Сегодня предлагаю рассмотреть 5 главных причин для увольнения. Работа – это важнейшая составляющая нашей жизни, где мы проводим большую часть своего времени. Весь комплекс эмоций, испытываемых человеком в течение рабочего дня, оказывает сильнейшее влияние на остальные стороны жизни.
Профессиональное развитие человека является одним из важнейших приоритетов не только по экономическим соображениям, но и для личной самооценки. Существует множество факторов, которые негативно воздействуют на работника, нарушая его душевное равновесие. Вплоть до того, что в итоге вынуждают его покинуть рабочее место.
По данным психологических исследований, значительное количество работников не довольны своим сегодняшним положением. Семь человек из десяти опрошенных планируют сменить работу уже к 2016 году.
Хотя экономический кризис является одним из сильнейших стимулов держаться за свое рабочее место, оказывается, что мотив страха не может быть серьезным препятствием для увольнения. Работники готовы забыть о собственной финансовой безопасности в тех случаях, когда их трудовые будни омрачаются следующими негативными факторами.
1. Работник не разделяет ценностей организации.
Известно, что подчиненные, которые по—настоящему не принимают идей и основных ценностей предприятия, имеют на 25% более низкую производительность труда, чем более лояльные члены коллектива. Так что не стоит ждать карьерного успехав чуждой вас индустрии.
2. Плохой босс.
В большинстве случаев уныние не способствует активности и благоприятной рабочей обстановке. Сотрудники тратят в среднем до 19 часов в неделю, обсуждая между собой сплетни, а также слова и действия их начальника. Поэтому очень важно найти общий язык с коллективом и быть настоящим лидером не по должности, а по личностным качествам.
3. Низкая удовлетворенность.
Каждый работник периодически спрашивает себя: «Что такое важное я здесь делаю? Насколько это ценно для общества? Что приносит мне счастье в моей работе?» Поэтому начальство должно заботиться не только о профессиональной стороне вопроса, но и о развлечениях сотрудников, а также о дополнительных, нефинансовых способах поощрения.
4. Проблемы компании.
Большинство людей единодушны во мнении, что если компания, испытывает в настоящее время экономические трудности, то лучше начинать подыскивать новое место.
5. Появляется лучшая возможность.
Решающим фактором для ухода сотрудника является более выгодное предложение от другой компании. Имеется в виду в основном зарплата, но причиной может стать и продвижение по карьерной лестнице.
В целом поводом для смены работы может послужить даже небольшая мелочь. Покидая актуальное место, важно трезво оценить реальное положение вещей, а также наметить стратегический план действий.
Нет ничего хуже увольнения под влиянием импульса злости или из—за мелкой обиды, не имея при этом другого варианта. Хлопнув дверью, нужно быть уверенным, что не придется стучать обратно.
Предлагаю обсудить в комментариях и другие причины, кроме 5 главных причин увольнения.