Допуск к работеЗа грубые нарушения Правил дорожного движения водителя могут временно лишить водительских прав <Части 1 - 3 ст. 3.8 КоАП РФ; ст. 264 УК РФ; п. 2 ст. 27, п. 1 ст. 28 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон о безопасности дорожного движения)>. А если при этом он работает в организации именно водителем, то возникает вопрос: что с ним делать? Ведь управлять транспортным средством он не вправе, следовательно, и выполнять свою работу он больше не может. Разбираемся вместе.

Для справки

Лишить водительских прав может только судья и только на срок от 1 месяца до 3 лет <Части 1, 2 ст. 3.8 КоАП РФ; ст. 264 УК РФ>.

Примечание

Если прав лишили какого-то иного работника, который тоже ездит на машине в служебных целях, но его работа по трудовому договору в принципе заключается не в управлении автомобилем (например, работник - юрисконсульт), то лишение его прав не препятствует выполнению им работы. Поэтому никаких кадровых решений в такой ситуации принимать не придется.

Предлагаем перевод на вакантную должность

Предложить "бесправному" водителю нужно все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности (работы) <Статьи 76, 83 ТК РФ>:

- соответствующие квалификации работника;

- нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Предупреждаем руководителя

За допуск к работе водителя, лишенного прав, сотрудники ГИБДД могут оштрафовать должностное лицо компании, ответственное за техсостояние и эксплуатацию транспортных средств, на 20 000 руб. <Пункт 1 ст. 20 Закона о безопасности дорожного движения; п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090; ст. 12.32 КоАП РФ; Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 04.05.2010 по делу N А79-680/2010>.

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.

Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских прав <Часть 1 ст. 32.7 КоАП РФ; ч. 3 ст. 107 ГПК РФ>. Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав. А себе - нового водителя на этот период.

Примечание

Напомним, что если водитель серьезно нарушил Правила дорожного движения (и за это он может быть лишен прав по суду), то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение. Взамен они выдадут временное разрешение на право управления транспортным средством. Оно будет действовать до тех пор, пока не вступит в силу постановление суда о лишении прав (если суд примет такое решение), но в любом случае не более 2 месяцев. А если дело о нарушении водителем ПДД не будет в этот срок рассмотрено, то судья по ходатайству водителя может продлить срок действия временного разрешения (максимум на месяц при каждом обращении). Если же водитель обжалует уже вынесенное в отношении его постановление о лишении прав, то срок действия временного разрешения судья продлит до вынесения решения по жалобе <Часть 3 ст. 27.10, ч. 1 ст. 32.6 КоАП РФ>.

Предложение о переводе можно оформить так.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Такси-блюз"

-----------------------------------------------------

 

18.04.2011                                                                                       г. Москва

 

Водителю

ООО "Такси-блюз"

Малышеву П.Д.

 

Уважаемый Петр Дмитриевич,

в связи с лишением Вас права управления транспортным средством сроком на 6 месяцев согласно решению мирового судьи судебного участка N 278 района "Вешняки" г. Москвы от 07.04.2011, вступившему в законную силу с 18.04.2011, что исключает возможность исполнения Вами обязанностей по трудовому договору, предлагаем Вам временный перевод на период лишения Вас водительских прав на должность разнорабочего, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья, с 18.04.2011 (с окладом по должности 12 000 руб.).

Информируем Вас, что при отказе от перевода на предложенную работу трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с лишением Вас права на управление транспортным средством, что влечет за собой невозможность исполнения Вами трудовых обязанностей по должности водителя.

О своем согласии либо несогласии на перевод просим сообщить не позднее окончания текущего рабочего дня путем передачи заполненной отрывной части настоящего Уведомления в бухгалтерию.

Неполучение в установленный срок от Вас согласия либо несогласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода, что повлечет расторжение с Вами трудового договора по вышеупомянутому основанию.

 

Генеральный директор

ООО "Такси-блюз"                             _Хмельницкий__         Р.Д. Хмельницкий

 

Предложение о переводе на другую

работу получил                             ___Малышев__          П.Д. Малышев

18 апреля 2011 г.

 

---------------------------------------------------------------------------

отрывная часть

 

С временным переводом на должность разнорабочего с 18 апреля 2011 г. на период лишения меня права управления транспортным средством.

 

Согласен          _Малышев_         П.Д. Малышев

 

Не согласен    __________            П.Д. Малышев

 

А дальше, если работник согласился на перевод, оформите дополнительное соглашение о его временном переводе на другую работу на период лишения водительских прав <Ст.72.2 ТК РФ>. И издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 <Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1>.

Правда, если водитель лишен прав на срок свыше года, то возникает вопрос о правомерности его временного перевода, поскольку по трудовому законодательству перевести работника временно можно максимум на год (кроме случая, когда перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника) <Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ>. С другой стороны, переводить в такой ситуации водителя на другую постоянную работу тоже неправильно. Ведь ему требуется временный перевод. В этом случае нужно исходить из того, что работодатель обязан прежде всего предложить водителю перевод на период лишения его водительских прав и только при отсутствии такой возможности - уволить его. А значит, норма о гарантии работнику в виде обязанности работодателя предложить перевод более приоритетна, чем норма об ограничении срока временного перевода 1 годом.

Если перевести работника на другую работу невозможно

Работник может и не согласиться на предложенный ему перевод. Или же в компании просто нет вакансии, на которую его можно перевести. Тогда его судьба решается в зависимости от того, на какой срок его лишили водительских прав:

  • (если) водителя лишили права на управление транспортным средством на срок до 2 месяцев, то его нужно отстранить от работы <Ст. 76 ТК РФ>;
  • (если) срок лишения водительских прав - свыше 2 месяцев, то водителя можно уволить <Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ>.

Предупреждаем руководителя

Если водителя лишили прав, то сначала ему обязательно нужно предложить перевод на другую работу. А вот если подходящей вакансии для работника нет или он от перевода отказался, то все зависит от того, на какой срок его лишили прав: если на срок не более 2 месяцев, то водителя нужно отстранить от работы; если свыше 2 месяцев, его можно уволить.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

"Если водителя организации лишили прав на срок не более 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу у работодателя нет, то тогда водителя нужно отстранить от работы без сохранения за ним заработной платы за этот период <Ст. 76 ТК РФ>.

Если же водителя лишили прав сроком свыше 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу нет, то с ним нужно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с лишением работника права управления транспортным средством). В такой ситуации работодатель не вправе предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы на период лишения его водительских прав либо оформлять простой по вине работника на этот период".

Вместе с тем если ваш работник лишен водительских прав сроком свыше 2 месяцев, а вы вместо того, чтобы его уволить, предоставите ему на этот период неоплачиваемый отпуск, то тем самым только улучшите его положение по сравнению с установленным ТК РФ. И вряд ли трудинспекция при обнаружении такого факта сочтет это нарушением трудового законодательства, "достойным" штрафа <Статья 5.27 КоАП РФ>.

Отстраняем от работы

Издаем об этом приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно оформить в произвольной форме.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Такси-блюз"

-----------------------------------------------------

 

Приказ N 5-к

18.04.2011                                                                                           г. Москва

Об отстранении от работы

 

В связи с лишением права управления транспортным средством сроком на 1 месяц согласно решению мирового судьи судебного участка N 278 района "Вешняки" г. Москвы от 07.04.2011, вступившему в законную силу с 18.04.2011, что исключает возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, и отсутствием вакантных должностей, перевод на которые мог бы быть предложен работнику на период лишения его водительских прав, на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказываю:

1. Отстранить от работы водителя Малышева Петра Дмитриевича на период с 18.04.2011 по 17.05.2011 включительно.

2. Бухгалтерии не начислять Малышеву Петру Дмитриевичу заработную плату за период отстранения.

 

Генеральный директор

ООО "Такси-блюз"                     Хмельницкий Р.Д. Хмельницкий

 

С приказом ознакомлен                 Малышев П.Д. Малышев

18 апреля 2011 г.

 

После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения. Такой приказ можно оформить следующим образом.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Такси-блюз"

-----------------------------------------------------

 

Приказ N 9-к

18.05.2011                                                                                                    г. Москва

О допущении к работе по истечении периода отстранения от работы

 

В связи с истечением периода отстранения от работы согласно Приказу по ООО "Такси-блюз" от 18.04.2011 N 5-к и прекращением действия в отношении работника административной санкции в виде лишения права на управление транспортным средством

Приказываю:

1. Допустить к работе водителя Малышева Петра Дмитриевича с 18.05.2011.

2. Бухгалтерии с 18.05.2011 производить начисление заработной платы Малышеву Петру Дмитриевичу согласно табелю учета рабочего времени.

 

Генеральный директор

ООО "Такси-блюз"               Хмельницкий Р.Д. Хмельницкий

 

С приказом ознакомлен       Малышев П.Д. Малышев

18 мая 2011 г.

 

Прекращаем действие трудового договора

Если дело дошло до увольнения, то учтите, что в этой ситуации вы не обязаны уведомлять работника о предстоящем увольнении за какой-то определенный срок. Но вы, разумеется, вправе это сделать. И еще: ТК РФ не запрещает увольнять работника в нашем случае в период его пребывания на больничном либо в отпуске. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

"Если работодатель узнал о лишении работника водительских прав в тот момент, когда работник находится на больничном или в отпуске, то уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в этот период можно. Это не увольнение по инициативе работодателя, при котором действует запрет на увольнение работника в отпуске и в период временной нетрудоспособности <Ст.81 ТК РФ>".

В графе приказа о прекращении трудового договора по форме N Т-8 <Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1> "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.

Запись об увольнении в трудовой книжке оформляется так.

Сведения о работе

N
записи
Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
7 30 05 2011 Трудовой договор Приказ
прекращен в связи от 30.05.2011
с лишением работника N 11-к
права на управление
транспортным средством,
что влечет за собой
невозможность
исполнения работником
обязанностей
по трудовому договору,
пункт 9 части первой
статьи 83 Трудового
кодекса Российской
Федерации

Никакое выходное пособие работнику не положено <Ст.178 ТК РФ>.

* * *

Если водителя лишили водительских прав, то важно этот момент вовремя отследить и не допустить "бесправного" водителя к работе по управлению автомобилем.

А поскольку руководству далеко не всегда становится известно о факте лишения водительских прав своевременно, то лучше закрепите в трудовом договоре водителя его обязанность незамедлительно информировать непосредственного руководителя.

 

{lang: 'ru'}

2 комментария: Водитель без прав — работник без работы?

%PAGE_NUMBER%1
  • Николай Пономарев говорит:

    То же нужно.
    Мы берем орлов и учим их летать строем.
    Уэйн Каллоуэй про кадры

  • Сергей говорит:

    Глядя на то безобразие, что творится на дорогах, некоторых водителей надо пожизненно лишать водительских прав.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет