Размеры выходного пособия

Давайте поговорим сегодня о размере выходного пособия и его выплатах при увольнении, так как в некоторых случаях увольнения работников законодательством предусмотрена выплата выходного пособия. В каком же размере выплачивается выходное пособие? В российском законодательстве предусмотрено три размера выходного пособия:

1.    В размере среднего заработка. Оно выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо прекращение деятельности ИП, по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ и при увольнении в связи с сокращением численности или штата по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

При сокращении Работнику положены такие выплаты, как:

• выходное пособие — выплачивается в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия, Работникам Крайнего Севера не более шести месяцев;
• задолженность по заработной плате;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• вознаграждение по итогам работы (если такое предусмотрено коллективным или трудовым договором).

Организация обязана выплатить Работнику весь долг по зарплате в день увольнения. Если же произошла просрочка выплат, то ка каждые сутки на них насчитывается процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ.

В случае если вам не выплатили или выплатили не в полном размере все положенные компенсации, вам необходимо как можно скорее обратиться за защитой своих прав. Заявление можно написать в инспекцию по труду и прокуратуру. На обращение в суд у гражданина есть один год с момента образования задолженности.

Важно помнить, что обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не прервет течение срока обращения в суд.

2.    В размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении в связи с призывом на военную службу или альтернативную гражданскую службу по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ. В связи с восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу по пункту 2 части первой статьи 83 ТК РФ, а также в связи с отказом Работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных условий трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

3.    В данном случае Трудовой кодекс РФ дает возможность Работодателю и Работнику договориться о дополнительном выходном пособии в определенных случаях. Размеры выходного пособия как правило устанавливаются в коллективном договоре, в трудовом договоре Работника и предельный размер не ограничен на ту сумму, на которую Работник с Работодателем договорятся.

К этому случаю можно отнести увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон дает большие преимущества как для самого Работника, так и для Работодателя. Работодатель может быть уверен, что Работник не изменит в одностороннем порядке своего решения уволиться (так он может поступить только при увольнении по собственному желанию). Работник и Работодатель имеют право прекратить трудовые отношения в любое согласованное между собой время. Это очень удобно для обеих сторон, так как сроки уведомить другую сторону в законодательстве не прописаны.

В день увольнения или в  день, указанный в соглашении о расторжении трудового договора Работодатель обязан выплатить Работнику все денежные средства, которые ему причитаются. Соглашение о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах, один экземпляр отдается Работнику, второй остается у Работодателя. В данном соглашении прописываются все условия расторжения трудового договора и отражаются все выплаты, причитающиеся Работнику, такие как заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (компенсация за отпуск), накопившиеся к моменту увольнения, премия и выходное пособие. Размер выходного пособия законом не установлен, поэтому Работодатель вправе самостоятельно определить сумму выплат. Часто в соглашении прописывают не конкретную сумму, а примерное количество должностных окладов или средних месячных заработков Работника.

Выплаты, начисленные Работнику при увольнении  в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не облагаются налогом (ст. 217 п. 3 НК РФ).

Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию законодательством не предусмотрена.