Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данного предприятия — будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Данное требование к кадровому учету любого предприятия определено прежде всего в нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ).
Поэтому состав документов на участке кадровой работы будет следующим-
НУЖНЫЕ ЗАКОНЫ, СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
Трудовой кодекс РФ Принят 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. С последующими изменениями.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69
Правила ведения и хранения трудовых книжек от 16 апреля 2003г. утвержденные Постановлением Правительства РФ от16 апреля 2003 г. № 225. С последующими изменениями
Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. №1
Перечни должностей и работ с которыми допустимо заключение договоров о полной материальной индивидуальной и коллективной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749
О коммерческой тайне. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ. С последующими изменениями.
О защите персональных данных. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ. (арх.)
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
О применении судами РФ Трудового кодекса РФ. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. С последующими изменениями. (арх.)
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37. С последующими изменениями.