 размер индексации денежной выплаты гражданам, награжденным знаком "Почетный донор СССР" или "Почетный донор России", составляет 1,065 (п. 4 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов").

Гарантии и компенсации, которые определены для граждан РФ, награжденных знаком "Почетный донор России", в полном объеме распространяются на граждан, награжденных знаком "Почетный донор СССР".

{lang: 'ru'}

146 комментариев: Гарантии и компенсации работникам-донорам

  • Елена говорит:

    Добрый день ! Подскажите,пожалуйста, кто оплачивает медицинское обследование донора перед сдачей крови, если донор стоит на учете в центре занятости ? Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Елена, здравствуйте!

    Попробуйте об этом узнать в центре занятости или же там, где вы сдаете кровь.

  • Ольга говорит:

    Елена, здравствуйте!

    Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.
    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
    1. Да, вы имеете право на 2 оплачиваемых выходных дня.
    2. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

  • Александр говорит:

    Здравствуйте! Хочу узнать сколько дней дается на отдых 1 или 2 если я ходил в отгул по донорской справке и сдал кровь в это время

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Александр!

    В подобном случае работнику также полагается два дополнительных дня отдыха.

  • николай говорит:

    как быть незнаю,сдавал кровь в выходные дни, график посуточный, сказали принеси табель учета рабочего времени дадим выходые взамен,но у нас не ведется этот табель,хоть и работаю в полиции,как быть незнаю!

  • Надежда говорит:

    Здравствуйте! У меня график работы сутки через трое.Я сдала кровь в свой выходной.Мне дали справку.Должны ли мне по этой справке дать два выходных дня? Мой начальник говорит ,что положен только один

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Надежда!

    Исходя из буквального толкования части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день или в день отпуска.

    Соответственно при сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный.

  • Игорь говорит:

    Здравствуйте!
    Когда я работал на предприятии, сдавал несколько раз кровь,
    но не предоставлял документы и не брал дни отдыха. Могу я сейчас оформить это.
    Спасибо

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Игорь!

    Если вы сдавали кровь на том предприятии, где работаете и сейчас, то справки действительны 1 год и вы можете ими воспользоваться. А если вы сменили место работы, на новом месте эти справки уже не действительны.

  • Игорь говорит:

    а я могу на старом предприятии получить компенсацию? или это через суд возможно?
    спасибо

  • Ольга говорит:

    Игорь, нет не можете, либо вы получаете все льготы в течение года по тому месту работы, когда сдавали кровь, либо при увольнении, если вы не воспользовались положенными вам гарантиями, при увольнении справка теряет силу. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику положен дополнительный день отдыха, который он вправе использовать по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя. Согласно ст. 186 ТК РФ этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом за дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок. Однако ни в трудовом законодательстве, ни в Законе РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» не указан вид такой гарантии донору, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией. Таким образом, компенсировать вам дни отдыха за донорство при увольнении работодатель не обязан.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Николай!

    Табель должны вести в отделе кадров или в бухгалтерии, не может быть, чтобы его не было. Напишите заявление на те дни, когда планируете брать дни отдыха, вам должны их предоставить.

  • Татьяна говорит:

    Здравствуйте!Работаю по графику-сутки через трое.При взятии отгулов по донорской справке,бухгалтерия оплачивает только 16 часов.Правомерно ли это?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Татьяна!

    Дополнительные дни за сдачу крови предоставляют в календарных днях. Законодательство не предусматривает возможности учитывать в зачет часы.
    Согласно трудовому законодательству сотруднику-донору предоставляют после каждого дня сдачи крови дополнительный день отдыха. При этом в законодательстве речь идет о предоставлении сотруднику оплачиваемых дней отдыха, а не смен. То есть под дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении – сутки, а не 24 часа. Поэтому при любом режиме рабочего времени сотруднику-донору предоставляют дополнительный день отдыха за сдачу крови, а именно полностью свободные от работы сутки от 0 часов 00 минут одного дня до 0 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет. Следовательно, даже если рабочая смена сотрудника-донора захватывает два рабочих дня, например, смена длится 24 часа: с 8 часов утра одного дня до 8 часов утра следующего дня, то предоставить ему дополнительный день отдыха нужно не на время, равное смене, то есть 24 часам, а на один календарный день. Что это будет за день: на который приходится первая часть смены или вторая, решает сам сотрудник.
    Такой подход следует из части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, определение Ивановского областного суда от 27 августа 2014 г. № 33-1904.

