Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм, т.к. на студентов, принятых в организациях на штатные должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.
А студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится.
Пример. Студент, зачисленный по договору в личный состав для прохождения преддипломной практики, согласен выезжать для проведения PR-акций в филиал компании, расположенный в другом городе. Должна ли бухгалтерия в этом случае производить ему какие-либо доплаты за все время нахождения в командировке?
Как видно, данный студент является сотрудником компании, и с ним был заключен трудовой договор. Статья 166 ТК РФ трактует служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Речь, как видно, идет о служебной поездке работника, т.е. лица, заключившего трудовой договор с работодателем (ч. 2 ст. 56 ТК РФ).
Статья 168 ТК РФ гарантирует возмещение работнику при его направлении в служебную командировку следующих расходов:
— расходов по проезду;
— расходов по найму жилого помещения;
— дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (это может быть оплата мобильной связи и др.).
Пример. Руководство компании настроено летом взять на практику молодежь. В вопросе организации практики нашу компанию главным образом интересует финансовая сторона. Ясно, что практиканты вправе получать зарплату за счет средств нашей организации. Но хочется понять, какие расходы в пользу студентов понесет вуз, который их направляет на работу?
В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.
Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза.
Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов.
Если учебная практика студентов проводится в структурных подразделениях вуза, расположенных по месту нахождения высшего учебного заведения, суточные не выплачиваются.
Источник — журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика».