Мочки ушей или уши финансиста

Продолжение статьи «Расположение глаз»

Говоря о финансовой стезе, можно обратить внимание на уши. Мочки ушей говорят о том, способен ли человек управлять финансовыми потоками, когда он взаимодействует с деньгами на профессиональном уровне. Большая, ярко выраженная мочка уха свидетельствует о том, что человек может эффективно работать в финансовом отделе или руководить всеми денежными потоками. То есть получается, что посмотрев на уши, можно определить, стоит ли конкретного человека брать в финансовый отдел, имеет ли смысл рассматривать его на вакансию главного финансиста. Конечно, это вопрос вспомогательный, потому что при желании и силе воли один кандидат может легко научиться необходимым премудростям, а другому придется очень сильно попотеть для этого.

Многие задаются вопросом, какую практическую пользу приносит физиогномика и есть ли смысл со всем этим разбираться, если любую природную предрасположенность и отличительную особенность можно «переточить», выработать противоположную поведенческую привычку? Конечно, физиогномика полезна в плане самостоятельной работы. Когда человек до тонкостей узнает свой природный потенциал, который определенным образом зафиксирован в его внешних данных, он тратит меньше сил на принятие жизненно важных решений. Например, человек любит сидеть, думать и ничего не делать. Он обдумывает каждый шаг подолгу, таких в народе называют «тормозами». Об этой поведенческой особенности говорит форма черепа. Если такому человеку сказать, что он медлительный, он может удивиться и начать возражать. А примешься расспрашивать, как он себя вел в детстве, в подростковом возрасте, — и окажется, что он именно такой. Много придумывал и мало делал. А потом принял решение и выработал у себя новую поведенческую привычку или сделал это под влиянием внешних обстоятельств. Таким образом, можно радикально поменять свою жизнь. Встретившись с физиономистом, он с удивлением услышит, что форма черепа говорит о его «тормозном» поведении. Однако новые поведенческие навыки — совершенно иные.

Посмотрим на другой тип людей — из разряда таких, что, вбегая в комнату, сразу находят фокус внимания и спрашивают, что происходит. Такие сначала все сделают, а потом поинтересуются: а что, собственно, надо было делать-то? О такой модели поведения свидетельствует яйцеподобная форма черепа. Таких называют «яйцеголовыми».

Для приема на работу характеристики, обозначенные формой черепа, не очень важны. А вот к ушам стоит присмотреться, если для вас принципиально отношение соискателя к финансовым потокам. Принимая кандидата на место в финансовом отделе и выбирая его исходя из природной предрасположенности, оценить которую можно по мочкам ушей, вы сэкономите на будущих затратах и времени на обучение этого сотрудника. Присматриваться в первую очередь имеет смысл именно к ним. Вот чем физиогномика полезна для руководителя.

Держи ухо востро! 

Интересную информацию несут уши, точнее их расположение относительно головы. Скажем, пропорциональные уши находятся где-то в середине. Мысленно расчертите голову на четыре «квадранта» — пропорциональное ухо находится примерно в центре пересечения этих воображаемых линий. Есть люди, у которых «ушки на макушке». Они склонны к тотальному контролю, я бы даже сказала, тирании, это давящие и контролирующие особы. Возможно, эти качества уместны в такой профессии, как, скажем, судебный пристав.

Ближе к затылку и ниже располагаются так называемые «детские» уши. Однажды я разбиралась в проблеме клиентки с ярко выраженным лидерским носом, квадратным лицом и массой других лидерских признаков. «Все это про меня, — сказала она. — Но что мне делать со своей истеричностью? Иногда я чувствую себя просто маленьким ребенком. А на лице этого не написано!» Действительно, все черты лица свидетельствовали о решительности и т.п., а вот уши — ярко выраженные «детские», чуть ли не на затылке. И в ряде ситуаций этот признак перевешивал всю массу лидерских признаков. Так что целью ее обучения оказалось заняться этим признаком.

Разбираясь во всех этих нюансах, руководитель может получить массу полезной информации о природных особенностях каждого своего сотрудника. Знание природных наклонностей позволяет провести исследование структуры подразделения — насколько правильно люди расставлены по местам. Есть смысл поизучать закономерности физиогномики и при обдумывании карьеры того или иного сотрудника.

Продолжение читайте в следующей статье…