  • эдуард говорит:

    работодатель отказывается оплачивать день сдачи крови-мотивируя это тем,что у нас вредное производство. А я сдал кровь перед ночной сменой и вышел на работу. Теперь при сдаче донорских справок выяснилось что оплаты не будет. Правомерны ли действия руководства?

  • Ольга говорит:

    Эдуард здравствуйте!

    В законе есть ссылка Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    Работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и дни отдыха, которые предоставлены в связи с этим (ч. пятая ст. 186 ТК РФ). Речь идет о ситуации, когда сотрудник не вышел на работу в день сдачи крови. Если же он приступил к работе в этот день, его оплачивают как обычный рабочий, а день отдыха – в размере среднего заработка. При этом средний заработок рассчитывают по правилам, которые установлены пунктом 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Если работник сдал кровь в выходной или праздничный день, то ему предоставляют два дня отдыха: один – заменяющий, второй – дополнительный. Заменяющий – это день отдыха взамен выходного или праздничного дня, в течение которого он лишился возможности отдохнуть, потому что сдавал кровь (ч. третья ст. 186 ТК РФ). Дополнительный день – это тот, который положен после каждого дня сдачи крови (ч. четвертая ст. 186 ТК РФ). Оплате подлежат оба дня. Закон предусматривает сохранение среднего заработка за дни сдачи крови независимо от того, когда сдавалась кровь – в выходные, праздничные или рабочие дни (ч. пятая ст. 186 ТК РФ, письмо Минтруда России от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204, определение Верховного Суда РФ от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу № 33-3566).

    По общему правилу, работник должен использовать дополнительные дни отдыха в течение года со дня сдачи крови (ч. четвертая ст. 186 ТК РФ). Если он этого не сделает, то такие дни сгорают. Более того, при увольнении работника-донора, который имеет неиспользованные дни отдыха за сдачу крови, денежная компенсация не положена. Это подтверждается судебной практикой (постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 8 июня 2015 г. № 44-г-37/15).

  • Максим говорит:

    Здравствуйте! Я работаю по суммированному учету рабочего времени при определенном плановом времени отличным от нормы часов в месяц. Работа по половине месяца. Получается такая ситуация, что я являюсь донором и сдаю кровь в свои выходные дни. Согласно ТК РФ я присоединил донорские дни (5 справок, то есть 10 дней) к ежегодному оплачиваемому отпуску в октябре (у меня отпуск 28 дней с 01.10. по 28.10.). Приказ о предоставлении дополнительного отпуска имеется. В итоге мне оплатили только 3 донорских дня за октябрь (29, 30, 31 октября), а остальные 7 дней отказались оплачивать, аргументируя тем, что я работаю на суммированном учете рабочего времени (ноябрьские смены с 15.11. по 30.11. я отработал полностью) и больше установленного планового времени за ноябрь мне не могут поставить в табель, так как это является нарушением закона по словам инженера по нормированию труда, соответственно эти 7 дней остаются без оплаты. Кто прав в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на оплату этих 7 дней?

  • Ольга говорит:

    Максим добрый день, ответ смотрите на почте!

  • Максим говорит:

    Благодарю Вас, Ольга за подробный ответ!

  • Ольга говорит:

    Добрый день! Интересует такой вопрос)
    Работаю мед сестрой, работаю сутками.
    В июле 2015г сдала кровь,сразу после своего суточного дежурства.
    Иными словами, в свой выходной день.
    Является ли этот день выходным?
    На работе все в один голос говорят, что мне положен всего один! день к отпуску, тк нам дали за этот день компенсацию в 1000₽…
    Мне казалось, это компенсация на обед донору???
    Могу ли я этот день использовать при увольнении, попросить компенсацию, чтобы он не пропал???
    Заранее спасибо за ответ!)

  • Виталий говорит:

    здравствуйте,отдал справку в отдел кадров,справку о сдачи крови вместе с заявлением на дни которые выпадают на субботу и воскресенье,в отделе кадров мне сказали что выходные мне предоставят но не оплатят по среднему заработку,т.к я выбрал субботу и воскресенье,график у меня день-ночь двое дома.Так ли это?могут ли они мне не оплатить по среднему эти два дня.

  • Ольга говорит:

    Ольга здравствуйте!

    Исходя из буквального толкования части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день или в день отпуска.

    Таким образом, при сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный.

    Аналогичные выводы следуют из определения Верховного суда РФ от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17 и подтверждаются письмами Минтруда России от 15 ноября 2013 г. №14-1-204 и Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1.

    Вместе с тем, по данному вопросу существует и другая точка зрения, основанная на толковании совокупности норм статьи 186 Трудового кодекса РФ: средний заработок сохраняется за сотрудником только в том случае, если он сдавал кровь в свой рабочий день. Став донором в свой выходной день, сотрудник не утратил зарплату. Он только лишился возможности отдохнуть в этот день. Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25 апреля 2011 г. № 33-1434).

    Чтобы избежать судебных разбирательств и с учетом позиции официальных ведомств работодателям рекомендуется оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику взамен нерабочего дня, в который он сдавал кровь.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Виталий!

    Исходя из буквального толкования части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день или в день отпуска.

    Таким образом, при сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный.

    Аналогичные выводы следуют из определения Верховного суда РФ от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17 и подтверждаются письмами Минтруда России от 15 ноября 2013 г. №14-1-204 и Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1.

    Вместе с тем, по данному вопросу существует и другая точка зрения, основанная на толковании совокупности норм статьи 186 Трудового кодекса РФ: средний заработок сохраняется за сотрудником только в том случае, если он сдавал кровь в свой рабочий день. Став донором в свой выходной день, сотрудник не утратил зарплату. Он только лишился возможности отдохнуть в этот день. Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25 апреля 2011 г. № 33-1434).

    Чтобы избежать судебных разбирательств и с учетом позиции официальных ведомств работодателям рекомендуется оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику взамен нерабочего дня, в который он сдавал кровь.

  • Анастасия говорит:

    Нужно ли издавать приказ о присоединении донорских дней к ежегодному отпуску?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Анастасия!

    Да, приказ должен быть.

  • Ольга говорит:

    Добрый вечер!
    Подскажите, почему в самой справке донора, которую получаешь при сдаче крови, не написано два дня к отпуску? ❓

    Почему нужно «бодаться» со своим руководством, тратить нервы и » выбивать» и доказывать эти два дня?
    Там только написано, что за донором сохраняется средняя заработная плата по месту работы и предоставляется
    дополнительный ДЕНЬ отдыха( один день)…

    Кровь сдавала на первой работе и уволилась.
    Сейчас на другой работе. Справка имеет силу?
    На ней только печать Городская станция переливания крови.
    Никаких других штампов на ней нет.

  • Дмитрий говорит:

    Здравствуйте! Хочу сдать кровь в заранее оформленный донорский отгул (чтобы он не пропал,т.к.я его ранее не отгулял) . Сколько мне полагается дней отдыха за это? Заранее спасибо!

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Ольга!

    Зачем бодаться, есть норма закона, которую работодатель обязан исполнять. Если приходится бодаться, значит распечатайте ваши права на бумаге и несите вместе со справкой и заявлением статью из ТК РФ.
    На новом месте работы справка силы не имеет.

  • Ольга говорит:

    Дмитрий здравствуйте!

    Если работник сдал кровь в выходной или праздничный день, то ему предоставляют два дня отдыха: один – заменяющий, второй – дополнительный. Заменяющий – это день отдыха взамен выходного или праздничного дня, в течение которого он лишился возможности отдохнуть, потому что сдавал кровь (ч. третья ст. 186 ТК РФ). Дополнительный день – это тот, который положен после каждого дня сдачи крови (ч. четвертая ст. 186 ТК РФ). Оплате подлежат оба дня. Закон предусматривает сохранение среднего заработка за дни сдачи крови независимо от того, когда сдавалась кровь – в выходные, праздничные или рабочие дни (ч. пятая ст. 186 ТК РФ, письмо Минтруда России от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204, определение Верховного Суда РФ от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу № 33-3566).

  • Галина говорит:

    Здравствуйте! Я сдавала донорскую кровь на работе 25 февраля 2015 (у нас на предприятии организованы ежемесячные дни сдачи крови). В день сдачи и на следующий день я работала. Хотела оформить два дня отдыха на 25 и 26 февраля 2016. Но бухгалтерия отказала, заявив, что справка о сдачи крови просрочена, что эти дни я должна была использовать до 24 февраля 2016. По статье 186 ТК один день предоставляется по желанию работника в любой другой день, а второй дополнительный предоставляется в течение года после дня сдачи крови. То есть, в моем случае один день отдыха не ограничен сроком в год, а второй дополнительный с 26 февраля 2015 по 25 февраля 2016. Кто прав, я или бухгалтерия?

  • Ольга говорит:

    Галина здравствуйте!

    Вам верно сказали в бухгалтерии. Срок действия донорской справки — 1 год, вы не верно понимаете статью закона.

  • Анастасия говорит:

    Здравствуйте! У меня такой вопрос,могу ли я получить два донорских дня отдыха,если кровь сдавала,сразу после ночной смены.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Анастасия!

    Если я правильно поняла, после ночной смены у вас выходной. При сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный.

  • Юлия говорит:

    Добрый день!
    Я являюсь донором. С 15 февраля 2016 года по 21 февраля 2016 года я находилась в очередном отпуске.
    На основании моего заявления, работодателем издан приказ о предоставлении мне двух дополнительных дней за сдачу крови — 24 и 25 февраля 2016 года, которые мне были оплачены. Факт исполнения донорской функции подтвержден справкой по форме 402/у (срок ее действия — 1 год не истек). Находясь в очередном отпуске, я заболела: с 19 февраля по 3 марта 2016 года. Больничный лист мне был оплачен, а оплата за дополнительные дни отпуска, как донору, удержана. Кроме того, работодателем отказано мне в переносе двух дополнительных дней за сдачу крови.
    Таки образом, воспользоваться свои правом – отдых за сдачу крови, я не смогла. Скажите, прав ли мой работодатель?

  • Светлана говорит:

    Здравствуйте!!!Пол года назад сдала плазму,которая лежала на карантине.Мне позвонили и попросили прийти и сдать кровь на лабораторные исследования,чтобы плазму смогли переливать больным.Пришла,сдала анализы,после чего мне выдали справку 401у на 4 часа.Должны ли мне на работе оплатить 4 часа по этой справке?

  • Ольга говорит:

    Юлия здравствуйте!

    работодатель обязан перенести ваши донорские дни и оплатить их на другой период на основании вашего заявления.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Светлана!

    День медицинского осмотра, если это отдельный день или определенное количество часов, не оплачивается. Но в этот день работник имеет право отсутствовать на работе, и оправдательным документом будет являться справка по форме №401\у.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте! Можно ли работодателю отказать в дне отдыха донору и предложить перенести на другой день в связи с производственной необходимостью?

  • Денис говорит:

    здравствуйте!работаю по сменам,после ночной сдал кровь,этот день у нас считается отсыпной,следующий выходной,при оформлении отпуска предоставил справку донорства,в отделе кадров сказали,что я не имел право сдавать в этот день кровь и она её не возьмёт.как быть?

  • Ольга говорит:

    Ольга здравствуйте!

    Нет нельзя.

  • Ольга говорит:

    Денис здравствуйте!

    Исходя из буквального толкования части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день, отсыпной или в день отпуска.

    Соответственно при сдаче крови сотрудником в отсыпной, который является вашим выходным днем или в день отпуска, он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный.

  • Роман говорит:

    сдача крови была в момент простоя( завод был на 2/3 ) . вопрос:
    мне обязаны оплатить один день или два.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Роман!

    Ни введенный на предприятии режим простоя, ни наличие финансовых трудностей у работодателя не могут быть основанием для отказа донору в положенных ему льготах и компенсациях.
    Оплатить дни сдачи крови и дополнительные выходные дни вам должны в полном размере, а не так, как оплачивается время простоя, возникшего по независящим от работодателя и работника причинам (2/3 месячного оклада работника).

  • Иван говорит:

    я сдал кровь в будний рабочий день но факта отсутствия меня в рабочее время не был зафиксирован (может я вечером сдавал после работы никто же не знает и на справке время не ставится), в этот день я отработал на работе полный день — написал заявление к отпуску и приложил 2 справки попросил 4 дня к отпуску. На что кадры и бухгалтерия решили что раз я не отпрашивался значит я имею права всего на 2 дня а в день сдачи должен был якобы отдыхать. Как быть?

  • Ольга говорит:

    Иван, здравствуйте!

    Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, то работнику-донору по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    Соответственно, за одну справку вы имеете право на 2 дня отдыха.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет