Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу Для расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу заявления работника не требуется. Основанием расторжения трудового договора является представление работником повестки военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы (форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663") или предписания об убытии к месту прохождения военной службы (для офицеров запаса).

Трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу). Очевидно, что трудовой договор должен быть прекращен не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы. При этом, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Об этом говорится в ст. 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме N Т-8 или N Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Записи о расторжении трудового договора вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (если они предусмотрены, например, трудовым или коллективным договором, локальными нормативными актами организации). Также при увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Важно! Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 ТК РФ налогом на доходы физических лиц не облагается.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Иногда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. В таком случае работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно! По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.

Трудовая книжка, не полученная работником или его ближайшим родственником (в случае смерти работника), хранится у работодателя до момента ее получения (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Срок хранения невостребованных трудовых книжек составляет 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 25.11.2011.

Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в связи с призывом на военную службу (образец заполнения)

 

 Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 25.11.2011.

Трудовая книжка. Увольнение в связи с призывом на военную службу (образец заполнения)

N
записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого вне-
сена запись
число месяц год
1 2 3 4
11 31 03 2010 Трудовой договор прекращен
в связи с призывом работника
на военную службу, пункт 1
части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской
Федерации
Приказ
от 31.03.2010
N 6/У-10
Специалист Литвинова И.А. Литвинова
Печать     Кириллов

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 25.11.2011.

Личная карточка. Увольнение в связи с призывом на военную службу (образец заполнения)

                                                Унифицированная форма N Т-2

Утверждена

Постановлением Госкомстата

России от 05.01.2004 N 1

4-я страница формы N Т-2

 

XI. Основание прекращения                                    призыв работника на военную службу,

трудового договора (увольнения)                      пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Дата увольнения "15" декабря 2011 г.

 

Приказ (распоряжение) N 5-у от "15" декабря 2011 г.

 

Работник кадровой службы     специалист         Карпова              И.А.Карпова

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)


Работник        Симонов

(личная подпись)

 

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 25.11.2011.

 

 

 

{lang: 'ru'}

10 комментариев: Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу

%PAGE_NUMBER%1
  • Андрей говорит:

    Спасибо за полезную информацию

  • Лилия говорит:

    Очень хорошая и полезная статья. Внесла ваш сайт в закладки, очень много полезной информации для работодателей ( особенно для начинающих предпринимателей).

  • Анна говорит:

    Спасибо за информацию. Очень полезный сайт и подробно все описано.

  • Дмитрий говорит:

    Ольга!
    Помогите пожалуйста в следующей ситуации: Какую запись об увольнении необходимо сделать сотруднику в трудовой при его добровольном поступлении на военную службу по контракту?
    Ведь в ст. 83 ТК РФ описан только случай призыва на военную службу, а как быть с контрактниками? Заранее спасибо.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Дмитрий.

    Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу1, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

    Трудовой договор расторгается по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ в случае:

    — призыва работника на срочную военную службу;
    зачисления его по контракту в кадры Вооруженных Сил РФ;
    — поступления его в военное учебное заведение;
    — поступления на альтернативную гражданскую службу.

  • Дмитрий говорит:

    Ольга!
    Специально посмотрел полную формулировку части 1 статьи 83 ТК РФ. Там, к сожалению, ни слова не сказано о военной службе по контракту — только по призыву. Это две разные юридические процедуры, прописанные в ФЗ «О военной службе в РФ». По Вашему комментарию выходит, что «зачисление его по контракту в кадры ВС РФ» тоже подпадает под часть 1 статьи 83 ТК РФ. А где это написано? Может быть в подзаконных нормативно-правовых актах? Если так, очень прошу дать ссылку на них.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Дмитрий.

    Эту запись я нашла в статье одного журнала, но ссылки на нормативные источники там отсутствуют. А вот нашла, что об этом пишет журнал «Кадровик»:

    Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу

    Прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке (по контракту). Основание увольнения, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, применяется только в том случае, если гражданин призывается на военную службу. При поступлении на военную службу по контракту трудовые отношения расторгаются по инициативе работника или по соглашению сторон.
    Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, а с сотрудником, направленным на альтернативную гражданскую службу, — соответствующее предписание военного комиссариата. Таким образом, не зависящими от воли сторон обстоятельствами, которые предусматриваются п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются инициатива и решение третьего лица, не являющегося стороной трудового договора, предписание которого обязательно для обеих сторон.
    Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений, касающихся срока прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу, а значит, дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон. Единственное ограничение в отношении данного основания увольнения: трудовой договор должен быть прекращен не ранее представления работодателю соответствующих документов и не позднее указанного в них срока призыва на военную или направления на альтернативную службу. Как правило, вручение указанных документов производится не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки гражданина на призывной пункт.
    При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

  • Дмитрий говорит:

    Спасибо Ольга!
    С наступающим 8 марта!!!

  • Елена говорит:

    Добрый день. Если о призыве в армию работника узнали после его ухода в армию. Какая дата увольнения должна быть? Ушел 19.11.2015г. со слов работника (разыскав его по тел) Сделали запрос в военкомат. Ответ пришел 25.11.2015г. подтверждение об уходе в армию с 19.11.2015г. Дата увольнения 25.11.15г. или 19.11.15г.? а как уволить «задним» числом? ведь будут нарушены сроки выплаты причитающихся ден. ср-в в день увольнения.

  • Ольга говорит:

    Елена здравствуйте!

    А 18 ноября работник был на работе?

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет