Как грамотно уволиться с работы – уходим, но не сжигаем мосты

У человека может существовать достаточно много мотивированных причин для того, чтобы принять решение об увольнении. К ним можно отнести такие, как:

• отсутствие повышения много лет подряд;
• плохие условия труда;
• низкая зарплата;
• появление новой, интересной перспективы.

Иногда к увольнению приводят поспешные решения, принятые на волне какой-нибудь конфликтной ситуации с руководителем. Нужно охладить ум и трезво посмотреть со стороны на эту ситуацию. Понять, что вызвало конфликт. Возможно, вы сами стали причиной, не так выполнив задание, или не в срок что-то сдали.

Нужно понимать, что руководители везде одинаковые. В их функции входит выдать задание, проконтролировать выполнение и принять результат работы. И, если вас не устраивает что-то в этом руководителе, подумайте, а будет ли другим руководитель на новом месте?

Взвесьте все «за» и «против», и только тогда начинайте действовать. Как грамотно уволиться с работы, чтобы и вы и ваш руководитель получили свои выгоды? В этом случае умные люди не сжигают мосты, а стараются уйти красиво. На вашей новой работе могут потребовать характеристику с предыдущего места. И она должна быть безупречной.

Осознав для себя, что решение уходить твердое и обоснованное, перед разговором с руководителем у вас должны быть выполнены все выданные им задания. Ни ваши коллеги, ни руководитель уже не должны влиять на ваше решение. Можно предположить, что вы зарекомендовали себя, как хороший, исполнительный работник.

В этом случае ваш начальник не захочет расстаться с вами, и будет предлагать вам или новый оклад, или изменение списка обязанностей. Надо быть готовым к этому и объяснить, что вы уже приняли свое единственно правильное решение.

Если ваш руководитель мудрый человек, профессионал на своем месте и понимает, что люди должны расти, набираться опыта, он не воспримет ваше заявление об уходе, как предательство. Главное – поступать по-человечески. Такому руководителю можно рассказать о планируемом уходе, и согласовать с ним время, в течение которого он найдет не менее грамотного и исполнительного работника. Но, если руководитель не требует отработки и у него есть тот, кто может заменить вас, он подпишет заявление в день его подачи.

Будьте до конца вежливы. Вы работали в коллективе. Поблагодарите всех, кто работал с вами, и кто умело руководил процессом вашего роста, помогал советами, подарившими вам максимум знаний и умений.

Бывают, конечно, и такие начальники, из-за которых, собственно, и увольняются люди. Полюбовного расставания тут не получится. В данном случае сообщите начальнику о своем решении уволиться, соблюдая срок, указанный в Трудовом кодексе. У него останется именно это время, чтобы постараться как-то насолить вам. Продержитесь эти две недели, уходя из коллектива, не выплескивайте наболевшее за годы.

Из статистических данных, которые ежегодно готовят отделы кадров предприятий, можно почерпнуть информацию о статьях увольнения. Как правило, уволенных с предприятия по статье 77 п.3 ТК РФ (собственное желание) – 9 человек из 10-ти.

Но статистика отличается от жизненных реалий. Так, под «собственным желанием» скрываются такие статьи, как сокращения, увольнения по соглашению сторон и увольнение за нарушения трудового распорядка, хулиганство и пьянство. Работник, совершивший нарушение, конечно же, предпочтет уволиться по собственному желанию, чем получить трудовую книжку с вписанной в нее статьей настоящего нарушения.

А если на работе идет разговор о сокращении в штатном расписании определенных точек, и вам предлагают уйти по собственному желанию, этого делать не стоит. Можете остаться без выходного пособия и льгот, причитающихся вам в этом случае.

Вы, во-первых, должны быть предупреждены, согласно Трудового кодекса, за два месяца до срока сокращения. В это время вы сможете выбрать себе специальность на этом же предприятии из предлагаемого списка профессий или подыскать себе работу в другом месте. Во-вторых, вы, при увольнении, получите выходное пособие в двукратном размере среднемесячной зарплаты, а также льготные выплаты и компенсации.

Еще один вариант, который может возникнуть при увольнении, когда начальник не подписывает заявление об уходе, думая, что этим он может задержать вас на данной работе. У вас есть два варианта: либо сдать свое заявление в отдел кадров, зарегистрировав его в книге «входящей документации», либо направить по почте свое заявление заказным письмом в адрес отдела кадров предприятия. Дата отправки письма, в данном случае, считается датой заявления об увольнении.

Помните, что существует Трудовой кодекс, защищающий ваши права. В случае их нарушения, если вас незаконно уволили или без согласования с вами понизили, обращайтесь в в инспекцию по труду, а если нужно, и в суд.

Расставаться с прежней работой нужно правильно.