ГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА — часть 5
В предыдущей статье Вы смогли узнать о документах, которые необходимо предоставить работодателю для оплаты учебного отпуска. А сегодня Вы узнаете об оплате проезда к месту учебы, как и в каких случаях он предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением.
Согласно ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» работникам, успешно обучающимся по заочной форме в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно. В каком размере, когда и на основании каких документов производить оплату? Законодательно данный порядок не определен — ТК РФ не содержит даже отсылочной нормы.
Чаще всего встречается следующая точка зрения: обучающимся в вузе проезд оплачивается полностью, а обучающимся в среднем специальном учебном заведении — в размере 50% от его стоимости. Причем рассчитывать на такую компенсацию могут только заочники. Стоимость возмещения определяется исходя из фактической стоимости проезда, определенной на основании предъявленных работником проездных билетов. Таково правило, однако есть и исключения. Поскольку ориентиром здесь является порядок оплаты проезда при направлении в командировку, в ряде случаев может быть установлено ограничение суммы (например, для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, — см., например, Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).
Существует и другая позиция, основанная на положениях п. 21 Постановления СМ СССР от 24.12.1982 N 1116 «Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях» (этот нормативный акт не отменен и действует до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ и иным законодательным актам). Согласно данному п. 21 проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений, обучающихся по заочной форме, на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз в год оплачивается за счет предприятий, учреждений, организаций, где они работают, в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках. В таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Согласно указанному Постановлению размер такой «половинчатой» оплаты применяют ко всем обучающимся работникам независимо от вида и профиля учебного заведения, не делая различий между вузом и техникумом (колледжем). Однако сторонники данной точки зрения забывают, что этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей нормам действующего трудового законодательства, а ст. 173 ТК РФ установлено, что студентам вузов оплата производится в полном размере. Следовательно, п. 21 Постановления руководствоваться на сегодняшний день уже нельзя, поскольку он не соответствует действующим нормам трудового права.
Относительно срока оплаты проезда к месту учебы, обе точки зрения сходятся: оплата производится по ст. 168 ТК РФ в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом. На практике указанные акты предусматривают оплату как до поездки, так и после нее.
Продолжение читайте в следующей статье…
Источник — журнал «Кадровик.ру»