Первичный инструктаж на рабочем местеПродолжение статьи "Вводный инструктаж"

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с работниками до начала их самостоятельной работы. Он имеет целью ознакомление работников с конкретной производственной обстановкой, характером производства, безопасными методами и приемами работы, используемыми инструкциями по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:

  •      со  всеми  вновь  принятыми  в   организацию   работниками,   включая      работников,  выполняющих  работу  на  условиях  трудового   договора,       заключенного на  срок до  двух  месяцев  или  на  период  выполнения  сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместителей),       а  также  на   дому  ( надомников)   с   использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых  ими за свой счет;
  •     с работниками организации, переведенными в установленном  порядке  из      другого  структурного   подразделения,   либо работниками,  которым поручается  выполнение новой для них работы;
  •      с командированными  работниками  сторонних   организаций,   учащимися      образовательных  учреждений   соответствующих   уровней,  проходящими   производственную практику (практические занятия), и  другими  лицами,      участвующими в производственной деятельности организации.

 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных методов и приемов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Инструктирующий должен убедиться в том, что работник усвоил безопасные приемы и методы работы, порядок пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты и практически знает и понимает инструкции и требования безопасности, относящиеся к его работе и конкретному рабочему месту. После этого работа выполняется работником под наблюдением старшего (мастера, бригадира) в течение шести - десяти смен.

Обратите внимание, что первичный инструктаж на рабочем месте не проводится с работниками, внесенными в список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа.

Проект перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, подготавливается инженером по охране труда. После согласования с представительным органом работников организации проект перечня утверждается его руководителем.

В список освобожденных от проведения первичного инструктажа включаются работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 7.2.1 ГОСТ ССБТ 12.0.004-90, утвержденного Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797, п. 2.1.4 Порядка обучения N 1/29).

        СОГЛАСОВАНО                                                            УТВЕРЖДАЮ

        Председатель профсоюзного                                        Главный врач

        комитета работников                                                  Борисов Б.Ю.

        Любаева Л.А.

        "__" ____________ 20__ г.                                            "__" ____________ 20__ г.

 
Перечень профессий и должностей работников
МЛПУ "Городская больница N 25", освобожденных
от первичного инструктажа на рабочем месте

В соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (п. 7.2.1) и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (п. 2.1.4), от первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов:

  •  администратор;
  •  заместитель главного врача;
  •  кассир;
  •  экономист;
  •  юрист.

Примечания:

1. Лица, замещающие указанные в перечне профессии и должности, не освобождаются от первичного инструктажа на рабочем месте.

2. Лица, связанные с обслуживанием ПЭВМ и копировально-множительной техники, не освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

    Главный врач                    Борисов                /Борисов Б.Ю./

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для каждого вида работ и профессий. Программы инструктажа разрабатываются руководителями производственных и структурных подразделений (начальниками, мастерами, технологами и другими специалистами) на основании действующих правил и норм охраны труда, типовых инструкций по охране труда с учетом конкретных производственных условий, согласовываются со службой охраны труда (инженером по охране труда) и утверждаются руководителем организации. Инструктаж сопровождается показом приемов и методов безопасного труда.

При первичном инструктаже на рабочем месте работнику должны быть разъяснены: 

  •     основные его обязанности,  правила  поведения  на  рабочем  месте,  в      производственных помещениях предприятия;
  •  содержание инструкций по безопасному ведению работ по его профессии;
  •      порядок подготовки, организации и содержания рабочих  мест  (проверки       исправности оборудования,  инструмента,  приспособлений,  блокировок,       заземления и других средств защиты);
  •      требования безопасности при обслуживании оборудования,  механизмов  и      машин, на  которых  ему  предстоит  работать  (основные  опасности  и вредности,   опасные   зоны,   оградительные   и    предохранительные устройства, устройства  автоматического  контроля  и  сигнализации  и  другие средства защиты);
  •      порядок и  правила  применения, использования средств  индивидуальной   защиты;
  •  требования пожарной безопасности в организации и на рабочем месте;
  •   методы и способы оказания первой (доврачебной) помощи при  несчастных       случаях и другие вопросы.

Программы инструктажей, как и инструкции по охране труда, должны периодически пересматриваться (обновляться, дополняться) при изменении и переработке соответствующих правил либо изменении технологии производства.

О проведении инструктажа и допуске к самостоятельной работе делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж на рабочем месте. Он проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Продолжение читайте в следующей статье...

{lang: 'ru'}

67 комментариев: Первичный инструктаж на рабочем месте

  • Александр говорит:

    С такой информацией стоит ознакомиться. Полезно для новичков, но и для профессионалов не лишнее.

  • Натали говорит:

    вопрос: имеют ли право руководители, обученные в аттестованной комиссии своей организации, быть ответственными лицами по охране труда и сами проводить инструктаж по от? или их нужно обязательно обучать в специализированной организации?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Натали!

    В соответствии с законодательством ответственным лицам за охрану труда в организации необходимо пройти обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и других обучающих организациях — при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности и получить удостоверение.

  • Александр говорит:

    Здравствуйте! Такой вопрос: у нас есть журнал по первичному инструктажу на раб. месте, но вводный инструктаж не проводился и не регистрировался, могут ли из-за этого возникнуть проблемы? Спасибо

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Александр!

    Да, могут, поскольку это нарушение трудового законодательства.Довольно часто предметом проверочных мероприятий трудинспекции становится соблюдение правил охраны труда в организации. И практически всегда инспекторы выявляют целый букет различного рода нарушений трудового законодательства и законодательства по охране труда.
    Первым делом инспекторы ГИТ могут потребовать от вас документы, регулирующие сферу охраны труда в компании. Нормативные акты, вводящие какие-либо новые формы документов в данной области, в последнее время не принимались, поэтому перечислим основные из них, которые обязательны в каждой организации:
    — положение об охране труда в организации;
    — приказ о назначении ответственного лица в организации (при отсутствии инженера по охране труда);
    — инструкции по охране труда;
    — журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда;
    — программы проведения различного вида инструктажей по охране труда;
    — программа производственного контроля;
    — другие документы.

    В соответствии с п. 2.1 Порядка обучения и разделом 7 ГОСТ 12.0.004-90 работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей:
    — вводный инструктаж, который проводится со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место (например, сразу после заключения трудового договора с работником);
    — первичный инструктаж на рабочем месте. Он проводится на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;
    — повторный инструктаж. Он проводится со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;
    — внеплановый и целевой инструктажи, которые проводятся с работниками при наступлении определенных обстоятельств.
    Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним относятся:
    — лица, принимаемые на работу;
    — работники, командированные в организацию;
    — работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
    — обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику;
    — другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
    Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения).
    Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

  • Ирина говорит:

    Добрый день!
    Подскажите, нужно ли все-таки иметь положение об охране труда для офисных работников, и если да то это:
    -положение об охране труда в организации;
    — приказ о назначении ответственного лица в организации (при отсутствии инженера по охране труда) — им может быть директор без спец. образования;
    — инструкции по охране труда;
    — журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (вводный и первичный) и где их проводить? если всего два кабинета и в офисах находятся директор, менеджеры, юрист, секретарь-кадровик и бухгалтер?

  • Ольга говорит:

    Ирина, здравствуйте.

    Для безопасного учета расходов на создание нормальных условий труда составить положение об охране труда не помешает ни крупной производственной, ни маленькой «офисной» компании < Статья 217 ТК РФ>. И даже если в организации есть служба охраны труда, найдите время для участия в создании «охранного» документа.
    Кстати, чтобы исключить вероятность штрафа для компании и ее руководителя за нарушение трудового законодательства < Статья 5.27 КоАП РФ>, не забудьте под роспись ознакомить с положением об охране труда каждого человека, устраивающегося к вам на работу, до подписания им трудового договора < Статья 68 ТК РФ>.
    Сотрудник трудовой инспекции при проверке может потребовать от работодателя любой документ, регулирующий вопросы труда и его охраны.
    Дополнительно выслала Вам на почту материал для ознакомления.

  • Александр говорит:

    Спасибо большое, Ольга, за развернутый ответ, будем наверстывать упущенное! У меня еще вопросик)) У нас мебельная организация, оснащение — станки, шуруповерты, перфораторы и т.п. Рабочие занятые на них должны ли иметь допуск по эл-безопасности? Если да, то как можно организовать на предприятии выдачу допусков, удостоверений? Спасибо заранее за ответ!!!

  • Светлана говорит:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где можно найти первичный инструктаж монтажника гипсокартонных конструкций? Спасибо заранее.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Александр.

    ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ — это система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества.
    Электробезопасность включает в себя:
    1. Организацию безопасной эксплуатации электроустановки
    2. Технические способы и средства защиты от поражения электрическим током.
    3. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках.
    4. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ со снятием напряжения.
    5. Средства защиты, используемые в электроустановках.
    6. Молниезащиту зданий и сооружений.

    В зависимости от объема и сложности работ по эксплуатации электроустановок у Потребителей создаётся энергослужба, укомплектованная соответствующим по квалификации персоналом.
    Допускается производить эксплуатацию электроустановок по договору со специализированной организацией, имеющей лицензию на право такой деятельности.
    Потребитель обязан обеспечить:
    • содержание электроустановок в работоспособном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями нормативных документов по электробезопасности, правил безопасности и др. нормативно-технических документов;
    • своевременное качественное проведение технического обслуживания, планово-предупредительного ремонта, испытания, модернизации и реконструкции электроустановок и электрооборудования;
    • подбор электротехнического и электротехнологического персонала, периодические медосмотры работников, проведение инструктажей по безопасным методам труда и пожарной безопасности;
    • надежность работы и безопасность эксплуатации электроустановок;
    • охрану труда электротехнического и электротехнологического персоналов;
    • охрану окружающей среды;
    • учёт, анализ и расследование нарушений в работе электроустановок, несчастных случаев, связанных с эксплуатацией электроустановок и принятие мер по устранению причин их возникновения;
    • представление сообщений в органы Энергонадзора об авариях, смертельных. Тяжелых и групповых несчастных случаях, связанных с эксплуатацией электроустановок;
    • разработку должностных, производственных инструкций и инструкций по охране труда для электротехнического персонала;
    • укомплектование электроустановок защитными средствами, средствами пожаротушения и инструментом;
    • учёт, рациональное использование электрической энергии и проведение мероприятий по энергосбережению;
    • проведение необходимых испытаний электрооборудования. Эксплуатацию устройств молниезащиты, измерительных приборов и средств учета электрической энергии;
    • выполнение предписаний органов государственного энергетического надзора
    КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА
    На предприятии должны быть следующие виды персонала: неэлектрический, электротехнологический, электротехнический.
    Неэлектротехнический персонал – это персонал непосредственно не эксплуатирующий электроустановки, но который в ходе выполнения своих должностных обязанностей сталкивается с электроустановками.
    Неэлектротехнический персонал должен иметь 1 группу по электробезопасности. Для её присвоения на предприятии приказом (распоряжением) руководителя должен быть назначен работник из числа специалистов предприятия, имеющий III группу по электробезопасности. Он осуществляет комплекс мероприятий по присвоению I группы путем инструктажа по утвержденной программе и инструкции по электробезопасности работников с записью в «Журнале учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу» при этом удостоверение не выдается.
    Инструктаж, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой усвоения приобретенных навыков безопасных методов работы и оказания первой медицинской помощи при поражении электрическим током.
    Присвоение I-ой группы проводиться с периодичностью не реже 1 раза в год.
    Электротехнологический персонал – персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, сверлильный станок, мостовой кран и т.п.), использующий в работе ручные электрические машины, переносной электроинструмент и светильники, другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание (где требуется) знание II или более высокой группы электробезопасности.
    Электротехнический персонал – персонал, организующий и осуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановки.
    В свою очередь электротехнический персонал подразделяется на:
    административно-технический – это руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и пусконаладочных работ в электроустановках;
    оперативный – персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации);
    ремонтный – персонал, обеспечивающий техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования;
    оперативно-ремонтный – это ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленном за ним электроустановок;
    Административно-технический персонал также подразделяется на:
    административно-технический персонал непосредственно организующий эксплуатацию электроустановок;
    административно-технический персонал непосредственно не организующий эксплуатацию электроустановок;
    Ко второй группе относится инженер по охране труда с правом инспектирования электроустановок. Для этой группы проверка знаний проводится 1 раз в 3 года. Для остального электротехнического и электротехнологического персонала проверка знаний проводится 1 раз в год.
    На каждом предприятии весь штат должен быть разбит на соответствующие категории персонала и оформлен в виде Списка (перечня) должностей и профессий, отнесенных к соответствующей категории персонала. Для электротехнологического и электротехнического персонала для каждой должности в этом списке должна быть определена группа по электробезопасности.
    Этот список составляет ответственный за электрохозяйство предприятия, а утверждает руководитель предприятия.
    Организационные мероприятия по безопасному выполнению работ в электроустановках.
    К защитным мероприятиям предупреждающим поражение электрическим током относятся:
    1. применение малого напряжения;
    2. выбор и установка электрооборудования в соответствии с условиями окружающей среды;
    3. ограждение токоведущих частей электрооборудования;
    4. устройство заземления или зануления всех металлических конструкций, которые могут оказаться под напряжением, а также применение защитного отключения;
    5. применение защитных средств при обслуживании электроустановок;
    6. организационные мероприятия обеспечивающие безопасность производства работ
    Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ Р М-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00
    2.1.1. Организационными мероприятиями, обеспечивающими безопасность работ в электроустановках, являются:
    оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации; допуск к работе; надзор во время работы;
    оформление перерыва в работе, перевода на другое место, окончания работы.
    2.1.2. Ответственными за безопасное ведение работ являются:
    выдающий наряд, отдающий распоряжение, утверждающий перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации;
    ответственный руководитель работ;
    допускающий;
    производитель работ;
    наблюдающий;
    члены бригады.
    2.1.3. Выдающий наряд, отдающий распоряжение определяет необходимость и возможность безопасного выполнения работы. Он отвечает за достаточность и правильность указанных в наряде (распоряжении) мер безопасности, за качественный и количественный состав бригады и назначение ответственных за безопасность, а также за соответствие выполняемой работе групп перечисленных в наряде работников, проведение целевого инструктажа ответственного руководителя работ (производителя работ, наблюдающего).
    2.1.4. Право выдачи нарядов и распоряжений предоставляется работникам из числа административно-технического персонала организации, имеющим группу V — в электроустановках напряжением выше 1000 В и группу IV- в электроустановках напряжением до 1000 В.
    В случае отсутствия работников, имеющих право выдачи нарядов и распоряжений, при работах по предотвращению аварий или ликвидации их последствий допускается выдача нарядов и распоряжений работниками из числа оперативного персонала, имеющими группу IV. Предоставление оперативному персоналу права выдачи нарядов и распоряжений должно быть оформлено письменным указанием руководителя организации.
    2.1.5. Ответственный руководитель работ назначается, как правило, при работах в электроустановках напряжением выше 1000 В. В электроустановках напряжением до 1000 В ответственный руководитель, как правило, не назначается.
    Ответственный руководитель работ отвечает за выполнение всех указанных в наряде мер безопасности и их достаточность, за принимаемые им дополнительные меры безопасности, необходимые по условиям выполнения работ, за полноту и качество целевого инструктажа бригады, в том числе проводимого допускающим и производителем работ, а также за организацию безопасного ведения работ.
    Ответственными руководителями работ назначаются работники из числа административно-технического персонала, имеющие группу V в электроустановках напряжением выше 1000 В и группу IV в электроустановках напряжением до 1000 В. В тех случаях, когда отдельные работы (этапы работы) необходимо выполнять под надзором и управлением ответственного руководителя работ, выдающий наряд должен сделать запись об этом в строке «Отдельные указания» наряда (приложение N 4 к настоящим Правилам).
    Ответственный руководитель работ назначается при выполнении работ в одной электроустановке (ОРУ, ЗРУ):
    с использованием механизмов и грузоподъемных машин при работах в электроустановках, а на ВЛ — при работах в охранной зоне ВЛ;
    с отключением электрооборудования, за исключением работ в электроустановках, где напряжение снято со всех токоведущих частей (п. 2.2.8 настоящих Правил), в электроустановках с простой и наглядной схемой электрических соединений, на электродвигателях и их присоединениях в РУ;
    на КЛ и КЛС в зонах расположения коммуникаций и интенсивного движения транспорта;
    по установке и демонтажу опор всех типов, замене элементов опор ВЛ;
    в местах пересечения ВЛ с другими ВЛ и транспортными магистралями, в пролетах пересечения проводов в ОРУ;
    по подключению вновь сооруженной ВЛ;
    по изменению схем присоединений проводов и тросов ВЛ;
    на отключенной цепи многоцепной ВЛ с расположением цепей одна над другой или числом цепей более 2, когда одна или все остальные цепи остаются под напряжением;
    при одновременной работе двух и более бригад в данной электроустановке;
    по пофазному ремонту ВЛ;
    под наведенным напряжением;
    без снятия напряжения на токоведущих частях с изоляцией человека от земли;
    на оборудовании и установках СДТУ по устройству мачтовых переходов, испытанию КЛС, при работах с аппаратурой НУП (НРП), на фильтрах присоединений без включения заземляющего ножа конденсатора связи.
    Необходимость назначения ответственного руководителя работ определяет выдающий наряд, которому разрешается назначать ответственного руководителя работ и при других работах, помимо перечисленных.
    2.1.6. Допускающий отвечает за правильность и достаточность принятых мер безопасности и соответствие их мерам, указанным в наряде или распоряжении, характеру и месту работы, за правильный допуск к работе, а также за полноту и качество проводимого им целевого инструктажа.
    Допускающие должны назначаться из числа оперативного персонала, за исключением допуска на ВЛ, при соблюдении условий, перечисленных в п.2.1.11 настоящих Правил. В электроустановках напряжением выше 1000 В допускающий должен иметь группу IV, а в электроустановках до 1000 В — группу III.
    2.1.7. Производитель работ отвечает:
    за соответствие подготовленного рабочего места указаниям наряда, дополнительные меры безопасности, необходимые по условиям выполнения работ;
    за четкость и полноту целевого инструктажа членов бригады;
    за наличие, исправность и правильное применение необходимых средств защиты, инструмента, инвентаря и приспособлений;
    за сохранность на рабочем месте ограждений, плакатов, заземлений, запирающих устройств;
    за безопасное проведение работы и соблюдение настоящих Правил им самим и членами бригады;
    за осуществление постоянного контроля за членами бригады.
    Производитель работ, выполняемых по наряду в электроустановках напряжением выше 1000 В, должен иметь группу IV, а в электроустановках напряжением до 1000 В — группу III, кроме работ в подземных сооружениях, где возможно появление вредных газов, работ под напряжением, работ по перетяжке и замене проводов на ВЛ напряжением до 1000 В, подвешенных на опорах ВЛ напряжением выше 1000 В, при выполнении которых производитель работ должен иметь группу IV.
    Производитель работ, выполняемых по распоряжению, может иметь группу III при работе во всех электроустановках, кроме случаев, оговоренных в п.п.2.3.7, 2.3.13, 2.3.15, 4.2.5, 5.2.1 настоящих Правил.
    2.1.8. Наблюдающий должен назначаться для надзора за бригадами, не имеющими права самостоятельно работать в электроустановках.
    Наблюдающий отвечает:
    за соответствие подготовленного рабочего места указаниям, предусмотренным в наряде;
    за четкость и полноту целевого инструктажа членов бригады;
    за наличие и сохранность установленных на рабочем месте заземлении, ограждений, плакатов и знаков безопасности, запирающих устройств приводов;
    за безопасность членов бригады в отношении поражения электрическим током электроустановки.
    Наблюдающим может назначаться работник, имеющий группу III.
    Ответственным за безопасность, связанную с технологией работы, является работник, возглавляющий бригаду, который входит в ее состав и должен постоянно находиться на рабочем месте. Его фамилия указывается в строке «Отдельные указания» наряда.
    2.1.9. Каждый член бригады должен выполнять требования настоящих Правил и инструктивные указания, полученные при допуске к работе и во время работы, а также требования инструкций по охране труда соответствующих организаций.
    2.1.10. Письменным указанием руководителя организации должно быть оформлено предоставление его работникам прав: выдающего наряд, распоряжение; допускающего, ответственного руководителя работ; производителя работ (наблюдающего), а также права единоличного осмотра.
    2.1.11. Допускается одно из совмещений обязанностей ответственных за безопасное ведение работ в соответствии с табл.2.1.
    Допускающий из числа оперативного персонала может выполнять обязанности члена бригады.
    На ВЛ всех уровней напряжения допускается совмещение ответственным руководителем или производителем работ из числа ремонтного персонала обязанностей допускающего в тех случаях, когда для подготовки рабочего места требуется только проверить отсутствие напряжения и установить переносные заземления на месте работ без оперирования коммутационными аппаратами.
    3. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ
    со снятием напряжения
    3.1. Отключения
    3.2. Вывешивание запрещающих плакатов
    3.3. Проверка отсутствия напряжения
    3.4. Установка заземления
    3.5. Установка заземлений в распределительных устройствах
    3.6. Установка заземлений на ВЛ
    3.7. Ограждение рабочего места, вывешивание плакатов
    При подготовке рабочего места со снятием напряжения должны быть в указанном порядке выполнены следующие технические мероприятия:
    произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;
    на приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационных аппаратов должны быть вывешены запрещающие плакаты;
    проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;
    установлено заземление (включены заземляющие ножи, а там, где они отсутствуют, установлены переносные заземления);
    вывешены указательные плакаты «Заземлено», ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Светлана.

    Типовой инструкции для монтажников гипсокартонных инструкций нет, поэтому составляете ее в произвольной форме. Можно за основу взять «Типовау инструкцию N 10 по охране труда монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций» (утв. Минтрансом РФ 11.03.1993)

  • Юлия говорит:

    Добрый день!

    Подскажите пожалуйста, должны ли в Инструкцию по охране труда включаться выдержки (разделы) из др.инструкций (инструкция поьзователя ПЭВМ, инстр. оказания первой помощи при поажеии эл.током, инстр.по пож.без-ти), если с ними человек так же знакомится под роспись при проведении инструктажа на раб.месте?

  • Юлия говорит:

    Подскажите пожалуйста и такой момент, можно ли для проведения первичного инструктажа работников опред.должности взять инструкцию по ОТ для опред.профессиии (должности) и др.инструкции действ. в учреждении одходящие для данной должности? Или нужно создать единую инструкцию по проведению первичного инструктажа на раб.месте для опред.должности, куда включить необходимые разделы из др.инструкций применительно к данной профессии(должности)? Спасибо

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Юлия.

    Нет, не нужно. При разработке инструкции прежде всего нужно учитывать положения законов и нормативных актов, в том числе межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, виды работ, по которым разрабатывается инструкция, условия труда, характерные для соответствующих должностей, а также наличие опасных и вредных производственных факторов. Кроме этого, учитываются требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации фирм — изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Все требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.
    При разработке также можно руководствоваться Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» (далее — Рекомендации).
    Согласно Рекомендациям в инструкцию по охране труда желательно включить следующие разделы:
    1. «Общие требования охраны труда». В этом разделе рекомендуется отражать:
    — указания о необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка;
    — требования по выполнению режимов труда и отдыха;
    — перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
    — перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
    — порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
    — правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
    2. «Требования охраны труда перед началом работы». В данный раздел можно включить:
    — порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
    — порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;
    — порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
    — порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.
    3. «Требования охраны труда во время работы». Здесь рекомендуется предусматривать:
    — способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
    — требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
    — указания по безопасному содержанию рабочего места;
    — действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
    — требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.
    4. «Требования охраны труда в аварийных ситуациях». В нем рекомендуется отразить:
    — перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
    — действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
    — действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.
    5. «Требования охраны труда по окончании работы». В этом разделе указываются:
    — порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
    — порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
    — требования соблюдения личной гигиены;
    — порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.
    При необходимости в инструкцию можно включать и другие разделы.
    Исходя из Рекомендаций не стоит применять в инструкциях слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований, такие как «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», поскольку все требования инструкций должны выполняться работниками в равной степени.

  • Ольга говорит:

    Юлия.

    В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников работодатель должен разработать инструкции по охране труда для каждого работника с учетом трудовых обязанностей по профессии или вида выполняемой работы.

  • Юлия говорит:

    Спасибо Вам большое, за столь понятное объяснение. Хотелось бы упорядочить один момент: получается, что на каждую должность должна быть своя инструкция по ОТ. Для вновь принятого работника первичный инструктаж будет проведен по инструкции по ОТ в соответствии с его должностью, а повторный все для того же работника будет проведен по той же инструкции по ОТ, только разница в отметках (первичный и повторный)?

  • Юлия говорит:

    Ольга, подскажите пожалуйста нужны ли другие инструкции (например, инструкция по расследованию несч.случаев на производстве, инструкция пользователя ПЭВМ и копировально-множит.техники, инструкция по оказанию доврачебной помощи и др.), если их разделы включены в инструкции по ОТ для конкретных должностей? Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Юлия, здравствуйте.

    Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для сотрудников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ.
    Инструкции для сотрудников разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции, а при ее отсутствии – на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в технической документации организации – изготовителя оборудования, с учетом конкретных условий работы у данного работодателя. Такие требования установлены в пунктах 5.1, 5.3 Методических рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80.

    Инструктаж бывает:

    -вводный (проводите с вновь принятыми сотрудниками; командированными в организацию; практикантами и другими лицами, которые принимаются для постоянной или временной работы);
    -первичный (проводите перед началом самостоятельной работы);
    -повторный (проводите не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте);
    -внеплановый (проводите в случае каких-либо изменений, например, если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы и т. п.);
    -целевой (проводите с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т. п.).
    Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.
    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.
    Такие виды инструктажа установлены в пункте 2.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29.

  • Ольга говорит:

    Юлия,

    У Вас должны быть инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, соответствующие нормативным требованиям по форме, содержанию и сроку действия.

  • Ольга говорит:

    Ольга, добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, что делать, если руководитель структурного подразделения отказывается от проведения инструктажа на рабочем месте для своих сотрудников? Где зафиксирована эта его обязанность/ответственность?

  • Ольга говорит:

    Ольга, здравствуйте.

    В каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, где численность сотрудников превышает 50 человек, должна быть организована служба охраны труда. Об этом сказано в статье 217 Трудового кодекса РФ.
    Под производственной деятельностью понимается деятельность организации, которая направлена на производство продукции, работ, услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ). Таким образом, производственная деятельность – это не только деятельность по непосредственному производству продукции, но и оказание любых услуг.
    Из вышесказанного следует, что организации, деятельность которых связана с оказанием услуг и численность сотрудников в которых превышает 50 человек, должны создать службу охраны труда.
    Правомерность данного вывода подтверждена письмом Банка России от 13 марта 2007 г. № 31-3-8/562. В нем указано, что действие статьи 217 Трудового кодекса РФ распространяется в том числе и на кредитные организации, оказывающие услуги в банковской сфере.
    Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст. 212 и 225 ТК РФ).
    Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29).
    Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены. При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 3 июня 2003 г. № 118.

    Закрепить правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в инструкции по охране труда. В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности. Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены приказом Минтопэнерго России от 4 июля 1995 г. № 144.

  • Олеся говорит:

    Ольга, добрый день! Помогите, пожалуйста, с такими вопросами:
    Новая маленькая компания, я занимаю должность директора по операционной деятельности. Приказом возложили на меня обязательства провести инструктажи (вводный и первичный) и ознакомить с ними сотрудников под роспись.
    Вопрос:
    Если провожу инструктажи и ознакамливаю я, то как быть со мной? кто ознакомит меня и допустит меня к работе? как это отражать в журнале?

    Огромное спасибо

    Олеся

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Олеся.

    Вы просто расписываетесь в графе ознакомления с инструктажем, а Вас ознакомлять никто не будет.

    Ст. 127 ТК РФ «При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающий услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско – правовому договору».

  • Тимур говорит:

    Здравствуйте! Случайно нашел Ваш форум. Очень полезно. Хочу быть в курсе.
    Инженер ОТ организации с количеством персонала 100 человек.

  • Тамара говорит:

    Доброго дня.Я иженер по ОТ работала в другой организации имею аттестацию до октября 2014. Надо ли мне проходить аттестацию заново в лицензированной организации для участия в комиссиях по обучению персонала, проведению вводного инструктажа

  • Андрей говорит:

    Здравствуйте! Подскажите такой момент. Приехал проверяющий по ОТ, увидел запись в журнале инструктажей что первичный инструктаж на рабочем месте для вновь принятого работника был проведен не в день его приема на работу, т.е. не в самый первый день, и посчитал это как нарушение. Учитывая то что работник устраивался на работу в другом городе,отдел кадров отдельно от производства (250км), проходил определенную процедуру трудоустройства которое занимает время, попросту еще даже не успел попасть на свое рабочее место и к своему руководителю который и проводит первичный инструктаж (который тоже занимает по программе 3 ч.), поэтому первичный инструктаж проводился только на следующий день после трудоустройства, т.е. по прибытию работника на место своей работы, с записью в журнале. В первый день его естественно ни кто не мог увидеть, да и человек не был еще оформлен..Вот такой бред бывает. Что вы можете пояснить по данному факту.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Андрей!

    По данному факту могу сказать, составьте положение о прохождении инструктажа по ОТ и там пропишите в соответствии с нормами законодательства, как у вас в организации будет проходить инструктаж для сотрудников, работающих в других регионах.
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
    — со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
    — с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
    — с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

  • Ольга говорит:

    Тамара, здравствуйте!

    Если у вас аттестация действительна до октября 2014 года, то зачем ее проходить раньше времени?

  • Алена говорит:

    Здравствуйте, Ольга!
    У нас в компании работает меньше 50 человек. Инженера по охране труда нет. Директор назначил приказом ответственного за обеспечение охраны труда. Нужно ли сотрудника, ответственного за безопасность, отправлять на обучение по охране труда?

  • Ольга говорит:

    Алена, здравствуйте!

    На должность специалиста по охране труда следует назначать лиц, имеющих квалификацию инженера по охране труда, либо специалиста, имеющего высшее профессиональное техническое образование без предъявление требований к стажу работы или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в должности техника 1 – ой категории не менее трех лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным техническим образованием не менее пяти лет. Все указанные «разновидности» лиц, которые могут заниматься охраной труда в компании должны пройти специальное обучение по охране труда.
    Следовательно, службу охраны труда компании организовывать совсем не обязательно, если количество персонала меньше 50 человек или она не занимается производственной деятельностью. Решение о создании данного подразделения зависит от специфики деятельности и отдано на откуп руководителю организации (ч. вторая ст. 217 ТК РФ).

    Таким образом, от службы или даже специалиста можно отказаться. Но это не значит, что за охраной труда ни кто не будет следить. Работодатель может взять эти обязанности на себя, назначить ответственного за охрану труда или передать вопросы охраны труда на аутсорсинг.

  • Ольга Вячеславовна говорит:

    Ольга, здравствуйте! Уточните, пожалуйста. Я никак не могу понять разницу первичного и вводного инструктажей. Все вопросы одинаковы. Или они просто дублируют друг друга? Простите. Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ольга Вячеславовна!

    Как вы уже знаете, инструктаж бывает:

    — вводный (проводится с вновь принятыми сотрудниками; командированными в организацию; практикантами и другими лицами, которые принимаются для постоянной или временной работы);
    — первичный (проводится перед началом самостоятельной работы);
    — повторный (проводится не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте);
    — внеплановый (проводится в случае каких-либо изменений, например, если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы и т. п.);
    — целевой (проводится с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т. п.).
    Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

    Вводный (при приеме на работу) и первичный (на рабочем месте) проводят один раз со всеми вновь принимаемыми работниками, а также командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику. Первичный инструктаж также проводят с временными работниками, сотрудниками, переводимыми в новое подразделение и выполняющими новую для них работу, учащимися и студентами, прибывшими на практику, а также со строителями, которые выполняют монтажные работы на территории организации.

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

    Такие виды инструктажа установлены в пункте 2.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29.

  • Александр говорит:

    Здравствуйте! Хотел спросить насчет ситуации, когда сотрудница выходит на работу после 3х лет декретного отпуска. В этом случае какой инструктаж должен быть проведен с ней (снова первичный или опять начинать с вводного)? Спасибо.

  • Александр говорит:

    И еще вопрос по аттестации раб. мест. Возможно ли провести аттестацию в несколько этапов (например сперва аттестовать одну группу раб. мест потом другую через некоторое время)? У нас не очень большое предприятие (числ. персонала ок. 48 человек), если проводить аттестацию сразу, то очень дорого получается. Вообще с этой аттестацией — шкуродерство какое-то, честное слово :))

  • Ольга говорит:

    Александр, здравствуйте!

    Вам необходимо провести повторный инструктаж.

  • Ольга говорит:

    Александр, здравствуйте.

    Сейчас аттестация рабочих мест называется — Специальная оценка условий труда, она представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников.
    Специальная оценка пришла на смену аттестации рабочих мест, поэтому с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах нужно исключительно в форме специальной оценки, а не аттестации. На это обращает внимание и Минтруд России в письме от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366.

    На почту отправила вам дополнительный материал.

  • Гузель говорит:

    Добрый день! У нас клининговая компания с численностью 10 человек, где в основном уборщики помещений. Нет никаких положений по ОТ. Я в этом плане тоже мало что понимаю (офис менеджер), директор попросил сделать инструкции по ОТ,
    я правильно понимаю, что нужен вводный инструктаж (для всех) и первичный это по профессиям?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Гузель!

    Да, вы все верно понимаете.

  • Мария говорит:

    Ольга, здравствуйте! У меня вопрос по первичному инструктажу. Его, как я понимаю, должен проводить непосредственный руководитель структурного подразделения (у нас — заведующий определенным отделение). Заведующий должен быть кем-то обучен? Ведь комиссия по обучению по ОТ, созданная в организации, обучает только рабочие специальности. Заранее спасибо.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Мария!

    Сотрудники, ответственные за проведение инструктажа должны обязательно пройти обучение в сторонней организации и получить сертификат.

  • Елена говорит:

    Ольга, здравствуйте!
    Помогите пожалуйста с таким вопросом:
    У нас в организации сменился главный инженер необходимо ли пересматривать и переутверждать программы первичного, повторного инструктажей? Заранее спасибо!

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Елена!

    Не вижу смысла, если все в норме.

  • Анна говорит:

    Ольга, добрый день.
    Подскажите можно ли офисным сотрудникам:
    — менеджеры по продажам,
    — бухгалтера,
    не проходить инструктаж на рабочем месте?

  • Анна говорит:

    И вводный инструктаж обязательно должен проводить руководитель компании или можно тем у кого есть сертификат?

  • Анна говорит:

    В организации не велся инструктаж на рабочем месте. Можно ли провести инструктаж сейчас?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Анна!

    Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29).

  • Ольга говорит:

    Анна, нужно, так как организация не должна допускать сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда к работе (ст. 212 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

  • Ольга говорит:

    Анна, вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

  • Елена говорит:

    Здравствуйте. Подскажите что делать. У нас работник не хочет чтоб с ним проводили целевой инструктаж и отказывается расписываться в журнале (инструктаж проводится группе людей в начале смены), посоветуйте как быть? Спасибо

  • Ольга говорит:

    Елена здравствуйте!

    В первую очередь необходимо составить акт и зафиксировать нем отказ работника от прохождения инструктажа.Любой инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж, регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ). Если работник не соблюдает данное требование, работодатель вправе на основании ст. 76 ТК РФ отстранить его от работы (не допускать к работе) как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение производится на весь период времени до устранения обстоятельств, то есть пока работник не пройдет соответствующее обучение или инструктаж. В этот период заработная плата не начисляется. Обратите внимание! Поскольку проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда работник обязан, отказ от прохождения инструктажа может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и работодатель вполне может применить меры дисциплинарной ответственности с соблюдением правил ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет