Вам предложили написать заявление на увольнение? Что вы можете сделать в такой ситуации?

Основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ, впрочем, хорошо было бы ознакомиться со всей 13-й главой, которая посвящена прекращению трудового договора. Если сотрудник соблюдает трудовую дисциплину и в полном объёме выполняет свои должностные обязанности, то уволить его без нарушений закона практически невозможно.

Работодатель может прибегнуть к угрозам невыплаты заработной платы. Если зарплата платится «в белую», то такое развитие событий может обернуться уголовной ответственностью. Если зарплата выплачивается «по серым схемам», то жалоба работника в прокуратуру повлечёт налоговые проверки.

Расстаться можно и цивилизованно, например по сокращению штатов или по соглашению сторон, договорившись о размере финансовой компенсации со стороны работодателя. Если же руководство предлагает самостоятельно писать заявления на увольнение, то оно ведёт себя в высшей степени непорядочно и грубо нарушает трудовое законодательство.

А что же сотрудники? Каждый держится за своё собственное место, пусть и осуждая ультиматумы руководства, но делая это безмолвно, боясь попасть под прессинг работодателя, тем самым априори соглашаясь с тем, что его могут уволить. А за что? Ведь если ты хорошо делаешь свою работу, то поводов для беспокойства нет. Данную ситуацию можно назвать безмолвным единством. Коллеги взглядом поддерживают, а в голове крутится фраза: «Лишь бы меня пронесло».

Свои права решаются отстаивать немногие, остальные же легко соглашаются на роль жертвы. Не последнюю роль в этом играют мифы об отсутствии правового регулирования, которые выгодны прежде всего работодателям. Суд – это трудовая и налоговая инспекции, прокуратура и т.д., а значит, у фирмы, будут серьёзные расходы. Самому работнику даже и делать ничего особенного не нужно – сейчас существуют юридические фирмы, которые успешно занимаются трудовыми спорами и выигрывают дела. Если вы считаете, что нарушаются ваши права, а тем более если ущемляются интересы целой группы сотрудников, то нужно обратиться за юридической консультацией, которая в подавляющем числе случаев бесплатна, и получить рекомендации специалистов. А когда вам напомнят о необходимости написания заявления на увольнение по собственному желанию, просто скажите «нет». Далеко не факт, что руководство захочет прикладывать усилия и тратить время на поиск способов уволить сотрудников, и ещё больше сомнений вызывает возможность сделать это без нарушений законодательства. Ведь процедура расторжения трудовых отношений по принуждению процедура не из приятных.

Соблюдайте трудовую дисциплину, добросовестно выполняйте свои трудовые обязанности и держитесь вместе. Закон на вашей стороне.

 

{lang: 'ru'}

2 комментария: Закон на вашей стороне

%PAGE_NUMBER%1
  • Сергей говорит:

    Все мы боимся конфликтов. А по хорошему расстаться руководству не хочется.

  • Ольга говорит:

    Полезная информация о расторжении трудовых отношений. Спасибо

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет