Смена собственника имущества

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок - расскажем в данной статье.

Что понимать под сменой собственника имущества организации?

Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так.

Поскольку в соответствии со ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является общество, а участники в силу ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), то изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества при:

- отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 ГК РФ);

- обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);

- передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

- передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

С кем прощаемся?

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Если не успеть в срок,

указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации.

К сведению. После государственной регистрации перехода права собственности новый владелец имущества организации может принять решение о сокращении численности или штата работников. При этом он должен соблюдать процедуру, установленную ТК РФ.

Однако они могут сами отказаться работать в новых условиях. В таком случае расторжение трудовых отношений производится по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Причем это основание может быть применено и к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.

То есть руководящие работники могут быть уволены как по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так и по общим основаниям расторжения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работодателя, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника.

Примечание. Размер компенсации может быть установлен трудовым или коллективным договором.

Иногда главные бухгалтеры при увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считают, что такое расторжение трудового договора нарушает их право на труд, противоречит положениям Конституции РФ и носит дискриминационный характер. Однако это не так. Конституционный Суд в Определении от 27.05.2010 N 699-О-О указал, что правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации (п. п. 2 и 3 ст. 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников.

Процедура увольнения работников

Отметим: расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Ни руководитель, ни его заместители, ни главный бухгалтер не могут быть уволены по указанному основанию при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника ее имущества.

Предположим, МУП "Орловская карамель" было приватизировано и после регистрации данного факта стало ООО "Орловская карамель". Первым делом руководителя, его заместителей и главного бухгалтера необходимо уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений. Такое уведомление составляется в письменной форме.

 

Общество с ограниченной ответственностью

"Орловская карамель"

 

Исх. N 26                                                                                             Главному бухгалтеру

от 02.03.2011                                                                                 Крайновой Л.Д.

 

Уважаемая Людмила Дмитриевна!

 

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что в связи со сменой собственника имущества организации заключенный с Вами трудовой договор от 16.04.2008 N 36/08 подлежит расторжению по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22.04.2011.

Дополнительно сообщаем, что Вам на основании ст. 181 Трудового кодекса РФ при увольнении будет произведена выплата компенсации в размере трех средних месячных заработков.

 

Директор                     Сладков                     /Р.Ж. Сладков/

 

Ознакомлена. 02.03.2011, Крайнова

 

Затем готовится приказ об увольнении по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы". С этим приказом уволенный руководитель (его заместитель, главный бухгалтер) должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента издания. Если ознакомление не представляется возможным (например, работник отсутствует), об этом необходимо сделать запись на самом приказе. После этого заполняются личная карточка и трудовая книжка. Согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек < Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69> при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Запись будет выглядеть следующим образом.

N
записи
Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
... ... ... ... ... ...
10 22 04 2011 Трудовой договор Приказ от
        расторгнут в связи со 18.04.2011 N 41к
        сменой собственника  
        имущества организации,  
        пункт 4 части первой  
        статьи 81 Трудового  
        кодекса Российской  
        Федерации.  
        Инспектор ОК Лодкина  

Всех остальных работников также необходимо уведомить, но только о том, что собственник сменился (образец см. ниже).

 

Общество с ограниченной ответственностью

"Орловская карамель"

 

Исх. N 28                                                                                                          Кондитеру

от 02.03.2011                                                                                                Прыгуновой Г.Р.

 

Уважаемая Галина Романовна!

 

Уведомляем Вас о том, что в связи со сменой собственника имущества МУП "Орловская карамель" было реорганизовано в ООО "Орловская карамель" (свидетельство о государственной регистрации от 25.02.2011).

В соответствии со ст. 75 ТК РФ Вы можете отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О принятом решении просим сообщить в отдел кадров (каб. N 23) до 14.03.2011.

 

Директор                     Сладков                     /Р.Ж. Сладков/

 

Ознакомлена. 02.03.2011, Прыгунова

 

Лучше всего, чтобы отказ от продолжения работы в новых условиях был оформлен письменно. Для этого можно предусмотреть строку в уведомлении, в которой работник напишет собственноручно о своем согласии или несогласии продолжать работу, а можно оформить отдельным документом. Как может работник выразить свое решение в письменном виде, показано ниже.

Директору

ООО "Орловская карамель"

Р.Ж. Сладкову

от кондитера Прыгуновой Г.Р.

 

Заявление

 

В ответ на уведомление о реорганизации МУП "Орловская карамель" сообщаю о своем отказе продолжить работу в ООО "Орловская карамель".

 

Прыгунова, 11.03.2011

 

Работодатели иногда предлагают иные вакантные должности, чтобы не увольнять работника, и лишь если он отказывается снова, производят увольнение. Однако такая забота может выйти боком работодателю.

Например, ВС РФ 03.09.2009 рассмотрено дело N 74-В09-4 по надзорной жалобе Ткаченко Л.А. на решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия), которым в удовлетворении исковых Требований о восстановлении на работе отказано, и определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия), которым решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Ткаченко Л.А. подала иск, ссылаясь на то, что приказом директора Усть-Янского филиала ГУП "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" она была незаконно уволена по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника.

Распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.12.2005 установлено, что функции ЖКХ по Усть-Янскому району должны быть переданы в ОАО АК "Якутскэнерго". При этом одним из пунктов данного распоряжения установлена обязанность ОАО АК "Якутскэнерго" принять переводом персонал, фактически работающий в Усть-Янском филиале ГУП "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)".

28.02.2006 Ткаченко Л.А. была ознакомлена с предупреждением о возможном расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Одновременно ей была предложена работа по другой должности в Усть-Янском отделении ОП "Теплоэнергосервис" ОАО АК "Якутскэнерго", с чем она не согласилась. Приказом от 02.03.2006 с Ткаченко Л.А. расторгнут трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судебные инстанции пришли к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с истицей произведено с соблюдением требований закона, поскольку произошла смена собственника имущества организации и Ткаченко Л.А. отказалась от продолжения работы в связи с этим.

Но ВС РФ не согласился с выводами суда.

Положения ст. 75 ТК РФ носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях.

Хотя предложение истице другой работы влекло изменение ее трудовых функций, обусловленных трудовым договором, суд счел данное предложение правомерным, что противоречит требованиям вышеназванной нормы ТК РФ. Поэтому ВС РФ отменил состоявшиеся по делу ранее судебные решения и принял новое - об удовлетворении исковых требований Ткаченко Л.А. в части признания незаконным приказа об увольнении и восстановления истицы на работе в Усть-Янском обособленном подразделении "Теплоэнергосервис" ОАО АК "Якутскэнерго" в прежней должности.

На основании письменного отказа работника от продолжения работы можете смело издавать приказ о расторжении трудового договора. Только причиной увольнения будет уже не инициатива работодателя, а п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В графе приказа "Основание (документ, номер, дата)" необходимо указать реквизиты такого отказа от продолжения работы и иного документа, подтверждающего смену собственника имущества организации. На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

N
записи
Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
... ... ... ... ... ...
        МУП "Орловская Распоряжение
        карамель" Правительства
        реорганизовано в ООО Орловской области
        "Орловская карамель". от 08.02.2011
          N 248-рп
9 13 04 2011 Трудовой договор Приказ от
        расторгнут в связи с 13.04.2011 N 46к
        отказом работника от  
        продолжения работы в  
        связи со сменой  
        собственника имущества  
        организации, пункт 6  
        части первой статьи 77  
        Трудового кодекса  
        Российской Федерации.  
        Инспектор ОК Лодкина  

Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть заверена подписью сотрудника, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек в организации, печатью работодателя, а также подписью увольняемого. Не забудьте оформить личную карточку, в которой работник должен расписаться при получении трудовой книжки в силу п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек < Утверждены Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках">.

В последний рабочий день необходимо выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. Например, к таким документам с января 2011 г. относится справка о сумме заработка за последние два календарных года <Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н>, которую работодатель обязан выдать работнику в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если увольняемый (хоть руководитель, хоть работник иной категории) подлежит воинскому учету, дополнительно направляются соответствующие сведения в военкомат. Напомним, что форма для сообщений об увольнении предусмотрена Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом ВС РФ.

 

Источник - журнал "Отдел кадров коммерческой организации"

{lang: 'ru'}

20 комментариев: Смена собственника имущества организации

%PAGE_NUMBER%1
  • Юлия говорит:

    много полезной информации у вас на сайте!

  • Андрей говорит:

    Очень замечательный материал! Спасибо большое!

  • Юлия говорит:

    Есть очень хороший способ увольнения «негодных сотрудников» у работодателей ( я бухгалтер по зарплате, информация достоверна). Раз в год ( три года) фирма продается «бомжу» ( т.е мистическому или специальному подставному человеку), и всем сотрудникам по «доброй воле» предлагается написать заявления на увольнение по собственному желанию, иначе… «Ваша трудовая книжка просто потеряется, т.к. месторасположение вашего нынешнего работодателя неизвестно ( юридически, конечно известно, только там нет никого)». Сотрудники » угодные начальству» трудоустраиваются во вновь созданную организацию. А » неугодным» даже в суд подать не на кого

  • Светлана говорит:

    Вопрос: Как быть с выдачей справок сотрудникам, уволившимся из организации до смены наименования, ведь у них в трудовой запись об увольнении из организации с прежним наименованием?

  • admin говорит:

    Светлана.
    Сделайте выписку из приказа об изменении наименования организации и выдавайте справки вместе с выписками из приказа.

  • Наиля Сунгатуллина говорит:

    Доброе время суток всем!
    Как поступить, если я и директор, и отдел кадров, и делопроизводитель.
    Подскажите пож-та пошаговую инструкцию в том случае, когда закрывается ИП, открывается ООО. При этом все работники остаются на своих местах.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наиля Сунгатуллина.

    Если закрывается ИП и открывается ООО, а сотрудники остаются на своих местах и при своих должностях, их нужно уволить у ИП и принять в ООО.

  • Алла говорит:

    Добрый день! Государственное унитарное предприятие будет сдавать свое имущество в аренду ООО. Как в таком случае произвести увольнение работников в другую организацию?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Алла.

    что происходит с самим унитарным предприятием: ликвидация, приватизация или преобразование?

  • Царевна - 555 говорит:

    Добрый день! подскажите, пожалуйста, у нас произошло изменение подведомственности одного казенного учреждения на другое. Работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас она выходит из отпуска и её сразу же увольняют в связи с сокращением численности штата. При чем по договорённости с ней (она нашла работу уже) не ждём двухмесячный срок со дня получения уведомления. Вопрос возник в следующем — какие выплаты её положены и как их расчитать (из какого заработка) если она не работала в новом учреждении и по договоренности сторон сокращаем её с даты получения уведомления. 🙁 Заранее спасибо!!!

  • Царевна - 555 говорит:

    И в новом штатном расписании нет должности, которую она раньше занимала, работая в прежнем учреждении.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Царевна-555.

    Если произошла смена собственника, а сотрудница не против увольнения, тогда Вам необходимо посмотреть, остались ли у нее неиспользованные оплачиваемые отпуска за весь период работы в предыдущем учреждении и рассчитать за них компенсацию. А вот из какого заработка, тут уже косяк отдела кадров, ее должность должны были внести в штатное расписание и установить должностной оклад или тарифную ставку. По всей видимости необходимо будет внести изменения в штатное расписание. Как рассчитать? — это в бухгалтерию, я расчетами не занимаюсь. И потом, если сотрудница согласна на увольнение, зачем увольнять ее по сокращению, лучше уволить ее по собственному желанию.

  • Вера говорит:

    Добрый день!
    Военные сады передали в муниципальную собственность. Сотрудникам сделали запись в трудовой книжке «уволены по сокращению». Некоторые ушли, забрав книжки (те, которые были несогласны работать у нового собственника). Потом начальство одумалось, предложило вернуть книжки. Тем, кто вернул, написали «запись отменить, восстановить на работе». Новой государственной регистрации не было. Переданы по документам только здание и земля, на движимое имущество ещё акты не подписаны. Сейчас идут суды. Тем, кто ушел, судьи склоняются выплатить з/плату за 3 месяца (тем, кто лежал на боку дома), а тем, кто остался и значительно потерял в зарплате платит новый собственник, хотя о нем ещё нет записи в трудовой книжке. Кто прав? Мне почему-то кажется, что до подписи в актах передачи должны платить военные, а после того, как имущество будет уже муниципальным, платить город. А в данной ситуации, как всегда, в худшем положении оказались те, кто был занят в очень нудной работе по передаче, они ещё потеряли и в зарплате. Как правильно надо было сделать?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Вера.

    После государственной регистрации перехода права собственности новый владелец имущества организации может принять решение о сокращении численности или штата работников, а также о введении нового штатного расписания с другими должностными окладами. При этом он должен соблюдать процедуру, установленную ТК РФ. Но пока новый собственник не вступил в свои права, соответственно ничего не должно меняться.

  • татьяна говорит:

    Доброго время суток! Я работаю в бюджетной организации, во время моего трудоустройства у нас был руководитель, который занимал должность руководителя на двух организациях, совершено одинаковых. Сейчас произошла смена руководителя. Руководитель с организация находятся в другом районе теперь. предлагают перхать туда. Но я не согласна. У меня 2е малолетних детей. Хотелось бы под сокращение. Как это правильно сделать?

  • Ольга говорит:

    Татьяна, здравствуйте.

    При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация. Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника. Для этого оформиляется уведомление о предстоящем переводе в произвольной форме за два месяца до переезда и вы должны с ним ознакомиться под подпись. В уведомлении вы должны письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
    Если вы отказываетесь от перевода в другую местность вместе с работодателем, то вас увольняют (п. 9 ст. 77 ТК РФ). При этом ваму должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньшем, чем его двухнедельный средний заработок. В коллективном или трудовом договоре организация может предусмотреть больший размер пособия. Такой порядок установлен статьей 178 Трудового кодекса РФ.
    Сокращение не предусмотрено в этом варианте.

  • Анна говорит:

    Подскажите потеряется ли стаж работы сотрудников, если произойдет реорганизация государственного унитарного предприятия в государственное бюджетное учреждение? То есть их уволят с ГУП и заново примут в ГБУ? Стаж станет соответственно нулевым?

  • Ольга говорит:

    Анна, здравствуйте!

    Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:
    – если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
    Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

    Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

    По мнению Роструда, запись о реорганизации нужно вносить в трудовую книжку, ссылаясь на соответствующее решение учредителей (иного органа, уполномоченного на это учредительными документами) (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

    При этом порядок внесения записи о реорганизации ни Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, ни Правила, утвержденные постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225, не содержат.

    Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69). Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации.

    Таким образом, запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий:

    — в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте;
    — в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования);
    — в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации.
    Это следует из положений пункта 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

  • Анна говорит:

    Ольга, спасибо большое за ответ! Но не совсем понятно, сохранится ли стаж работы сотрудника?

  • Ольга говорит:

    Анна, стаж конечно же сохраниться.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет