Минздравсоцразвития считает возможным уже с 2012 г. отменить трудовые книжки. Такой механизм фиксации стажа сотрудника признан устаревшим. Возникает вопрос, какую пользу принесет исчезновение этого документа?
Минздравсоцразвития рассчитывает отменить трудовую книжку с 2012 г. Раньше она обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь ее заменяет персонифицированный учет в ПФ. Пенсионный фонд учитывает все моменты, необходимые для фиксации деятельности трудящегося, — работу в организациях, количество перечисленных взносов. Поэтому в Минздравсоцразвития не видят необходимости в дублировании функций.
Кроме того, у фрилансеров и российских граждан, работающих за рубежом, опыт не вносится в «трудовую». У таких сотрудников возникают сложности при трудоустройстве в России, так как традиция требует наличия соответствующих записей в трудовой книжке. Также пересылка «книжки», в том случае, если головной офис фирмы находится в одном городе, а сотрудник — в другом, всегда вызывает сложности. При отмене трудовой книжки в этой процедуре надобность отпадет вовсе.
Предмет торга
Современные сотрудники сразу восприняли предложение на ура. Выгоды от отмены трудовой книжки неоспоримы. Многие считают, что этот документ устарел и дает преимущества только руководству организации. Во-первых, нередко встречаются ситуации, когда начальник шантажирует своего подчиненного, собирающегося уволиться, тем, что не отдаст ему трудовую книжку. Кроме того, в твой документ может быть внесена любая запись по желанию руководства, что может серьезно подпортить карьеру. Очень многие споры до сих пор решаются по принципу — не уйдешь по-хорошему, сделаем «черную метку» в трудовой. А самым важным моментом является то, что восстановление трудовой книжки практически невозможно.
Меньше работы
Бухгалтеры не согласны с тем, что от трудовой книжки компания получает выгоды. По их мнению, трудовая книжка приносит только хлопоты, которые исчезнут вместе с этим документом. Ведь в настоящее время при его оформлении приходится постоянно следить за тем, как бы не нарушить нормативные акты по ведению и учету «книжки». Кроме того, требуется обеспечить надежную охрану бумаг. Да и при любой проверке Гострудинспекции ведению и хранению именно этих документов уделяется пристальное внимание.
Программный сбой
Несмотря на явные преимущества отмены трудовой книжки, ряд сомнений еще остался. Так, руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов Олег Соколов говорит, что в Федерацию приходит много писем о том, что нарушены права людей, они не могут найти работодателей и это затрудняет начисление пенсий. В этом случае трудовые книжки могут служить доказательством при выяснении обстоятельств дела. Кроме того, нужно придумать систему подтверждения квалификации человека и должного учета стажа работы в опасных условиях. Никто не исключает и сбоев компьютерных программ ПФР — в этом случае восстановить данные можно с помощью трудовой книжки. Все эти вопросы решаемы, но отменять документ можно после того, как проблемы будут сняты с повестки дня.
Чиновники заявляют, что особо осторожных граждан не будут торопить, они смогут и далее вести трудовую книжку, но только это будет уже их персональная обязанность. Храниться трудовая книжка будет у сотрудника, и он вправе требовать от работодателя внесения в нее всех записей.
Примечание. Чиновники планируют установить переходный период по отмене трудовых книжек. Таким образом, работники могут сохранить документ, но его ведение станет уже их персональной обязанностью. Храниться трудовая книжка будет у сотрудника, и он вправе требовать от работодателя внесения в нее всех записей.