ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) ПО КАДРАМ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ,
ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ
Приказ по кадрам — документированное управленческое решение работодателя (его полномочного представителя) по основным вопросам кадровой работы. Полномочиями на издание приказов по кадрам, как правило, наделяется руководитель предприятия (организации, учреждения). К его полномочиям также относится отмена ранее изданных приказов, а в необходимых случаях — и ранее изданных распоряжений по кадрам. Распоряжение по кадрам — документированное управленческое решение работодателя (его полномочного представителя) по второстепенным вопросам кадровой работы. Полномочиями на издание распоряжений по кадрам обычно наделяются заместители руководителя предприятия (организации, учреждения), а также руководители обособленных структурных подразделений. Все приказы (распоряжения) по кадрам можно условно разделить на две функциональные группы:
1) издаваемые для документирования управленческих решений, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников предприятия (организации, учреждения);
2) издаваемые для документирования управленческих решений по другим вопросам кадровой работы, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работников предприятия (организации, учреждения).
В следующих статьях мы сосредоточимся на приказах (распоряжениях), относящихся к первой функциональной группе, уделив особое внимание типичным ошибкам в:
— приказах (распоряжениях) о приеме на работу;
— приказах (распоряжениях) о переводе на другую работу;
— приказах (распоряжениях) об увольнении (прекращении (расторжении) трудового договора).
Примерная классификация приказов по кадрам представлена на рисунке.