Репутация соискателя: уволен «по статье»
«Береги честь смолоду», гласит народная мудрость. И работники берегут ее как могут: кто-то судится с работодателями и меняет записи позора увольнения, кто-то избавляется от «испорченных» трудовых книжек и заводит новые. Но как быть работодателю, если честь соискателя подмочена неприглядной статьей, а на собеседовании будущий работник показывает вполне адекватные результаты и имеет весомые достижения?
«Плохие» статьи
Законодатель предусмотрел и дал в руки работодателю достаточно много оснований для расторжения трудового договора с работником с целью защиты своих прав и нормального существования организации. Но в некоторых случаях работодатели проявляют не лучшие качества при расставании с работником.
Обычно, когда работодатель обнаруживает в трудовой книжке соискателя увольнение «по статье» у предшественника, трудовой договор не заключается и соискатель ходит по кругу. Однако не всегда прекращение отношений с предыдущим работодателем является отражением прилежности работника. Работодатель как врач: может учесть предыдущий диагноз, но всегда делает выводы на основе своих исследований и наблюдений.
Основания увольнения работника по инициативе работодателя
| N п/п | Основание увольнения работника | Статья ТК РФ |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
В связи с неудовлетворительным результатом испытания | 71 |
|
2 |
В связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | Пункт 3 ч. 1 ст. 81 |
|
3 |
В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание | Пункт 5 ч. 1 ст. 81 |
|
4 |
В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: — прогулом; — появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашением персональных данных другого работника; — совершением по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; — нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий | Подпункты «а», «б», «в», «г», «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 |
|
5 |
В связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя | Пункт 7 ч. 1 ст. 81 |
|
6 |
В связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы | Пункт 8 ч. 1 ст. 81 |
|
7 |
В связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации | Пункт 9 ч. 1 ст. 81 |
|
8 |
В связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей | Пункт 10 ч. 1 ст. 81 |
|
9 |
В связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора | Пункт 11 ч. 1 ст. 81 |
|
10 |
В связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу | Пункт 4 ч. 1 ст. 83 |
|
11 |
В связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору | Пункт 8 ч. 1 ст. 83 |
|
12 |
В связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору | Пункт 9 ч. 1 ст. 83 |
|
13 |
В связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе | Пункт 10 ч. 1 ст. 83 |
|
14 |
В связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы |
Пункт 11 ч. 1 ст. 77 |