Вы часто задавались вопросом, как расстаться с халявщиком, когда работник не выполняет свои обязанности?
В данной статье пойдет разговор о работнике, который плохо выполняет свою трудовую функцию, то есть не нарушает какие-то другие правила, а именно плохо выполняет свою работу. Работник приходит во время на работу, не нарушает трудовую дисциплину, но и работает плохо. Что вы должны в этом случае сделать?
У него должны быть четко прописаны его должностные обязанности, в трудовом договоре, в должностной инструкции. Сейчас у государственных служащих такой великолепный момент, когда они переходят на эффективный контракт и все должностные обязанности прописываются в нем. И чем конкретнее вы пропишите, что должен делать работник, тем эффективнее вы сможете отслеживать выполнение его работы.
Согласитесь, ведь вы приняли человека на работу, на должность заместителя директора по ускорению и инновациям и должностной инструкции у вас нет. Что он у вас должен делать на работе по ускорению и инновациям? Сам должен что-то разрабатывать, других подталкивать? Как ускоряться, на автомобиле приезжать или скоростной режим нарушать? Что конкретно он должен делать?
Если у вас в компании не определены функциональные обязанности работника, то и воспользоваться данными рекомендациями вы не сможете. Поэтому вспоминаем, что трудовая функция – это не только название должности. Если у вас должность типовая, есть квалификационные справочники, где можно взять основные функциональные обязанности. Ну а если вы придумали что то свое, экзотическое, потрудитесь подготовить должностную инструкцию и в ней расписать, что же работник должен под эту должность делать.
В Правилах внутреннего трудового распорядка прописываем достаточно четко не только основные рэперные понятия, но и регламентируем перерывы для отдыха, питания, перерывы на личные надобности и т.д., в том числе регламентируем возможность курения на территории предприятия, чтобы человек не тратил служебное время не производительно.
Также, нормируем труд работника. Проводим фотографию рабочего дня, определяем, на сколько эффективно работник у вас загружен. Устанавливаем нормы труда и утверждаем в установленном порядке, доводим до работника за два месяца под роспись, и отслеживаем выполнение норм труда. Ведь очень важно, если у человека есть нормы труда, времени, выработки и он их не выполняет по своей вине, а не потому, что мы не даем ему работу, то в этом случае, оплату его труда производим пропорционально тому, что он реально сделает, а это уже мощный стимул заставить человека работать. Если мы не нормируем труд, то мы опять же остаемся в том же самом положении. А кто сказал, что он сделал мало работы? Где и в каком документе написано, сколько этой работы за рабочий день он должен сделать? Поэтому, нормирование труда крайне важно для этой ситуации.
Факт невыполнения должностных обязанностей подтверждаем, как при любом нарушении трудовой дисциплины, здесь ничего нового нет. Составляем служебную записку и акт, требуем от работника предоставить в течение двух рабочих дней объяснительную.
Соблюдаем правила увольнения. Как при любом дисциплинарном увольнении, общий порядок ст. 193 ТК РФ, но обратите пожалуйста внимание, что здесь два условия одновременно:
- Он должен нарушить, то есть не выполнить или некачественно выполнить трудовые обязанности.
- У него должно быть взыскание за предыдущее нарушение.
Только эти два условия в совокупности дадут нам возможность его уволить халявщика по пункту 5 статьи 81 ТК РФ. Если в организации есть Профком, учитываем его мнение.