Первичный инструктаж на рабочем месте
Асимметрия лица
21.12.2011Повторный и внеплановый инструктаж
23.12.2011
Продолжение статьи «Вводный инструктаж»
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с работниками до начала их самостоятельной работы. Он имеет целью ознакомление работников с конкретной производственной обстановкой, характером производства, безопасными методами и приемами работы, используемыми инструкциями по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместителей), а также на дому ( надомников) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных методов и приемов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Инструктирующий должен убедиться в том, что работник усвоил безопасные приемы и методы работы, порядок пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты и практически знает и понимает инструкции и требования безопасности, относящиеся к его работе и конкретному рабочему месту. После этого работа выполняется работником под наблюдением старшего (мастера, бригадира) в течение шести — десяти смен.
Обратите внимание, что первичный инструктаж на рабочем месте не проводится с работниками, внесенными в список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа.
Проект перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, подготавливается инженером по охране труда. После согласования с представительным органом работников организации проект перечня утверждается его руководителем.
В список освобожденных от проведения первичного инструктажа включаются работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 7.2.1 ГОСТ ССБТ 12.0.004-90, утвержденного Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797, п. 2.1.4 Порядка обучения N 1/29).
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзного Главный врач
комитета работников Борисов Б.Ю.
Любаева Л.А.
«__» ____________ 20__ г. «__» ____________ 20__ г.
Перечень профессий и должностей работников МЛПУ «Городская больница N 25», освобожденных от первичного инструктажа на рабочем местеВ соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (п. 7.2.1) и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (п. 2.1.4), от первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов:
- администратор;
- заместитель главного врача;
- кассир;
- экономист;
- юрист.
Примечания:
1. Лица, замещающие указанные в перечне профессии и должности, не освобождаются от первичного инструктажа на рабочем месте.
2. Лица, связанные с обслуживанием ПЭВМ и копировально-множительной техники, не освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Главный врач Борисов /Борисов Б.Ю./
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для каждого вида работ и профессий. Программы инструктажа разрабатываются руководителями производственных и структурных подразделений (начальниками, мастерами, технологами и другими специалистами) на основании действующих правил и норм охраны труда, типовых инструкций по охране труда с учетом конкретных производственных условий, согласовываются со службой охраны труда (инженером по охране труда) и утверждаются руководителем организации. Инструктаж сопровождается показом приемов и методов безопасного труда.
При первичном инструктаже на рабочем месте работнику должны быть разъяснены:
- основные его обязанности, правила поведения на рабочем месте, в производственных помещениях предприятия;
- содержание инструкций по безопасному ведению работ по его профессии;
- порядок подготовки, организации и содержания рабочих мест (проверки исправности оборудования, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты);
- требования безопасности при обслуживании оборудования, механизмов и машин, на которых ему предстоит работать (основные опасности и вредности, опасные зоны, оградительные и предохранительные устройства, устройства автоматического контроля и сигнализации и другие средства защиты);
- порядок и правила применения, использования средств индивидуальной защиты;
- требования пожарной безопасности в организации и на рабочем месте;
- методы и способы оказания первой (доврачебной) помощи при несчастных случаях и другие вопросы.
Программы инструктажей, как и инструкции по охране труда, должны периодически пересматриваться (обновляться, дополняться) при изменении и переработке соответствующих правил либо изменении технологии производства.
О проведении инструктажа и допуске к самостоятельной работе делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж на рабочем месте. Он проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Продолжение читайте в следующей статье…
67 Комментарии
Добрый день! В торговой организации никогда не проводилось вводного и первичного инструктажа, не велись никакие документы по ОТ.Обязанности ввели на работника кадров. Подскажите с чего начинать? P.S. Обучение прошла.
Екатерина здравствуйте!
Для начала вам необходимо написать докладную записку на имя руководителя о том, что при вступлении в должность не проводилось вводного и первичного инструктажа, не велись никакие документы по ОТ. Затем издать приказ о разработке инструкции по ОТ. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируют Методические рекомендации, утвержденные постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80. И начинать все с нуля.
Здравствуйте, Ольга. Вышлите мне пожалуйста на почту документы, касающиеся организации и проведения специальной оценки труда. Скажите еще кто из персонала детского дома освобожден от первичного инструктажа
Лариса здравствуйте!
На каждом рабочем месте измеряемые параметры могут быть различными, вследствие этого и трудоемкость замеров различных мест будет отличаться. Например, для воспитателя, заведующей или охранника количество параметров минимальное в отличие от рабочего места повара, уборщицы или рабочего по обслуживанию здания.
Здравствуйте Ольга! Очень понравились Ваши комментарии. Помогите и мне пожалуйста. Если работник занимает основную должность, например секретаря и имеет пол ставки уборщицы, то в журнале первичного инструктажа я записываю его два раза? И еще вопрос сколько времени должно пройти между первичным и повторным инструктажами?
Марина здравствуйте!
Инструктаж бывает:
— вводный (проводите с вновь принятыми сотрудниками; командированными в организацию; практикантами и другими лицами, которые принимаются для постоянной или временной работы);
— первичный (проводите перед началом самостоятельной работы);
— повторный (проводите не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте);
— внеплановый (проводите в случае каких-либо изменений, например, если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы и т. п.);
— целевой (проводите с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т. п.).
Я полагаю, что лучше ей расписаться в журнале.
Здравствуйте Ольга.Подскажите пожалуйста,как быть в такой ситуации.В нашей организации был принят на два месяца по договору человек,которой в последствии увольняется а через 4 дня был опять принят на работу,что в этом случае делать и какие инструктажи с ним приводить ?
Елена, здравствуйте!
Считайте, что это новый сотрудник, который никогда у вас не работал, поэтому все с начала.
Добрый день! Если для работника не проводится первичный инструктаж (по перечню) на рабочем месте, следовательно и повторный уже не будет проводиться. только целевой и вне плановый проводить с ним?
Елена здравствуйте!
Целевой инструктаж – это обучение практическому выполнению задания, в том числе, по вопросам техники безопасности, гигиены труда, пожарной безопасности, проводимое на производстве перед началом работы.
Он проводится при выполнении разовых работ:
— не связанных с прямыми обязанностями по специальности сотрудника (погрузка, разгрузка, уборка территории и др.);
— при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
— при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.
Кроме того, целевые инструктажи проводят перед:
-проведением экскурсий в организации;
-массовыми мероприятиями (походами, соревнованиями, праздниками и др.)
Повторный инструктаж проводят со всеми работниками не реже одного раза в год, а в организациях, имеющих пожароопасное производство, – не реже одного раза в полгода. Повторный инструктаж проводится по графику, который утверждается работодателем.
Всем привет!
Лариса, я могу вам помочь, большой опыт в организации СОУТ на предприятии. Оставьте в комментах свою почту, я вышлю вам перечень документов которые надо подготовить для СОУТ.
Проводиться ли первичный повторно инструктаж на рабочем месте
Здравствуйте Ольга!
Непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, проводит:
-первичный инструктаж на рабочем месте;
-повторный инструктаж;
-внеплановый инструктаж;
-целевой инструктаж.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
— со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
— с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
— с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Добрый день.
Возникла следующая ситуация: по распоряжения руководства выполнено переоформление трудовых договоров для всех сотрудников организации с основных на срочные (контракты). Естественно по соглашению сторон. Таким образом персонал был уволен и принят заново в ту же организацию, на те же должности, с тем же функционалом и без перерыва в работе.
Отсюда вопрос о порядке и необходимости проведения соответствующих инструктажей (вводного и первичного), необходимости в обучении и стажировки и прочих мероприятий, связанных с трудоустройством сотрудника. По факту вводный, первичный, обучение, стажировка, приказ на допуск. повторные уже проводились ранее (есть все документы). В теории и по логике (ТК РФ) теперь нужно всё делать заново или я ошибаюсь? Помогите разобраться, спасибо !
Здравствуйте! Помогите разобраться с первичным инструктажем! Я инженер по охране труда в строительной фирме, работаю в офисе, есть структурные подразделения(администрация, бухгалтерия, отдел кадров. отдел снабжения. проектно-сметный отдел, юридический отдел, технический отдел, строительный участок). В каждом отделе по 2-3 чел, кроме строительного. Как проводить первичный инструктаж с офисными подразделениями, кто проводит и можно ли все оформить в один журнал?
Елена, здравствуйте!
Инструктировать по технике безопасности нужно всех сотрудников, даже тех, кто работает в офисе (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). К травмам на рабочем месте может привести неосторожное обращение с электроприборами и компьютерами.
Офисным сотрудникам объясните следующие правила безопасности.
Во-первых, правила пользования электроприборами:
-как правильно включить и выключить компьютеры, принтеры, ксероксы;
-что нельзя делать, чтобы не перегорела проводка, не вышли из строя приборы.
Во-вторых, правила поведения на рабочем месте:
-не появляться на рабочем месте в состоянии опьянения;
-не принимать пищу на рабочих местах – для этого должны предназначаться специальные помещения;
-поддерживать порядок на рабочем месте – захламление может привести к травмам;
-не курить на рабочих местах.
В-третьих, правила оказания первой помощи пострадавшим.
Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвердите на локальном уровне. Такие правила установлены в пункте 2.1.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.
Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Здравствуйте Роман.
Конечно же все нужно делать заново, так как сотрудники были вновь приняты.