Когда нельзя уволить за прогул

Прогул является частым предлогом для увольнения сотрудников. Работодатели, недовольные частыми опозданиями на работу и ранними уходами, могут припугнуть работников увольнением одного из них, «чтобы неповадно было»…

Но что именно считается прогулом, ведь нельзя же уволить за прогул сотрудника за пару минут опоздания? В случае неправомерного увольнения по статье за прогулы работник имеет право подать в суд на работодателя.

Давайте разберемся, кого же все-таки нельзя уволить за прогул? За прогул нельзя уволить следующие категории сотрудников:

• беременных женщин (ст. 261 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 4 ноября 2004 г. № 343-О). В случае увольнения сотрудницу восстановят, даже если в момент увольнения она умолчала про свою беременность;
• сотрудников в возрасте до 18 лет при отсутствии согласия на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Кроме того, не допускается увольнение за прогул любых категорий сотрудников в период болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Архангельского областного суда от 15 августа 2013 г. № 33-4695, определение Московского областного суда от 21 сентября 2010 г. № 33-18129).

Уважительных причин отсутствия на работе, которые были бы документально закреплены в Трудовом Кодексе, нет. Конечно, если вы принесете справку из медицинского учреждения, подтвердите документально факт смерти близких родственников, то уволить вас будет непросто. Уважительная причина – разрешение работодателя на отсутствие человека, однако он может заявить, что разрешения не давал, а если нет свидетелей, то и доказать это будет невозможно.

Когда же отказ от появления на работе можно считать обоснованным и не попадающим под прогульную статью?

Это, во-первых, отказ работника прервать отпуск и срочно выйти на работу. Работник должен согласиться выйти на работу сам. Нельзя уволить работника, если он отказался выходить на работу сверхурочно или в праздничные дни. Если работника отправили на работы, которые он не может выполнить по медицинским показаниям, а он отказался, это тоже не считается прогулом.

Переезд в другую местность, от которого работник отказывается наотрез, не может быть прогулом. Также учтите, что работника невозможно уволить за прогул, пока он находится в отпуске или на больничном