Отсутствие трудового договора, заключенного между Работником и Работодателем в наше время не редкость. Но иногда трудовые отношения с работником вообще не оформляются. Работник придя на работу слышит – «Вот ваше рабочее место, приступайте к работе, а потом подпишем документы » и это «потом» растягивается на долгий период.
Конечно, трудовое законодательство позволяет сначала допустить работника к фактической работе, а потом оформить с ним трудовые отношения, но на подписание трудового договора дается всего лишь три рабочих дня. При фактических отношениях у Работника и Работодателя возникает полный объем прав и обязанностей, просто трудовой договор должен быть составлен в письменной форме, а он в данной ситуации устный. Для Работника это не должно быть проблемой, но в ряде случаев Работодатель, особенно при выплате заработной платы может сказать: «А кто Вы такой? Вы здесь не оформлены, я вас здесь вообще в первый раз вижу».
И как Работнику в такой ситуации доказать свои фактические трудовые отношения? На этот вопрос ответил Пленум Верховного суда РФ. При обращении Работника в суд в качестве доказательств, фактических трудовых отношений будут выступать:
- Пропуск, оформленный на территории работодателя;
- Журналы регистрации прихода и ухода с работы;
- Документы по личному составу: договор о полной материальной ответственности, графики сменности, график отпусков, документы о направлении работника в командировку,
- Документы о выплате заработной платы, такие как расчетные листки, ведомости о выплате заработной платы, сведения о перечислении денежных средств на карту работника;
- Документы по хозяйственной деятельности;
- Товарные накладные;
- Путевые листы;
- Документы по охране труда;
- Журналы регистрации проведения инструктажа на рабочем месте;
- Удостоверение проверки знаний и навыков в области охраны труда;
- Направление работника на медосмотр;
- Заключения по результатам медосмотра, а также свидетельские показания, аудио и видеозаписи.
В случае отсутствия письменных доказательств размера заработной платы, установленной Работникам, суд может руководствоваться обычным вознаграждением для Работника данной квалификации за объем этой работы, установленной в данной местности. Ну а если это невозможно, то тогда исходя из минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ.
Главное подходить к этому вопросу ответственно и при трудоустройстве в обязательном порядке требовать заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах. Хотя, иной раз, даже при наличии трудового договора между Работником и Работодателем, присутствуют нарушения приема на работу, выплаты заработной платы и многое другое. Работники обращаются в суд, в большинстве случаев выигрывают суды, получают причитающиеся им выплаты плюс компенсацию за причиненный моральный ущерб, а Работодатели все также продолжают нарушать законодательство и отсутствие трудового договора с Работником для некоторых остается нормой.