Увольнение - не всегда приятная процедура, а чтобы она состоялась по закону грамотно, нужно быть в курсе всех тонкостей и нюансов. Чтобы знать, как правильно уволиться, предлагаю Вам посмотреть видео.

{lang: 'ru'}

17 комментариев: Увольняемся правильно

%PAGE_NUMBER%1
  • NinaPontil говорит:

    Все правильно о двухнедельном сроке предупреждения

  • Виктория говорит:

    Спасибо, надеюсь не пригодится

  • Николай говорит:

    Мы живем в такой стране, что у нас вся жизнь — правовая неопределенность, а добиваться правовой определенности очень часто бывает неприемлемо дорогим удовольствием.

  • Регина говорит:

    Спасибо, что просвещаете, полезная статья для многих.

  • Александр говорит:

    Полезная статья.

  • Владимир говорит:

    Хорошее видео, дельные советы.

  • Анна говорит:

    Ваш сайт очень полезен для многих,ведь не секрет, что в большинстве, люди безграмотны в части трудовых отношения

  • Сергей Звягин говорит:

    Неопределенность — это бич, и не только в нашем государстве. Поэтому если знать свои права, то можно добиться хоть чего-нибудь. А это лучше, чем вообще ничего.

  • вадим говорит:

    включил видео,но до того звук мал,бился-бился не смог добиться чтобы прослушать.Хотелось просто узнать-я расчитался ,но нахожусь в отпуске до 20 февраля,сегодня 17января,имеют ли право не отдавать мне трудовую книжку.Они сказали что по закону отдадут мне ТК только 20 февраля.
    Подскажите верно ли поступают в ОК.

  • admin говорит:

    Вадим, если я правильно поняла, у Вас отпуск с последующим увольнением? По закону, трудовую книжку Вам должны были отдать в последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.Днем увольнения считается последний день отпуска (второй абзац ст. 127 Трудового кодекса РФ). И именно эту дату должны указать в трудовой книжке.

    Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на работу. Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Но, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы.

    Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска. Эта же точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

  • КОНСТАНТИН говорит:

    УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. (ЗАЯВЛЕНИЕ ПОДПИСАНО), ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРОИЗВОДИТЬ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ СТ.140, И НЕ ОТДАЕТ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Константин!

    Обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

  • Катя М говорит:

    Добрый день! Очень нужна Ваша помощь! В котельную на сезон принят был оператор. Когда сезон отопительный закончился, чтобы не увольнять работника, его отправили в отпуск без сохранения заработной платы до следующего отопительного сезона, и так каждый год, пока работник не решил уволиться. Теперь у меня ступор перед запиской-расчетом. Дорогие коллеги, я уже подсчитала, как предполагала верным, периоды. Вы меня пожалуйста поправьте и подскажите, где неправа.
    Принята 25.10.2011,
    отработала до 09.04.2012г. (5 мес. 16 дн.)
    С 10.04.2012г. до 06.11.2012г. — отпуск б/с.
    Приступила к работе с 07.11.2012г. по 10.04.2013г. (5 мес 3 дня).
    С 11.04.2013г. по 22.10.2013г. — в отпуске б/с.
    Приступила к работе 23.10.2013г. по 17.04.2014г. (5 мес 26 дней).
    С 18.04.2014г. по 26.10.2014г. — в отпуске б/с.
    Приступила к работе 27.10.2014г. по 15.04.2015г. 15.04.2015г. — последний рабочий день (день увольнения по собственному желанию).
    В итоге получилось 22 месяца 16 дней — это 1г 10 мес. 16 дней (я еще прибавила 14 дней положенные законом при отпуске б/с).
    Теперь полная каша в голове! Коэффициент будет 2,33 или 2? Это же сезонный работник. И про 14 дней, которые положены в году, если отпуск без сохранения з/пл превышает 14 календарных дней. В каждом году их прибавлять, или один раз за весь период работы, именного этого сотрудника, в данной ситуации.
    По подсчетам моим получается (если брать 2,33 коэффициент) 23 месяца (16 дней — больше половины месяца, поэтому округлила до полного месяца) х на 2,33=53,59.
    Дорогие коллеги, СРОЧНО нужна ваша помощь! Бухгалтерия ждет записку-расчет, а я не предоставляю. Буду с нетерпением ждать помощи! Спасибо заранее. Катя.

  • Катя М говорит:

    Добрый день! Неделю назад 23.04.2015 в 10:46 отправила сообщение, до сих пор пишут:»Ваш комментарий ожидает проверки». Помощь нужна срочно! Стоит ли надеяться на ответ?
    С уважением, Катя.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Катя!

    Тут ни как не получается сезонный работник, так как он у вас работает с 2011 года, а сезонные работники работают по срочному трудовому договору. Расчет простой, за отработанное количество лет или месяцев считаете компенсацию умножая на 2,33, так как отпуск без содержания с стаж для расчета не входит.

  • Ольга говорит:

    Катя, извините, что не ответила сразу, но я веду сайт самостоятельно без чьей либо помощи, а времени не всегда хватает дать ответы. вас много, а я одна. Если что-то срочное, пишите в контакте, я там чаще бываю.

  • Катя М говорит:

    Ольга, спасибо большое за ответ!
    С уважением, Катя.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет