priciny_uvolneniyaСегодня предлагаю рассмотреть 5 главных причин для увольнения. Работаэто важнейшая составляющая нашей жизни, где мы проводим большую часть своего времени. Весь комплекс эмоций, испытываемых человеком в течение рабочего дня, оказывает сильнейшее влияние на остальные стороны жизни.
Профессиональное развитие человека является одним из важнейших приоритетов не только по экономическим соображениям, но и для личной самооценки. Существует множество факторов, которые негативно воздействуют на работника, нарушая его душевное равновесие. Вплоть до того, что в итоге вынуждают его покинуть рабочее место.
По данным психологических исследований, значительное количество работников не довольны своим сегодняшним положением. Семь человек из десяти опрошенных планируют сменить работу уже к 2016 году.
Хотя экономический кризис является одним из сильнейших стимулов держаться за свое рабочее место, оказывается, что мотив страха не может быть серьезным препятствием для увольнения. Работники готовы забыть о собственной финансовой безопасности в тех случаях, когда их трудовые будни омрачаются следующими негативными факторами.
1. Работник не разделяет ценностей организации.
Известно, что подчиненные, которые по-настоящему не принимают идей и основных ценностей предприятия, имеют на 25% более низкую производительность труда, чем более лояльные члены коллектива. Так что не стоит ждать карьерного успехав чуждой вас индустрии.
2. Плохой босс.
В большинстве случаев уныние не способствует активности и благоприятной рабочей обстановке. Сотрудники тратят в среднем до 19 часов в неделю, обсуждая между собой сплетни, а также слова и действия их начальника. Поэтому очень важно найти общий язык с коллективом и быть настоящим лидером не по должности, а по личностным качествам.
3. Низкая удовлетворенность.
Каждый работник периодически спрашивает себя: «Что такое важное я здесь делаю? Насколько это ценно для общества? Что приносит мне счастье в моей работеПоэтому начальство должно заботиться не только о профессиональной стороне вопроса, но и о развлечениях сотрудников, а также о дополнительных, нефинансовых способах поощрения.
4. Проблемы компании.
Большинство людей единодушны во мнении, что если компания, испытывает в настоящее время экономические трудности, то лучше начинать подыскивать новое место.
5. Появляется лучшая возможность.
Решающим фактором для ухода сотрудника является более выгодное предложение от другой компании. Имеется в виду в основном зарплата, но причиной может стать и продвижение по карьерной лестнице.
В целом поводом для смены работы может послужить даже небольшая мелочь. Покидая актуальное место, важно трезво оценить реальное положение вещей, а также наметить стратегический план действий.
Нет ничего хуже увольнения под влиянием импульса злости или из-за мелкой обиды, не имея при этом другого варианта. Хлопнув дверью, нужно быть уверенным, что не придется стучать обратно.

Предлагаю обсудить в комментариях и другие причины, кроме 5 главных причин увольнения.

{lang: 'ru'}

Один комментарий: 5 главных причин для увольнения

%PAGE_NUMBER%1
  • Кроме того, прежде чем уволить сотрудника по статье , работодатель обязан получить с него письменное объяснение причин отсутствия. Да к тому же подлежать наказанию могут лишь те проступки, с момента обнаружения которых прошло не более месяца. Если какой-то из этих процедурных нюансов не был соблюден руководителем, вы можете смело оспаривать правомерность вашего увольнения.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет