«ТРУДОВОЙ» МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение)
ЧАСТЬ – 10
Один договор расторгается, а другой заключается — других вариантов нет
«Ни в коем случае нельзя писать слово «перезаключить» срочный трудовой договор! — восклицает Александр Михайлович. — Если речь о позиции генерального, то представьте, что у вас генеральный работает 100 лет на договоре, заключенном на неопределенный срок. Потом АО вносит изменения в устав (это его право), согласно которым с генеральным будут заключаться только срочные трудовые договоры. Но директор-то уже принят на неопределенный срок. Здесь мы обращаемся к статье 74 Трудового кодекса об изменении условий трудового договора, которые ранее были оговорены сторонами. Вы имеете полное право предложить человеку перейти на срочный договор. Такие примеры были даже у людей, у которых ранее был бессрочный договор. Если человек откажется, то мы его увольняем на основании отказа от новых условий труда».
Догма трудового права состоит в том, что одна из задач трудового права выражается в поиске оптимальных условий для соотношения интересов работника и работодателя. Работодатель — такая же фигура, как и работник.
«Допустим, встает вопрос о разделении отпуска на части, — говорит А. Куренной. — С одной стороны, работодатель, стоя на коленях, может умолять работника разбить отпуск на две части, а работник говорит: «Нет». И сделать тут ничего нельзя. С другой — работник может умолять работодателя дать ему недельку покататься на горных лыжах. В свою очередь, «нет» может сказать работодатель. Здесь нет соглашения сторон и нет решения проблемы. Вы поймите, что когда вы произносите фразу «работник не хочет», будет уместна следующая аналогия: если нет желания мыть посуду, то придется есть из грязной».
Юрист предлагает два варианта: вы идете навстречу работнику или работник идет навстречу вам. А дальше уже мастерство управленца по персоналу.