ГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА — часть 3
В предыдущей статье рассказывалось о том, можно ли отозвать студента из учебного отпуска, а также что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с ученическим.
Сегодня мы рассмотрим вопрос предоставления учебного отпуска сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Ситуация. Студенткой является работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно учится в вузе на заочном отделении. Каким образом предоставить работнице еще и ученический отпуск? И как оплатить ученический отпуск и начислить пособие по уходу за ребенком (до полутора лет)?
Самым правильным решением проблемы, отвечающим интересам работника и наиболее «прозрачным» для работодателя, будет обращение мамы студентки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, с заявлением о выходе на работу (досрочном). В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям другими лицами, фактически ухаживающими за ребенком, — отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, мама студентка может прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время и досрочно выйти на работу, подав соответствующее заявление. Прямо со дня выхода она имеет право оформить ученический отпуск. В этом случае начисление пособия по социальному страхованию приостанавливается (прерывается) и оформляется ученический отпуск, за который рассчитывается и выплачивается средний заработок.
Есть и еще одно важное обстоятельство. Согласно ст. 256 ТК РФ в течение отпуска по уходу за ребенком молодая мама (или другое лицо, оформившее отпуск по уходу) может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для этого надо лишь подать работодателю соответствующее заявление. В таком случае сотруднице также должен быть предоставлен ученический отпуск, если она предъявит необходимые документы. Примечательно, что пособия по социальному страхованию она не лишается.
Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении ученического отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении ученического отпуска с сохранением среднего заработка.
Продолжение читайте в следующей статье…
Источник — журнал «Кадровик.ру»