Обязательные локальные нормативные актыК обязательным локальным нормативным актам, которые должны быть у каждого работодателя, относятся:

- штатное расписание;

- график отпусков;

- табель учета рабочего времени;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда и премировании.

Данное положение обязательно только в том случае, если система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования не отражены в коллективном договоре или в другом локальном акте организации, например в правилах внутреннего распорядка (ст. 135 ТК РФ);

- локальный нормативный акт, в котором указываются должности работников с ненормированным рабочим днем.

Этот документ обязателен в случае наличия в организации работников, которым установлен ненормированный рабочий день, при условии, что данные сведения не отражены в коллективном договоре или другом локальном акте, например в правилах внутреннего распорядка (ст. 101 ТК РФ);

- график сменности.

Наличие данного документа необходимо в случаях, когда работа в организации осуществляется посменно (ст. 103 ТК РФ);

- локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части.

Этот документ обязателен в тех организациях, где рабочий день может быть разделен на части (ст. 105 ТК РФ);

- локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками профессиональной подготовки или переподготовки.

Документ должен быть в организации только в том случае, если работодатель принимает решение о необходимости направления работников на обучение, переобучение или повышение квалификации (ст. 196 ТК РФ);

- положение о защите персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);

- инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);

- локальный нормативный акт, устанавливающий порядок применения вахтового метода.

Этот документ обязателен в случае применения в организации вахтового метода (ст. 297 ТК РФ).

Наличие перечисленных выше обязательных локальных нормативных актов проверяет трудовая инспекция.

В случае их отсутствия организация может быть привлечена к административной ответственности на основании ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" КоАП РФ.

Данная статья предусматривает штраф для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

{lang: 'ru'}

4 комментария: Обязательные локальные нормативные акты

%PAGE_NUMBER%1
  • Кирилл говорит:

    Очень актуальные для многих людей темы на вашем сайте. У меня бабушка работает в отделе кадров, и поэтому многое мне знакомо, но люди работающие на ее предприятии, ее обожают, т.к. она им многое о трудовом закондательстве рассказывает. и подсказывает много. Вы настоящий патриот кадровой работы. Мастер сайтостроения. Очень интересная статья. Много интересного у вас материала. Так держать, буду заходить в гости, за новой информацией и за образцом оформления сайта. У вас хороший рейтинг и посещаемость. Желаю успехов и продвидения! Заходите в гости за играми для праздника. Меняемся комментариями и твитами.

  • Евгения говорит:

    😯 Что за вопиющая безграмотность в статье???
    Штатное расписание НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЛНА!!!
    Стыд и позор!

  • admin говорит:

    Евгения.

    Штатное расписание — локальный нормативный акт, который отражает структуру организации, содержит перечень подразделений, наименований должностей, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов, надбавок и месячный фонд заработной платы. Для подготовки приказа о штатном расписании применяется унифицированная форма N Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

    Точка зрения, по которой штатное расписание является локальным нормативным актом, обосновывается следующим.
    Во-первых, эта форма утверждается работодателем, т.е. принимается им согласно ст. 8 ТК РФ.
    Во-вторых, Роструд в своих письмах неоднократно относил штатное расписание к числу локальных нормативных актов (п. 1 письма от 22.03.2012 N 428-6-1, абз. 11 письма от 31.10.2007 N 4414-6).
    В-третьих, обе эти формы являются обязательными в силу абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

  • ирина говорит:

    ШР не является нормативным актом, так как не содержит норм трудового права.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет