kak-dokazat-svoyu-pravotu-pri-uvolnenii-za-pyanstvo«Уволен за пьянство» - такая запись в трудовой книжке станет препятствием для нахождения новой работы. Конечно, в трудовой напишут, что работник уволен по статье 81 пункт 6 "б" ТК РФ, но любой работодатель поймет, что сотрудник неблагонадежен и предпочтет не связываться с ним. Поэтому в суде часто рассматриваются иски об изменении записи в трудовой книжке и восстановлении на работе.
Опьянение – это состояние медицинское. Поэтому установить его может лишь медик, а не юрист. Да и нужно установить именно опьянение, а не факт распития спиртного на рабочем месте, чтобы уволить человека. Медики же считают, что об опьянении можно говорить, когда у человека есть первая степень опьянения при концентрации в крови более 0,5 промилле. Причем, освидетельствовать человека на опьянение, не может нарколог, вызванный по газетному объявлению, или врач «скорой помощи». Для этого необходим работник наркологического диспансера.
Можно установить опьянение и без медицинского специалиста. Достаточно лишь составить акт, где свидетели подтвердят документально этот факт. Если данный акт есть в наличии, то оспаривать в суде увольнение за пьянство не имеет смысла. Совсем другое дело, если человек выпил, находясь дома, но был срочно вызван на работу, либо представители руководства застали его в нетрезвом состоянии дома.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с сотрудником, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

  • непосредственно на своем рабочем месте;
  • на территории организации;
  • на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки.

Данное основание для увольнения работника предусмотрено законодательством в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Алтай от 20 ноября 2013 г. № 33-847, Верховного суда Республики Коми от 11 ноября 2013 г. № 33-5695/2013г., определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г. № 33-6872). К этим доказательствам, в частности, возможно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного начальника или руководителя, отмеченные в докладной записке. Чтобы выявить алкогольное опьянение работника, возможно также применить алкотестер, но именно тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ (см. апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 г. № 33-851/2014).

Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, рекомендуется составить внутренний акт в произвольной форме. В нем необходимо прописать:

  • место и время составления акта;
  • данные работника, который составил акт, и как минимум двух свидетелей, в присутствии которых он был составлен, с указанием их ФИО и должностей;
  • отметить  присутствие сотрудника, при составлении акта, который и стал причиной его оформления;
  • причины и обстоятельства, которые могут подтвердить факт опьянения, к примеру описание внешних признаков нетрезвого состояния (сильный запах алкоголя, замедленные реакции, нарушение координации движения, неадекватное восприятие действительности) или показания специальных технических средств, если они были использованы;
  • поставить отметку об ознакомлении с актом виновного сотрудника (его подпись, дата), либо указать о том, что сотрудник отказался ознакомиться с указанным актом под роспись;
  • подписи лица, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен данный документ.

После того, как был зафиксирован факт опьянения работника, работодателю необходимо отстранить его от работы, в связи с тем, чтобы нетрезвый сотрудник не смог получить травму, увечье или не стал причиной аварии, или другого непредвиденного происшествия в компании. Отстранение работника от работы следует закрепить приказом, составив его в произвольной форме.

Учтите, что при отсутствии документов об отстранении сотрудника от работы, не является препятствием для оформления увольнения за появление на работе в алкогольном опьянении.

Процедура оформления увольнения за пьянство производится в обычном порядке, после того, как работник предоставить письменное объяснение, а в случае отказа от их предоставления составляется соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

{lang: 'ru'}

Один комментарий: Как доказать свою правоту при увольнении за пьянство?

%PAGE_NUMBER%1
  • Андрей говорит:

    Какая безграммотная статья. И язык ужасный. Утверждения ничем не подкреплены. Студент, чтоли писал?

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет