Вводный инструктаж

ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОВОДИМ ИНСТРУКТАЖ РАБОТНИКОВ

Какие виды инструктажей по охране труда необходимы в организации? Кто их проводит? Какая нормативная база сопровождает инструктажи?

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ и п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок обучения N 1/29), для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.

Согласно Порядку обучения N 1/29 инструктажи по времени и характеру проведения подразделяются на:

— вводный (п. 2.1.2);

— первичный инструктаж на рабочем месте (п. 2.1.4);

— повторный (п. 2.1.5);

— внеплановый (п. 2.1.6);

— целевой (п. 2.1.7).

Вводный инструктаж

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Таким образом, вводный инструктаж проводится при поступлении на работу со всеми вновь принятыми в организацию работниками независимо от их образования, квалификации и стажа работы по данной профессии или должности.

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). В роли уполномоченного лица в организации может выступать инженер по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводится в помещении, где расположены уголок охраны труда, плакаты, наглядные пособия, инструкции, образцы средств индивидуальной защиты.

При вводном инструктаже сообщаются общие знания по охране труда:

•     правила поведения и основные меры  безопасности  на  территории  и  в

      производственных помещениях организации;

      ———————————————————————

•   меры    электробезопасности,     производственной     санитарии     и

      противопожарной безопасности, средства коллективной и  индивидуальной

      защиты, знаки безопасности;

      ———————————————————————

•      обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре.

При этом работники должны быть ознакомлены:

•      с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма  и

      профессиональной заболеваемости в организации (в подразделении);

      ———————————————————————

•    с законодательными и иными нормативными правовыми  актами  по  охране

      труда, коллективным договором (соглашением) организации.

Результаты проведения вводного инструктажа работников фиксируются в прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя организации журнале регистрации вводного инструктажа, в котором должны указываться дата инструктажа, фамилия, инициалы и профессия (должность) инструктируемого с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого, а также в документе о приеме на работу (форма N Т-1).

Приведем пример оформления журнала регистрации вводного инструктажа:

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа N 72

Журнал регистрации вводного инструктажа

Начат: 01.05.2011

Окончен: __________

Продолжение читайте в следующей статье… После прохождения вводного инструктажа проводится проверка усвоения, работнику под расписку выдается инструкция по охране труда.

Источник — журнал «Руководитель бюджетной организации».