Документы по кадровому делопроизводству
18.06.2012
Практика защиты трудовых прав военнослужащих
03.07.2012 Законодатель в ТК РФ особо предусмотрел нормы об ответственности именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Вместе с тем законодатель в ТК РФ во многих случаях особо предусмотрел нормы об ответственности именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 130, 195, 356, 357, 362, 370, 419). Кроме того, законодатель, придав единственной ст. 419 «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» фактически формат главы (гл. 62), тем самым выделил в таком сложном правовом институте, как ответственность сторон трудовых отношений и социального партнерства в сфере труда, отдельный правовой институт ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, и чем подчеркнул особую значимость этого института.
В общем смысле обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, лежит и на работодателях, и на работниках, что вытекает из положения ч. 2 ст. 15 Конституции РФ о том, что органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.
В таблице приведены основания привлечения в различных случаях к уголовной ответственности работодателя и работников за нарушение трудового законодательства.
| Нарушение | Наказание | Основание |
| Человек, который обязан соблюдать правила охраны труда, нарушил их. При этом был причинен тяжкий вред здоровью другого человека
Преступление может совершить руководитель организации, бригадир, прораб и т. д. |
Штраф до 200 000 руб.
Штраф в размере дохода виновного за период до 18 месяцев Обязательные работы на срок до 480 часов Исправительные работы на срок до двух лет Принудительные работы на срок до одного года* Лишение свободы на срок до одного года |
ч. 1 ст. 143 УК РФ |
| Человек, который обязан соблюдать правила охраны труда, нарушил их. Это деяние повлекло смерть человека
Преступление может совершить руководитель организации, бригадир, прораб и т. д. |
Принудительные работы на срок до четырех лет*
Лишение свободы на срок до четырех лет Помимо этого суд может назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет |
ч. 2 ст. 143 УК РФ |
| Человек, который принимает сотрудников на работу (руководитель организации): – отказал в приеме на работу женщине по причине ее беременности – уволил женщину по причине ее беременности
– отказал в приеме на работу или уволил женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по этим причинам |
Штраф до 200 000 руб.
Штраф в размере дохода виновного за период до 18 месяцев Обязательные работы на срок до 360 часов |
ст. 145 УК РФ |
| Руководитель организации (предприниматель) из корыстной или личной заинтересованности частично выплачивал зарплату (пенсию, стипендии, пособия и другие выплаты, предусмотренные законодательством) свыше трех месяцев | Штраф до 120 000 руб.
Штраф в размере дохода виновного за период до одного года Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года Принудительные работы на срок до двух лет* Лишение свободы на срок до одного года |
ч. 1 ст. 145.1 УК РФ |
| Руководитель организации (предприниматель) из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату (пенсии, стипендии, пособия и другие выплаты, предусмотренные законодательством) свыше двух месяцев. Либо более двух месяцев платил зарплату в размере ниже МРОТ | Штраф от 100 000 до 500 000 руб.
Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет Принудительные работы на срок до трех лет* Лишение свободы на срок до трех лет Дополнительно суд может лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет |
ч. 2 ст. 145.1 УК РФ |
| Руководитель организации (предприниматель) из личной заинтересованности выплачивал зарплату в размере ниже МРОТ свыше двух месяцев. Либо не выплачивал зарплату (пенсии, стипендии, пособия и другие выплаты, предусмотренные законодательством): – частично свыше трех месяцев; – полностью свыше двух месяцев.
Это деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть сотрудника) |
Штраф от 200 000 до 500 000 руб.
Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет Лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового |
ч. 3 ст. 145.1 УК РФ |
*Ответственность в виде принудительных работ будет применяться с 1 января 2013 г. (п. 3 ст. 8 Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ).