Нарушение законодательства и штрафыВИДЫ ШТРАФОВ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОХРАНЕ ТРУДА

Если в кадровой службе организации есть все необходимые документы, это, безусловно, будет расценено трудинспектором как позитивный фактор. Однако проверяющий захочет убедиться в том, что все эти документы обладают должной юридической силой, то есть соответствует ли закону их содержание, механизм разработки и утверждения, использованы ли для оформления все необходимые реквизиты. 

п/п

Нарушения Статья УК РФ

Санкция

1 Нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенной лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью. 143 Штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2-х лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.
2 Нарушение правил ТБ или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности смерть человека 143 Лишение свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового
3 Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, по этим мотивам. 145 Штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
4 Невыплата свыше 2-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных, установленных законом выплат, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности. 145.1 Штраф до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года; либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2-х лет.
5 То же деяние, повлекшее тяжкие последствия 145.1 Штраф от 100 000 руб. до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до 3-х лет, либо лишение свободы на срок от 3-х до 7-и лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

 

п/п

Нарушения Статья КоАп

Санкция

1 Нарушения законодательства о труде и охране труда 5.27 Штраф: с должностных лиц от 1 000 руб. до 5 000 руб., с индивидуальных предпринимателей  - от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; с юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
2 Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение 5.27 Дисквалификация на срок до 3-х лет
3 Уклонение работодателя или лица, его представляющего от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки. 5.28 Штраф от 1 000 до 3 000 руб.
4 Непредоставление работодателем или лицом его представляющим в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. 5.29 Штраф от 1 000 до 3 000 руб.
5 Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения 5.30 Штраф от 3 000 до 5 000 руб.
6 Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению 5.31 Штраф от 3 000 до 5 000 руб.
7 Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции). 5.32 Штраф от 1 000 до 3 000 руб.
8 Невыполнение работодателем или лицом его представляющим обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры 5.33 Штраф от 2 000 до 4 000 руб.
9 Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забостовеи 5.34 Штраф от 4 000 до 5 000 руб.
10 Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 5.44 Штраф: с граждан от 300 до 500 руб.

С должностных лиц от 500 до 1 000 руб.

С юридических лиц от 5 000 до 10 000 руб.

 

 


{lang: 'ru'}

12 комментариев: Нарушение законодательства и штрафы

%PAGE_NUMBER%1
  • Да,действительно мы стали черезчур цивилизованными и материализированы. Где-то нас штрафуют, а єто уже негатив. И иногда из-за какой-то ерунды, про какую можно зыбыть через 10 минут, делаем трагедию. А это, эмоции, переживания, негативная энергия! Нужно быть выше мелочей-жить наполнено, помогать друг другу, подсказывать. Тоесть привносить в этом мир хоть небольшие, но радости, позитивы.Вот и я решил Вам немного помочь:

    При развитии Вашего блога и увеличении количества страниц, с каждным днем все труднее будет Вам, а тем более Вашим посетителям находить нужный материал. Для устранения этого недостатка блога, что значительно сказывается на росте его юзабилити, необходимо установливать счетчик страниц.
    Подробно читайте об этом на сайте «Звёздный путь»: http://startrek33.com/?p=332
    О своем мнении напишите в коментарии, незабудьте сделать ретвит-это актуально для многим пользователей!

  • Людмила говорит:

    Спасибо за полезную информацию. Надо быть грамотным , чтобы отстаивать свои права.

  • Свои права нужно знать и пользоваться их нарушением.

  • Полезная информация и для тех, кто работает по найму, и для работодателей.

  • Светлана говорит:

    За нарушения законодательств у нас много штрафов на каждый случай, а как на счёт поощрений.

  • NinaPontil говорит:

    Нарушение законодательства и штрафы. Как непросто всему соответствовать, я имею ввиду руководителю непросто

  • Лидия говорит:

    Хорошо, что есть такой грамотный и деловой сайт. Есть к кому в случае необходимости обратиться за консультацией. Спасибо,Ольга,

  • Серж говорит:

    Да, уж! Тут и комментировать нечего, лучше не нарушать.

  • Элла говорит:

    Пару раз попадали по незнанию, теперь хорошенько следим, чтобы больше не вляпаться.

  • Елена говорит:

    Прекрасная статья. Каждый работодатель должен знать о том, что за нарушение трудового законодательства могут последовать штрафы. Для многих это является неприятным сюрпризом

  • игорь говорит:

    имеет ли право штрафовать,за то что не позвонил в первый день больничного,и не предупредил?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Игорь.

    Нет не могут, а вдруг Вы были без сознания. Как в таком случае Вы должны были поставить в известность работодателя. У Вас уважительная причина, за которую не имеют права штрафовать.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет