«ТРУДОВОЙ» МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение)
ЧАСТЬ — 11
Нормальному работодателю Кодекс вообще не нужен
«Если он понимает, что его бизнес невозможен без постоянного повышения квалификации работников, новой техники, создания нормальных условий труда, то он это сделает без всякого Трудового кодекса. Законодательство нужно для тех, кто не понимает, что нельзя заставлять работать на станке без очков. Такой человек думает, что на станке можно проработать 40 лет и ничего не случится, а работнику может на третьей секунде глаз выбить. Где он будет, работодатель? Известно где. Вот пусть он об этом и думает. И не нужно изображать из себя тульский пряник с той целью, чтобы всем нравиться. В отличие от советского периода сегодняшнее предприятие не богадельня. Работник пришел работать, пусть и работает. Если его не устраивают условия работы, которые основаны на законодательстве либо ваших локальных актах, — до свидания, труд свободен. Своим клиентам я говорю, чтобы они никогда не вытаскивали шашку и не начинали ею размахивать. Не нужно увольнять работника за два пятиминутных опоздания. Существует формальное основание — пункт 5 части 1 статьи 81. Но зачем? Объявите ему два выговора или один. Пусть он целый год с этим выговором сидит. Любое наказание — дополнительный аргумент в пользу того, чтобы расстаться с работником. Объявленный выговор мало кто будет оспаривать, от этого не умирают. Работник может и не заметить, что вы ему объявили выговор или замечание. Если замечание оформлено соответствующим образом, как дисциплинарное взыскание, то это действительно замечание. Если выговор объявлен путем размахивания пальцем у носа, то даже пять таких выговоров ровным счетом ничего не значат. Чем больше формализация, тем проще».
Продолжение следует…