Работник-донорГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ ПРИ СДАЧЕ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ

1. Гарантии и компенсации работникам-донорам за день сдачи крови (ее компонентов)

Работнику, успешно прошедшему медицинское освидетельствование, выдается направление на сдачу крови (ее компонентов). Обычно забор крови (ее компонентов) осуществляется в тот же день, что и медицинское освидетельствование. В день сдачи крови медицинская организация обеспечивает донора бесплатным питанием.

После сдачи крови (ее компонентов) работнику необходимо получить справку по форме 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции. Форма справки утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови". Такая справка выдается работнику для предъявления по месту работы.

По общему правилу в день сдачи крови (ее компонентов) работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Он уведомляет работодателя о намерении сдать кровь (ее компоненты) в том же порядке, что и при прохождении медобследования. Это обусловлено тем, что на практике день сдачи крови и день связанного с этим медицинского обследования совпадают. Подробнее об этом см. п. "Гарантии работникам-донорам при прохождении медицинского обследования" настоящего материала.

Отсутствие работника следует отразить в табеле учета рабочего времени. Он оформляется в том же порядке, что и при отсутствии работника на работе в связи с прохождением медосвидетельствования. Подробнее об этом см. п. "Оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе в связи с прохождением медосвидетельствования" настоящего материала.

На практике возможна ситуация, когда необходимо присутствие работника-донора на работе в день сдачи крови (ее компонентов). Законодательство предусматривает такую возможность только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Форма для такого соглашения не предусмотрена. Поэтому рекомендуем работодателю в письменной форме запрашивать у работника согласие на выход на работу в день сдачи крови (ее компонентов).

После получения такого согласия работодатель издает приказ о привлечении этого работника к работе. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, причину привлечения к работе, дату начала работы и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Обращаем внимание, что ч. 2 ст. 186 ТК РФ оговорены исключения, когда выход донора на работу в день сдачи крови (ее компонентов) запрещается. К ним относятся случаи, когда работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Привлечение работника-донора к указанным работам является нарушением законодательства о труде и об охране труда, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если стороны договорились и работник вышел на работу в день сдачи крови (ее компонентов), то он имеет право на предоставление другого дня отдыха (ч. 2. ст. 186 ТК РФ). Аналогичное право сохраняется за работником в случаях, когда он сдавал кровь (ее компоненты) в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

За дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником-донором сохраняется средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Из содержания указанной статьи следует, что работодатель обязан сохранить за работником средний заработок в следующих случаях:

- непосредственно за день сдачи крови (ее компонентов), если работник не привлекался в этот день к работе;

- за дополнительный день отдыха, предоставленный работнику в связи с его выходом на работу в день сдачи крови (ее компонентов);

- за дополнительный день отдыха, предоставленный работнику в связи со сдачей крови (ее компонентов) в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику 2 дополнительных дня отдыха (1 день непосредственно за сдачу крови и 1 день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить эти дни из расчета средней заработной платы независимо от того, что один день сдачи крови уже ранее оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. При этом работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Обращаем внимание, что из смысла комментируемой статьи следует, что сохранение среднего заработка не ставится в зависимость от того, в какой день (рабочий или выходной) работник сдавал кровь. Следовательно, работодатель обязан оплатить все дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха из расчета средней заработной платы.

Например, работник сдал кровь, находясь в отпуске, а потом после отпуска сдал кровь в свой выходной день. За день отпуска и выходной день производить никаких дополнительных выплат не надо. Но за каждый случай кроводачи работнику предоставляются два дня отдыха, оплачиваемые по среднему заработку. Один день - компенсация того дня отпуска или выходного дня, которые он потратил за сдачу крови (ч. 3 ст. 186 ТК РФ), а второй день - дополнительный отдых согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

Соответственно, в нашем примере работник имеет право на 4 дня отдыха (два дня за сдачу крови в отпуск и два дня за сдачу крови в выходной день). Работник может использовать указанные дни по своему усмотрению в течение года или присоединить к отпуску.

 Ситуация из практики. Вправе ли работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином соглашении установить обязанность работников уведомлять работодателя о намерении сдавать кровь и использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови?

Законодательством не установлена обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь. При этом на работодателя возложена обязанность беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день медицинского обследования и сдачи крови и ее компонентов (абз. 3 ст. 6 Закона N 5142-1). Поэтому работодатель не вправе не отпустить работника для сдачи крови, даже если это создаст сложности для производственного процесса.

Тем не менее работодатель может включить в Правила трудового распорядка соответствующие условие. Однако чтобы такое условие не было расценено как ущемление прав работника, рекомендуем формулировать его более широко, чем просто уведомление о желании сдать кровь.

В Правилах трудового распорядка необходимо предусмотреть обязанность работника извещать своего непосредственного руководителя (или отдел кадров) обо всех случаях своего отсутствия. Тогда и о своем намерении сдать кровь работник должен будет сообщить. Даже если работник не согласовал свое отсутствие с работодателем, последний будет обязан отпустить работника сдать кровь в этот день. На это указывает ч. 1 ст. 186 ТК РФ.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за не согласованную с работодателем сдачу крови может стать причиной трудового спора. Судебной практики по данному вопросу нет. Однако велика вероятность, что суд посчитает такую причину отсутствия на работе уважительной, даже если работник не согласовал с работодателем свое отсутствие. Как указано в абз. 1 ст. 8 Закона N 5142-1, государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.

Отсутствие на работе в связи со сдачей крови (ее компонентов) не может быть расценено и как прогул. Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 в пп. "д" п. 39 указал, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Представляется, что данное правило можно распространить и на дни самой сдачи крови.

2. Предоставление дополнительных дней отдыха работнику-донору за сдачу крови (ее компонентов) 

Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ее компонентов). По его желанию такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови (ее компонентов).

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха действующим законодательством не закреплен. Целесообразно, чтобы работник заранее поставил в известность работодателя о намерении использовать дополнительные дни отдыха. Работодатель обязан предоставить работнику указанные дни отдыха, причем в даты, определенные самим работником. Защита прав доноров, охрана их здоровья, а также предоставление мер социальной поддержки являются государственной гарантией (абз. 1 ст. 8 Закона N 5142-1).

Обращаем внимание, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении. Об этом говорится в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Как отметил Верховный Суд РФ, время использования работником дополнительных дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя.

Важно! На работников, у которых выявлены противопоказания к донорству после прохождения медицинского обследования, не распространяется гарантия в части предоставления дополнительного дня отдыха. Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха предоставляется только после дня сдачи крови или ее компонентов.

Ситуация из практики. Работник написал заявление с просьбой заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха, положенные ему за дни сдачи крови (ее компонентов). Вправе ли работодатель выполнить просьбу работника?

Работодатель не вправе выполнить просьбу работника и заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха.

В ч. 4 ст. 186 ТК РФ отмечено, что после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. За дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Статья 186 ТК РФ не содержит такой вид гарантий, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией.

3. Оформление дней отдыха, предоставляемых работнику-донору при сдаче крови (ее компонентов) 

Порядок оформления дней отдыха непосредственно за день сдачи крови (если в этот день работник вышел на работу или день сдачи крови совпал с ежегодным отпуском, выходным или нерабочим праздничным днем) и дней дополнительного отдыха одинаковый.

Работник должен написать заявление о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) и указать желаемые даты.

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха. Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. В приказе указываются даты дополнительных дней отпуска и порядок их оплаты.

Время отсутствия работника необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха отражается буквенным кодом "ОВ" или цифровым "27" (дополнительный оплачиваемый выходной день).

4. Гарантии и компенсации работникам-донорам, награжденным знаком "Почетный донор России" 

Почетными донорами признаются граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз (ст. 11 Закона N 5142-1). Они награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России".

Для почетных доноров государством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации:

- внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи. На 2011 год такая Программа утверждена Постановлением Правительства РФ от 04.10.2010 N 782;

- первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года. Работодатели должны учитывать пожелания работников-доноров при составлении графика отпусков.

Также необходимо помнить, что на данную категорию работников не распространяются положения ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Работник-донор имеет право на предоставление отпуска независимо от периода его работы у данного работодателя;

- ежегодную денежную выплату в размере шести тысяч рублей. Порядок предоставления такой выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.11.2004 N 663. Так, с 01.01.2011 размер индексации денежной выплаты гражданам, награжденным знаком "Почетный донор СССР" или "Почетный донор России", составляет 1,065 (п. 4 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов").

Гарантии и компенсации, которые определены для граждан РФ, награжденных знаком "Почетный донор России", в полном объеме распространяются на граждан, награжденных знаком "Почетный донор СССР".

{lang: 'ru'}

148 комментариев: Гарантии и компенсации работникам-донорам

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Алексей.

    Конечно можете, 186 статья ТК. Ничего другого не придумаешь.

  • Екатерина говорит:

    В сентябре этого года я сдала кровь в качестве безвозмездного донора.
    Мне была выдана справка о сдаче крови, подразумевающая предоставление мне оплачиваемого свободного дня в день сдачи крови и дополнительного оплачиваемого свободного дня.
    По основному месту работы мне были предоставлены положеные дни. На работе, где я оформлена как внешний совместитель, мне отказали в предоставлении свободных оплаченных дней (в т.ч. и в день сдачи крови) и мне пришлось взять два свободных дня за свой счет.
    Правомерен ли отказ работодателя и каковы мои действия в этой ситуации?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Екатерина.

    Вам должны предоставить все гарантии и компенсации в полном объеме, т.е. предоставить дополнительные выходные дни с сохранением среднего заработка.

    Цитата.
    Донорам, работающим по совместительству, также положены гарантии и меры социальной поддержки. Согласно ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Следовательно, работодатель по месту работы по совместительству должен предоставлять гарантии, предусмотренные как ст. 186 ТК РФ, так и Законом N 5142-1.

    Т.В. Шадрина,
    редактор журнала «Отдел кадров»
    «Отдел кадров», N 2, февраль 2009 г.

  • Михаил говорит:

    Добрый день! Сразу к вопросу, я являюсь донором крови, в данный момент состою на учете в службе занятости и привлечен к общественным работам в пенсионном фонде на не полный рабочий день, по справке донора я имею право отдохнуть два дня в любое и мне угодное время, могу ли я воспользоваться своими выходными в моей ситуации?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Михаил.

    Вы состоя на учете привлекаетесь к общественным работам. За эти работы Вам оплачивают неполный рабочий день или Вы все равно получаете пособие по безработице?
    Если Вам пенсионный фонд оплачивает Ваш неполный рабочий день, тогда Вы имеете право на использование выходных дней. Но вот если Вы получаете пособие по безработице, тогда нет.

    Частью 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ установлено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
    Соответственно, факт сдачи крови дает работнику право на выходной день, следующий за днем сдачи крови, либо указанный выходной день может быть прибавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску данного работника. Следует отметить, что в указанной норме фигурирует лицо, имеющее статус работника.
    Кроме того, ч. 2 ст. 20 ТК РФ установлено, что работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
    Также ч. 1 ст. 186 ТК РФ установлено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
    Очевидно, что освобождаться от работы может только то лицо, которое занято выполнением работы, то есть имеет статус работника.
    Согласно п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
    В силу норм абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона N 1032-1 государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.
    Приведенная норма указывает, что лицо, получающее от государства пособие по безработице, имеет статус безработного.
    Исходя из норм абз. 5 ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

  • rebeshko говорит:

    Компания наймет на работу тестеров игр, возможна частичная занятость. Зарплата от 300 долл. Возможен прием на работу школьников и студентов.
    Обязательно: желание играть в разные игры и получать от этого удовольствие, умение находить ошибки в играх (логические, погрешности дизайна и т.п.).
    Если Вы решили, что эта работа Вам подходит, отправьте Ваше резюме (в свободной форме) на емэйл: jrmanagertp»собачка»gmail.com
    Контактное лицо: Светлана.

  • Наталья говорит:

    Здравствуйте! Работник не использовал дни отдыха, положенные после сдачи крови, в течение трех месяцев, в каждый их которых он сдавал кровь, и увольняется по собственному желанию, требуя присоединить дни отдыха к неиспользованной части отпуска с выплатой компенсации при увольнении. насколько обоснованны его требования?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Действующим законодательством не предусмотрена выплата работнику-донору денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при его увольнении.

    Обоснование: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 Трудового кодекса РФ.
    Из указанной статьи следует, что работник имеет право сдавать кровь и ее компоненты в любое время. При этом работодатель обязан:
    — освободить работника-донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставить дополнительный день отдыха;
    — предоставить работнику другой день отдыха, если сдача крови и ее компонентов производилась в выходной или нерабочий праздничный день либо во время отпуска, а также дополнительный день отдыха.
    В дни освобождения от работы, а также в предоставленные работнику дополнительные дни отдыха за работником сохраняется средний заработок.
    Все указанные дни отдыха по желанию работника могут быть предоставлены ему как сразу после дня сдачи им крови, так и в иные сроки, в том числе они могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
    Однако в последнем случае речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. За присоединенный к отпуску (то есть предоставленный непосредственно до начала отпуска или сразу по его окончании) дополнительный выходной день работнику выплачивается средний заработок, исчисленный по правилам, установленным для случаев, не связанных с оплатой отпусков или компенсацией за неиспользованный отпуск (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).
    Так, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
    При этом ст. 186 ТК РФ не предусматривает возможности замены дней отдыха, полагающихся работнику-донору, денежной компенсацией.
    Напомним также, что положения ст. 9 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», согласно которым в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере, утратили силу (Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).
    Очевидно, что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. В том числе работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, например, по собственному желанию, но не позднее дня увольнения — последнего дня работы.
    Если же работник-донор не использует свое право на дополнительные выходные дни в период действия трудового договора, то никакие компенсации в денежной форме ему, по нашему мнению, выплачивать не следует.
    Отметим также, что выплаты в размере среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам в связи со сдачей ими крови и ее компонентов, не могут входить в состав заработной платы по определению. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, заработная плата может быть начислена только за фактически отработанное работником время и (или) фактически выполненный объем работы.
    Также эти выплаты не могут быть отнесены к числу компенсаций — денежных выплат, целью которых является возмещение работнику затрат (материальных), связанных с исполнением трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
    Рассматриваемые выплаты, производимые за время, когда работник освобождается от работы, то есть от исполнения трудовой функции или должностных обязанностей в связи с исполнением общественных обязанностей (ст. 165 ТК РФ), носят характер гарантий, целью которых является возмещение работнику не полученной за являющийся в соответствии с графиком рабочим день заработной платы.

  • руслан говорит:

    здравствуйте! я написал заявление о предоставлении подряд 10-ти отгулов по 5-ти донорским справкам,отдел кадров все дни оформил,но бухгалтерия оплатила только 6 дней ссылаясь на то что у меня суммированный график работы 12ч.день\12ч.ночь\2 вых.,поэтому 4 дня выпадают на выходные дни и оплате не подлежат.Права ли бухгалтерия?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Руслан.

    В ст. 139 ТК РФ сказано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. Поэтому вам должны брать в расчет фактическую смену 12 часов.
    Тут не важно какой у Вас график работы. Ст. 186 ТК РФ гарантирует за дни сдачи крови и иные дни, предоставляемые в связи со сдачей крови, сохранение СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, который исчиляется исходя из заработной платы за последние 12 месяцев, вне зависимости от того, какой график работы у работника.

  • Светлана говорит:

    Здравствуйте! Работник устроился в организацию в ноябре 2012 года. В марте 2013 года он принес справку о сдаче крови, произведенную в июле 2012 года для оформления оплачиваемого выходного дня. На прежнем месте работы он не использовал право на дополнительный выходной день. Нужно ли ему предоставлять оплачиваемый выходной день? Фактически дополнительный оплачиваемый день отдыха может быть использован в течение года после дня сдачи крови. Зависит ли предоставление этой гарантии от конкретного работодателя?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Светлана.

    Трудовое законодательство не обязывает работодателя по новому месту работы предоставлять работнику-донору неиспользованные дополнительные дни отдыха.

  • АСЯ говорит:

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, в 2012 году на этой же работе человек принес 5 справок в общем,4-на 2012, а 1 еще в 2011 году, но можно ли ему за все 5 справок отдавать дни отпуска и сколько вообще дней предоставляется????

  • admin говорит:

    Здравствуйте Ася.

    В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса справка 402/у действительна в течение 1 года со дня донации, поэтому права на дополнительный день отдыха за 2011 год Ваш сотрудник не имеет. Также посмотрите даты сдачи крови справок за 2012 год, если есть просроченные, тогда за них тоже ничего не положено.
    Прежде чем говорить о предоставлении донорам дополнительных дней отдыха, посмотрите, на сколько они освобождаются от работы для осуществления самой процедуры сдачи крови. По закону им на это может быть выделено два дня.
    Во-первых, это день медицинского обследования перед сдачей крови. Во-вторых, день, когда работник непосредственно сдает кровь. Обратите внимание, что второго дня может и не быть, так как иногда забор крови производится непосредственно после обследования.
    Теперь о льготах. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Обратите внимание, что если сдача крови производилась в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий день работнику (по его желанию) предоставляется другой день отдыха.
    Дополнительный день отдыха после сдачи крови по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
    Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу и отработал полную смену или рабочий день, то за донорскую справку ему положено 2 дня отдыха. Если он один день использовал, тогда ему положен только один день отдыха.
    Присоединение дополнительных дней отдыха оформляется отдельным приказом, так как в соответствии с законодательством «донорские» дни отдыха не являются дополнительным оплачиваемым отпуском. По этой же причине неиспользованные донорские дни отдыха не учитываются при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

  • Анна говорит:

    Добрый день!
    Если работник является совместителем и принес справку о сдаче крови на основное место работы, то как оформляются эти дни нахождения в отпуске за сдачу крови на месте работы по совместительсту?
    Можно ли оформить отпуск за сдачу крови по копии справки?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Анна.

    Да, можете, если копия справки будет заверена по основному месту работы или работник может предоставить второй экземпляр справки.
    Статья ТК РФ 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
    7. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.
    Работник, работающий по совместительству, также вправе претендовать на социальную поддержку, предусмотренную вышеназванным Законом, поскольку никаких оговорок в нем о работниках-совместителях не содержится. Поэтому вы должны предоставлять гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ.
    В свою очередь работник должен вам представить определенные документы — справку по форме N 402/у (об освобождении донора от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха) или N 401/у (подтверждает факт обследования донора) < *>. Если оригинал таких справок работник сдал работодателю по основному месту работы, вам он может предоставить заверенную надлежащим образом копию или второй экземпляр, выданный медицинским учреждением.

  • Иван говорит:

    Добрый день!
    Сдал кровь в следствии чего появились основания для предоставления отдыха, в день сдачи явился без опозданий на работу, написал заявление о переносе дня отдыха в день сдачи крови. Работодатель письменно отказал в связи с отсутствием заблаговременного уведомления. Каким образом можно заблаговременно уведомлять работодателя, если основания для отдыха наступают после фактической сдачи крови, а не намерений ее сдать? Статья ТК подразумевает совершение определенных действий (не намерений) влекущих наступление прав.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Иван.

    Законодательством не установлена обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь. При этом на работодателя возложена обязанность беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день медицинского обследования и сдачи крови и ее компонентов (абз. 3 ст. 6 Закона N 5142-1). Но в Правилах трудового распорядка часто предусмотрена обязанность работника извещать своего непосредственного руководителя (или отдел кадров) обо всех случаях своего отсутствия. Но даже в этом случае отсутствие на работе в связи со сдачей крови (ее компонентов) не может быть расценено как прогул. Рекомендуется с пониманием относиться к просьбам своего руководителя, предупреждать его о своем намерении сдать кровь и не создавать конфликтных ситуаций.

    В соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
    Как разъяснил высший судебный орган, время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя (п. 39 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
    Таким образом, работник-донор вправе использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, даже если работодатель отказал в предоставлении ему такого дня отдыха (смотрите, например, Справку Кемеровского областного суда от 17.08.2005 N 01-11/19-407 о качестве рассмотрения гражданских дел судами Кемеровской области в кассационной и надзорной инстанциях за 1 полугодие 2005 года). Невыход работника на работу в такой ситуации не считается прогулом.

  • Надежда говорит:

    Добрый день! Работаю по сменному графику по 12 часов:день, ночь, два выходных. Сдавала кровь после ночной смены, т.е в табеле оплатили 8часов рабочего времени.Теперь мне отказывают в использовании дня отдыха за день кроводачи, мотивируя тем, что уже прошла оплата этого дня. Предоставляют только один дополнительный день отдыха. Права ли администрация организации? Спасибо.

  • Михаил говорит:

    В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса справка 402/у действительна в течение 1 года со дня донации. Подскажите в каком пункте ст. 186 ТК РФ ? Всю статью пересмотрел негде не нашёл таких слов!

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Надежда.

    Если я правильно поняла, вы сдали кровь после смены в свободное от работы время. Соответственно Вам должны предоставить 2 дня отдыха.
    Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:
    1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медобследования с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
    2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
    — вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ);
    — сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
    3. Предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
    4. Предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ).
    Некоторым категориям доноров предоставляется также право на первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение (ч. 3 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ).

  • Ольга говорит:

    Михаил, здравствуйте.

    Смотрите предпоследний абзац.

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
    (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

  • Ирина говорит:

    Что дедать если мне не дают дополнительные дни на работе за сдачу крови,15.03.2013.,ссылаясь на то что такое у них не действует.

  • Ольга говорит:

    Ирина, здравствуйте.

    Обратитесь в ГИТ.

  • Артем говорит:

    Ольга,здравствуйте. Я работою пожарным по сменно сутки через трое! На работе говорят что я должен предоставить три справки что бы они мне засчитали сутки для отгула ! И еще вопрос как донору должны оплачивать больничный ? Объясните пожалуйста !!

  • Ольга говорит:

    Артем, здравствуйте.

    У Вас одна рабочая смена, а затем три дня отдыха, такой уж у Вас график, соответственно на одну рабочую смену полагается предоставить одну донорскую справку, не зависимо от того, сколько часов имеет рабочая смена.
    За дни сдачи крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок (абз. 5 ст. 186 ТК РФ), исчисляемый в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу выплаты.

    Смотрим Положение №922

    4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

    Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
    Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

    Ситуация: как оплатить день сдачи крови и дополнительный выходной день, если сотруднику-донору установлен суммированный учет рабочего времени

    Оплатите дни, связанные со сдачей крови, в таком же порядке, как и сотрудникам с обычным режимом рабочего времени, за единственным исключением – используя в расчетах средний часовой, а не средний дневной заработок.

    При сдаче крови за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный выходной день (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка установлен постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

    Так, рассчитывать средний дневной заработок сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику, приходящихся на день (период), который нужно оплатить. Исключением из этого правила является оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск. Об этом сказано в пункте 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Дополнительный выходной день, положенный после дня сдачи крови, сотрудник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Однако рассматривать в таком случае этот день как день отпуска неправомерно, поскольку отпуск – это время отдыха, которое сотрудник использует по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ). А дополнительный выходной день после дня сдачи крови – это специфическая гарантия (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Право на отпуск возникает у сотрудника по причинам, отличным от причин возникновения права на дополнительный выходной после дня сдачи крови (ст. 121, ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Выплаты за день сдачи крови (дополнительный выходной день) призваны компенсировать сотруднику-донору потери заработка за эти дни (ст. 186 ТК РФ). Следовательно, если дополнительный выходной день сотрудник-донор присоединил к отпуску, рассчитывать сумму выплаты за этот день по правилам отпускных нельзя.

    Таким образом, день сдачи крови и дополнительный выходной день (независимо от присоединения его к отпуску) рассчитайте в следующем порядке:

    рассчитайте средний часовой заработок;
    определите количество оплачиваемых рабочих часов за тот день, на который приходится день сдачи крови или дополнительный выходной день;
    умножьте средний часовой заработок на количество рабочих часов.
    Такой порядок следует из пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Вопрос определения количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, законодательством не урегулирован. В связи с чем на практике применяются две позиции.

    Одна из позиций сводится к тому, что при определении количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, необходимо учитывать все количество рабочих часов по графику сменности, приходящихся на такой день. Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование норм пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Вторая позиция основывается на следующем. При суммированном учете рабочего времени общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 91, 92, 104 ТК РФ). Следовательно, общее количество оплачиваемых (предоставляемых) часов за дни отдыха, связанные со сдачей крови, также не должно превышать установленной нормы. Более того, трудовым законодательством предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (ст. 186 ТК РФ). Так, например, если сотруднику предоставлено в учетном периоде два дня отдыха, то количество оплачиваемых часов должно равняться 16 часам (при 40-часовой рабочей неделе), а именно по восемь часов на каждый день (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (см. определение Свердловского областного суда от 19 апреля 2011 г. № 33-5465/2011). Иной порядок (например, рассчитывать оплату исходя из количества часов смены, которая выпадает на день сдачи крови или выходной день) привел бы к тому, что сотрудники с суммированным учетом рабочего времени будут поставлены в неравное положение по сравнению с донорами, работающими по обычному режиму. А одним из основных принципов, которые регулируют трудовые отношения, является равенство прав и возможностей сотрудников (ст. 2 ТК РФ).

    При определении количества часов отдыха, на которые сотрудник-донор имеет право, следует руководствоваться правилом о нормальной продолжительности рабочего времени (восемь часов в день при 40-часовой рабочей неделе). Если день отдыха приходится на рабочий день со сменой продолжительностью более восьми часов, разницу в часах сотрудник-донор должен впоследствии отработать. Аналогичная точка зрения отражена в письме Роструда от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1.

    Поскольку вопрос о количестве часов, подлежащих оплате и предоставлению для отдыха донорам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, напрямую законодательно не урегулирован, учреждение вправе выбрать один из вариантов и закрепить его в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).

  • Ольга говорит:

    Артем.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как всем. Никаких дополнительных льгот донорам в отношении выплаты пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время не предоставляется. Ранее в ст. 10 Закона о донорстве было установлено, что больничный выплачивается донорам в размере полного заработка независимо от трудового стажа при условии, что они сдали в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам.
    Однако сейчас при исчислении пособия нужно руководствоваться только Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В нем отдельно про доноров ничего не говорится. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности им рассчитывают исходя из страхового стажа, среднего заработка и предельной величины пособия.

  • татьяна говорит:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имею ли я право получить уработодателя выходные дни по донорским справкам в случае, когда я была безработной.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Татьяна.

    Вы не можете использовать донорские справки за тот период, когда не работали, так как данные нормы распространяются только на работающих сотрудников.

  • Николай говорит:

    Вопрос
    У работников сменный режим работы: сутки (24ч)рабочие, трое суток выходные. Как в таком случае донорам предоставляются дополнительные дни отдыха за сдачу крови: 2 смены по 24 часа или два дня???

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Николай!

    Вопрос: Сотрудник организации работает по графику «сутки через трое». В день отдыха он сдал кровь в качестве донора. В соответствии со ст. 186 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику два дня отдыха.
    Как предоставлять дни отдыха сотруднику, учитывая, что его рабочий день длится 24 часа?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    По нашему мнению, при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет. В ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два выходных дня.

    Обоснование вывода:
    Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Они одинаковы для всех независимо от режима рабочего времени. Поэтому требования ст. 186 ТК РФ в полном объеме распространяются и на сотрудников, которые работают по графику «сутки через трое».
    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
    Смысл предоставления указанных гарантий состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими. По смыслу ст. 186 ТК РФ при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть, по нашему мнению, полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет.
    Допустим, смена работника начинается с 9 часов 12 февраля и заканчивается в 9 часов 13 февраля. Если в заявлении работника о предоставлении дополнительного дня отдыха указано только 12 февраля, то он освобождается от работы только в этот день с 09 до 24 часов. Оставшиеся часы работы в эту смену (с 00 до 09 часов 13 февраля) для него являются рабочими, то есть являются временем, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (часть первая ст. 91 ТК РФ).
    Соответственно, в ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два дополнительных выходных дня.
    При этом исходя из буквального толкования ст. 186 ТК РФ и п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при суммированном учете рабочего времени средний заработок сохраняется за те часы работы по графику, которые приходятся на дополнительные дни отдыха, предоставленные в случае сдачи крови и ее компонентов.
    Между тем, чиновники, разъясняя порядок оплаты дня сдачи крови, когда работник освобождался от работы, и дополнительного дня отдыха, ссылаются на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2009 N 3287-6-1, в котором указывается на то, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день. Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (смотрите ответ Государственной инспекции труда в г. Москве на вопрос от 16.05.2012 по адресу в Интернете: http://git77.rostrud.ru/questioner/xPages/page.3.html).
    Однако следует учитывать, что письма не являются нормативными актами и, если их содержание расходится с положениями закона, следует руководствоваться нормами закона.
    Поскольку этот вопрос прямо не урегулирован законом, организация либо работник могут обратиться за официальными разъяснениями в Федеральную службу по труду и занятости, уполномоченную давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам применения законодательства в сфере труда (п. 6.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324), либо в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Панова Наталья

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    12 февраля 2013 г.

  • Юрий говорит:

    Здравствуйте . У меня вопрос вот по такой ситуации : работаю в Западной Сибири вахтовым методом ,сдавал кровь в свои выходной (межвахтовый отдых ),как понял оплачивать дополнительные дни отдыха в следующий межвахтовый отдых (если напишу заявление)мне не будут .Брать эти дни в рабочую вахту не могу (на вахту летим самолетом и через 2 дня мне не предоставят отдельный самолет ) . Но ведь работодатель должен оплатить фактически день сдачи крови ,даже если он пришелся на день отдыха и я не прошу за него другой день отдыха ? Спасибо

  • Вика говорит:

    Скажите пожалуйста я сдала кровь перед работай и хочу что бы работодатель компенсировал мне это написав заявление с числами двух моих выходных(что б они считались оплачивыемыми т.к работа у меня в ООО»ЮЖНЫЙ ДВОР» с 09:00 до 20:00 и з/п почасовая)возможно ли это?НА работе говорят что донорские справки не как не компенсируют,сколько часов отработала,за столько и получишь,в праве ли они так поступать?

  • Ольга говорит:

    Юрий, здравствуйте.

    Согласно ст. 186 Трудового кодекса после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Кроме того, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Если же в этот день он все же на работу вышел, а также в случае сдачи им крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день, то по его желанию ему также предоставляется другой день отдыха. При этом за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за сотрудником должен быть сохранен его средний заработок.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Вика.

    Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов определены ст. 186 ТК РФ. И первое, что надлежит осуществить работодателю, — так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

    В ст. 186 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
    Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    Важно. Все работодатели обязаны предоставлять работнику-донору установленные законодательством меры социальной поддержки независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. То есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения (абз. 5 ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», Письмо Минфина России от 15.05.2009 N 03-04-06-02/36).

    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (абз. 5 ст. 186 ТК РФ).
    Средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу выплаты.
    Средний дневной заработок работников (кроме работников с суммированным учетом рабочего времени) определяется по формуле (п. 9 Положения):

    средний дневной заработок = заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения) : количество фактически отработанных в этот период дней.

    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

    Пример 1. Работник сдавал кровь 9 марта 2010 г. В связи с этим 10 марта ему предоставили день отдыха. Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествовавших марту 2010 г., а именно за период с 1 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г. Допустим, в указанный период сотрудник отработал 230 рабочих дней и получил 230 000 руб. заработка. Средний дневной заработок составит 1000 руб. (230 000 руб. : 230 раб. дн.). Сумма, подлежащая выплате работнику-донору, — 2000 руб. [1000 руб. x 2 дн. (день сдачи крови + день отдыха)].

    Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
    Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

    Пример 2. Работник с суммированным учетом рабочего времени сдавал 9 марта 2010 г. кровь с сохранением за ним за вышеуказанный день выплаты среднего заработка. По графику работы на этот день приходилось 12 часов работы.
    Применение специального расчетного периода для исчисления среднего заработка в организации не предусмотрено, в связи с чем он рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, на который приходится начало события, с которым связано исчисление среднего заработка, то есть с 1 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г.
    Допустим, в расчетном периоде работник отработал 1872 часа (остальные часы по графику работы он находился в оплачиваемом ежегодном отпуске), а сумма учитываемой заработной платы составила 128 600 руб.
    Средний часовой заработок работника равен 68,7 руб. (128 600 руб. : 1872 ч).
    Сумма среднего заработка за день сдачи крови — 824,4 руб. (68,7 руб. x 12 ч работы).

    По мнению Федеральной службы по труду и занятости, изложенному в Письме от 06.11.2009 N 3287-6-1, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.
    Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
    Однако, по нашему мнению, буквальное толкование п. 13 Положения говорит о том, что периодом, подлежащим оплате, в данном случае являются день, когда работник сдавал кровь, и день, когда ему в связи с этим предоставлен выходной. Таким образом, если на день сдачи крови и следующий за ним день отдыха приходится одна смена продолжительностью 12 часов, средний часовой заработок надо умножить именно на 12 часов.
    В связи с тем что в законодательстве нет прямого ответа на вопрос о предоставлении гарантий донорам, работающим при суммированном учете рабочего времени, целесообразно его урегулировать в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

    К сведению. Основанием для освобождения донора от работы и предоставления ему льгот, предусмотренных законодательством РФ, служит справка, подтверждающая взятие крови, которую обязаны выдавать донорам учреждения здравоохранения (Распоряжение Совета Министров СССР от 30.11.1955 N 8065р). Форма справки N 402/у (Приложение N 4) утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови» (в ред. Приказа Минздрава России от 08.10.2002 N 299). Справка выдается в день сдачи крови. Действие справки распространяется на всю смену работника, даже если ее часть приходится на следующий календарный день.

  • Андрей говорит:

    Здравствуйте . У меня вопрос вот по такой ситуации : работаю вахтовым методом ,сдавал кровь в свои выходной (межвахтовый отдых ),могу-ли я получить компенсацию в межвахтовый отдых (если напишу заявление). Брать выходные дни в рабочую вахту не могу. Но ведь работодатель должен оплатить фактически день сдачи крови ,даже если он пришелся на день отдыха и я не прошу за него другой день отдыха ? Спасибо

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Андрей.

    В случае сдачи им крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день, то по его желанию ему также предоставляется другой день отдыха. При этом за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за сотрудником должен быть сохранен его средний заработок ( ст. 186 Трудового кодекса РФ). Соответственно эти дни отдыха подлежат оплате.

  • Кирилл говорит:

    Здравствуйте.Вопрос следующий.Мой график 2 через 2:два дня в день, два дня в ночь(с 21:00 до 9:00).Имею ли я право освободиться от двух ночных смен по донорству, если в день начала ночной смены я сдам кровь и пожелаю выходной на следующий день или придется выходить на работу и отрабатывать 9 часов на третий день (после 0:00 второй рабочей смены)? Помогите, пожалуйста!Спасибо!

  • Eлена говорит:

    Подскажите пожалуйста. Сотрудник органов внутренних день постоянно приносит справки о сдаче крови. При этом не уведомляет руководителя и сдает кровь в рабочий день. То есть выходит на работу в день сдачи крови без согласия руководителя. Сколько при этом дней отдыха необходимо предоставить сотруднику?

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте. Работаю 5-ти дневном сменном графике(день,вечер,ночь).после последней ночной смены пошел сдавать кровь.Получил две справки. На работе говорят мне могут предоставить один день отдыха по этим справкам,т.е. могут предоставить один день отдыха по дополнительному дню(один день к отпуску). Я ходил в рабочий будней день в своё свободное время. 

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Кирилл!

    Очень многие считают ночную смену за 2 дня, но это не правильно. Если вы сдаете кровь в ночную смену допустим с 1 на 2 апреля, получается, что дни разные, но смена одна. Поэтому, Вы можете использовать следующую ночную смену в виде выходной по донорской справке. Ведь если вы работаете 1 апреля с 9 до 21 часа, это тоже рабочая смена, но в пределах одного дня.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Сергей!

    Если в день сдачи крови работник вышел на работу, работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
    После сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику-донору дни отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).

    Таблица по оплате http://alianskadrovic.ru/?attachment_id=4440

    Основанием для предоставления работнику-донору положенных дней отдыха является его заявление «Прошу предоставить мне в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка 28.03.2014 в качестве компенсации за день сдачи крови 25.03.2014.»

    Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом.

  • Ольга говорит:

    Елена, здравствуйте!
    Приведу пример судебной практики.

    Нередки споры из-за увольнения работников, самовольно использовавших дни отдыха за сдачу крови, некорректно оформивших отпуск без сохранения заработной платы, отсутствовавших на работе в связи с приостановкой работы из-за невыплаты заработной платы. Приведем наиболее характерные ситуации, встречающиеся по этому поводу в практике судов.
    Так, использование дополнительного дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов без предварительного согласования с работодателем признано прогулом без уважительных причин. Ю. обратился в суд с иском к ОАО «М.» и просил восстановить его на работе дозировщиком аглоцеха, полагая свое увольнение по основаниям, указанным в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необоснованным, так как согласно донорской справке администрация предприятия должна в обязательном порядке предоставить дополнительный день отдыха.
    В судебном заседании установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте 16 февраля 2002 г. В оправдание прогула представил донорскую справку от 05.02.2002 о предоставлении дополнительного дня отдыха. В соответствии со ст. 9 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (действовавшего на момент рассмотрения спора) и ст. 186 ТК РФ работнику, сдавшему кровь или ее компоненты, предоставляется день отдыха непосредственно в день сдачи и после каждого дня сдачи крови. Предоставление дней отдыха в этом случае является обязательным для работодателя. Предоставление дополнительного дня отдыха в течение календарного года со дня сдачи в другое время по желанию работника возможно только на основании заявления работника и соответствующего распоряжения администрации предприятия о предоставлении дополнительного дня отдыха.
    Поскольку истец предварительно не оформил использование им дополнительного дня отдыха, на предоставление которого имел право в течение календарного года, отсутствие его на работе правомерно расценено работодателем как прогул без уважительных причин. При указанных обстоятельствах в иске Ю. отказано.

  • Наталья говорит:

    подскажите, женщина будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, за неделю до выхода на работу по окончанию этого отпуска, сдает кровь, имеет ли она право просить по справке день отдыха? и сколько один или два дня?

  • Ольга говорит:

    Наталья, здравствуйте!

    Работодатель должен предоставить работнице один дополнительный день отдыха за сдачу крови в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случая, когда работник выходит из отпуска по уходу за ребенком более чем через год со дня сдачи крови.

    День отдыха, приходящийся непосредственно на день сдачи крови и ее компонентов, работодатель предоставлять не должен (отпуск по уходу за ребенком не подпадает под понятие ежегодного), однако дополнительный день отдыха работница должна получить в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов.

    В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
    Из вышеизложенных норм следует, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха не зависит от того, когда работник сдал кровь: в рабочее время, время отдыха или находясь в отпуске.
    Кроме того, трудовым законодательством не установлено, что вышеизложенные положения не применяются в период отпуска по уходу за ребенком.
    Следовательно, если работник сдал кровь в период отпуска по уходу за ребенком, то дополнительный день отдыха должен быть предоставлен после выхода этого работника на работу либо по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
    Таким образом, за сдачу крови и ее компонентов работнику в период отпуска по уходу за ребенком предоставляется дополнительный день отдыха.
    При этом, в случае если работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком более чем через год со дня сдачи крови, предоставлять работнику дополнительный день отдыха за сдачу крови работодатель уже не обязан.

  • Татьяна говорит:

    Добрый день! Подскажите,пожалуйста, сотрудник принес за весь год 10 справок о сдаче крови и присоединил положенные ему 20 дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. За неделю до выхода на работу,используя эти 20 дней,он приносит ещё 4 справки,2 даты в которых совпадают с ежегодным отпуском и 2 даты с дополнительными днями отдыха. Сколько дней ему положено предоставить ещё и за сколько дней ему положена оплата, если эти дни ему и так оплачиваются? Заранее спасибо.

  • Ольга говорит:

    Татьяна, здравствуйте!
    Работнику, сдавшему кровь в период своего отпуска, работодатель, безусловно, должен предоставить 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови. Еще 1 день ему должен быть предоставлен в соответствии с частью пятой статьи 186 Трудового кодекса РФ. Каким-либо особым образом оплачивать день сдачи крови работодатель не должен — оплата за этот день уже была произведена в составе отпускных.

    Но что-то слишком много справок он вам приносит. При определении допуска к донорству, вида донорства и объема взятия крови или ее компонентов врач руководствуется Перечнем противопоказаний к донорству крови и ее компонентов, Нормами состава и биохимических показателей периферической крови, Интервалами между видами донорства (в днях) (приложения 2, 3 и 4 к настоящему Порядку) и следующими нормативами:

    — максимально допустимое число кроводач в год у мужчин 5, у женщин 4;

    (МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗ от 14 сентября 2001 г. N 364, «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ ДОНОРА КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ»)

  • Алексей говорит:

    Здравствуйте. Сдавал компоненты 12 июля 2013 года, о чем есть справка по форме 402/у. Срок действия ее заканчивается 12 июля 2014 года. Могу я подать официальное заявление в отдел кадров на дополнительные два дня отпуска до окончания ее срока действия (например 7 июля 2014), но на фактические даты чуть позже — например 17 и 18 июля.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Алексей!

    Дополнительные дни отпуска вы можете использовать только до 12 июля 2014 года.Донор вправе взять дополнительный день отдыха – на следующий день после сдачи крови или позднее в течение года после этого. При этом присоединять такой дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску необязательно, сотрудник может отгулять его и отдельно.

  • Елена говорит:

    Добрый вечер! Проконсультируйте, пож., по двум вопросам донорства: 1) Предоставления дней отдыха за донорство, а именно в следующей ситуации: я написала заявление на предоставление дней отдыха за 4 плазмосдачи, т.е. на 8 рабочих дней. В один из таких дней отдыха я еще раз сдала плазму крови. Имею-ли я право по последней донации на 2 оплачиваемых выходных дня? 2) При увольнении имею-ли я право включить накопившиеся неиспользованные дни отдыха по донорству в дни отработки при увольнении. Спасибо! С уважением Елена.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет